این بررسی به مطالعه رابطه بین حمایت سازمانی وتعهدسازمانی مربیان بهورزی با بهره وری آنه پرداخته اسا.مطالعه ازنوع توصیفی همبستگی بوده 163 نفرمربی(کلیه مربیان)دزمطالعه شرکت داشتند.ابذار مطالعه سه پرسشنامه حمایت سازمانی،تعهدسازمانی وبهره وری کارکنان بودو برای آزمون فرضیه ها از ضریب هبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه استفاده شده ئدر نرم افرارspssمورد تجزیه وتحلیل فرار گرفت.نتایج نشانداد که بین حمایت سازمانی وتعهدسارمانی با بهره وری مربیان رابطه مثبت معناداری وجوددارد.حمایت سازمانیوتعهد سازمانیمی توانند پیش بینی کننده بهره وریمربیان باشنداماحمایت سازمانیپیشبینی کننده فوی تری است.ابعادتعهدسازمانی(تعهدمستمروهنجاری)پیش بینی کننده بهره وری هستند اما بعد تعهدعاطفی نمی تواند بهره وری مربیان را پیش بینی کند.