بحث فرهنگ کار و شناخت فضای کاری افراد از جمله مباحث مهمی است که سالها مورد توجه صاحبنظران در حوزه جامعه شناسی کار و اشتغال قرار گرفته است. در راستای اهمیت روزافزون شناخت فضای کار در ادارات و سازمانهای کشور، شناخت فرهنگ کار در دانشگاهها و در بین اعضای هیات علمی مراکز آکادمیک نیز به دلیل اهمیت این مراکز به عنوان محیطی برای تدریس و پژوهش و تربیت نیروی انسانی به عنوان پایه و مبنایی برای بر عهده گرفتن مشاغل آینده، ضروری و مبرم به نظر میرسد. پژوهش حاضر به بررسی شناخت عوامل موثر بر فرهنگ کار در بین هیات علمی دانشگاهها پرداخته است. این پژوهش با استفاده از روش پیمایش و در بین نمونه ای 202 نفری از اعضای هیات علمی گروه های علوم پایه و علوم انسانی دانشگاههای الزهراء و شهید بهشتی اجرا شده است. چارچوب نظری تحقیق شامل نظریات عدالت سازمانی و برابری، نظریات مدیریتی و مدیریت مشارکتی و نظریه شبکه و فرهنگ کار بوده است. نتایج بدست آمده از پژوهش حاکی از آن است که در میان مولفه های عدالت سازمانی بعد وجهه و اعتبار بیشترین تاثیر و بعد فرصت مطالعاتی کمترین تاثیر را بر فرهنگ کار اساتید داشته است. همچنین جنبه غیرمادی حقوق، امکانات و مزایا تاثیر بیشتری نسبت به جنبه مادی آن بر فضای کاری اساتید دارد. در بعد میزان مدیریت، مدیریت مشارکتی و مشارکت با همکاران بیشترین تاثیر را بر فرهنگ کاری هیات علمی دانشگاه داشته است. همچنین در میان مولفه های فرهنگ کار بعد وجدان کاری و وضوح نقش بیشترین اهمیت و بعد وجود فضای رقابت سالم میان اساتید کمترین اهمیت را بدست آورده است.