چکیده : یکی از مهمترین مقولات درجامعه اطلاعاتی مسئله دولت الکترونیکی است . دولت الکترونیکی گامی بزرگ ومهم برای پیشبرد ارتباط هایی است که درسطح بین الملل مورد تایید قرار گرفته است . با نگاهی به کشورهای پیشرفته جهان در می یابیم دولت الکترونیکی تا چه حد توانسته است هزینه های عمومی را کاهش دهد وکارایی واثربخشی ، کنترل ومدیریت سیستم های اجتماعی ، مالیاتی ، بهداشتی ، درمان عمومی وتامین اجتماعی را به کاهش برساند .دراین پژوهش با مطالعه ابعاد دولت الکترونیک به بررسی موانع وچالشهای گسترش دولت الکترونیک در شرکت مخابرات استان تهران پرداخته شده است . مجموعه کارشناسان با 10 سال سابقه کار بتعداد 214 نفرجامعه نمونه برای این پژوهش انتخاب شدند وبا استفاده از ابزار پرسشنامه اطلاعات لازم جمع آوری گردید .برای تجزیه وتحلیل داده ها نیز از نرم افزار spss استفاده شده است . نتایج بدست آمده از این پژوهش نشان می دهد هریک از موانع تعریف شده از دیدگاه کارشناسان شرکت مخابرات استان تهران بر گسترش دولت الکترونیک تاثیر بسزایی دارد اما موانع وچالشهای قانونی بیشترین تاثیر رابرفرایند گسترش دولت الکترونیک درشرکت مخابرات استان تهران را دارد .نتایج تحقیق حاضر می تواند درتدوین استراتژی های مناسب منابع انسانی ومالی درخصوص سازمانهایی که درراستای گسترش دولت الکترونیک گام بر میدارند ارائه نموده ومسیر جدیدی را برای مطالعات دانشگاهی وتجربیات علمی درحوزه دولت الکترونیک برای دانشجویان وسازمانها هموار سازد.

نوآوری، توانایی شناسایی فرصت ها، مشاهده روابط و استفاده از مزایای آنهاست که این فرصت ها نه تنها در خصوص گشودن بازارهای جدید بلکه شامل روش هایی نوآورانه برای بازارهای موجود نیز هست. نوآوری ذاتا امری پرمخاطره و دارای ریسک است و حتی شرکت های رشد یافته و قوی نیز نمی توانند ریسک های نامحدود انجام دهند. در واقع سوال این نیست که آیا باید نوآوری صورت گیرد یا نه، بلکه باید دید چگونه این نوآوری به شکل موفقیت آمیزی انجام شود و چه درس هایی از موفقیت یا شکست آن می‏توان دریافت که این موارد در مدیریت نوآوری سازمانی نمود می یابد و عوامل مختلفی هستند که می‏توانند بر روی آن تأثیرگذار باشند. هدف از این تحقیق ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت نوآوری سازمانی در بانک پارسیان شهر تهران بوده است که بدین منظور 297 نفر از معاونین و کارشناسان دفتر مرکزی بانک پارسیان شهر تهران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه محقق ساخته تحقیق پاسخ گفتند. در پایان نتایج به دست آمده از پرسشنامه های تحقیق به کمک آزمون دو جمله ای مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که کانال های ارتباطی، آموزش سازمانی مداوم، فعالیتهای تحقیق و توسعه و سیستم پاداش در مدیریت نوآوری سازمانی تاثیر دارد و همچنین نتایج آزمون فریدمن نشان داد که در بین عوامل موثر بر مدیریت نوآوری سازمانی از نظر اولویت، کانال های ارتباطی در اولویت اول، آموزش سازمانی مداوم در اولویت دوم، سیستم پاداش در اولویت سوم و فعالیت های تحقیق و توسعه در اولویت چهارم قرار دارند.

این کار پژوهشی با هدف بررسی تاثیر همسویی استراتژی فناوری اطلاعات و کسب و کار بر عملکرد مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال 1393-92 به رشته تحریر درآمده است تحقیق از نظر هدف کاربردی و همچنین به لحاظ روش در گروه تحقیقات پیمایشی و بر مبنای نتیجه از نوع تحقیقات توصیفی قرار می گیرد. بنابراین جامعه آماری پژوهش حاضر شرکت های فعال در بورس اوراق بهادار ایران تعیین شد. و نمونه آماری تعداد 75 شرکت فعال انتخاب گردید. ابزار سنجش پرسشنامه 42 سوالی می باشد که بر اساس فروض تحقیق تهیه گردید. یافته های پژوهش نشان داد بر اساس نتایج حاصله از آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین استرات‍ژی کسب و کار بر عملکرد مالی سازمان رابطه معنادار وجود دارد زیرا سطح معناداری sig?./05 قابل قبول است. لذا فرضیه فوق¬الذکر با قوت بالا مورد تأیید قرار می¬گیرد به عبارت دیگر استرات‍ژی کسب و کار بر عملکرد مالی سازمانی تاثیر گذار است. همچنین نتایج آزمون تحلیل واریانس این فرض را با 96% احتمال مورد تایید قرار می دهد. بر اساس نتایج حاصله از آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین استراتژی فن آوری اطلاعات بر عملکرد مالی سازمان رابطه معنادار وجود دارد زیرا سطح معناداری sig?./05 قابل قبول است. لذا فرضیه فوق¬الذکر با قوت بالا مورد تأیید قرار می¬گیرد به عبارت دیگر استراتژی فن آوری اطلاعات بر عملکرد مالی سازمان تاثیر مثبت و معنا داری دارد بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره کلیه متغیرهای مستقل وارد معادله شده اند و متغیرهایی که تأثیرگذار بودند در معادله باقی مانده اند و متغیر های تأثیر گذار توانسته اند در حد بسیار عالی با ضریب تعیین 619/0 تاثیر همسویی استراتژی کسب و کار و استرات‍ژی فن آوری اطلاعات بر عملکرد مالی تبیین کند ، بنابراین میزان همبستگی 721/0 محاسبه گردیده است.

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه معیارهای توانمند سازها با نتایج عملکرد در سازمان حج و زیارت به روش توصیفی- پیمایشی می باشد. به این منظور برای سنجش توانمند سازها از پرسشنامه مدل تعالی سازمان efqm استفاده شد، که پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ به ترتیب 83/0 بدست آمد. جامعه های آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان درسازمان حج و زیارت می باشند که تعداد آنها 308 نفر بود، و براساس فرمول کوکران تعداد نمونه 171 نفر از آنها با روشن نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافته های پژوهش حاضر حاکی از آن بود که بین معیارهای توانمند سازیها با خروجی ها نتایج عملکرد رابطه مستقیم و مثبتی ( 441/0 = r) وجود دارد که این رابطه در سطح 05/0 معنی دار است. به عبارت دیگر وجود معیارهای توانمند سازیها منجر به افزایش خروجی های نتایج عملکرد می شود. می توان مطرح نمود که معیارهای توانمند سازیها در ابعاد رهبری، کارکنان، مشارکت و منابع، خط مشی و استراتژی و فرآیندها با نتایج عملکرد سازمان رابطه دارد.