این پژوهش جهت بررسی رابطه بین خود انضباطی و بیان و کنترل خشم با بهره وری کارکنان تولیدی شرکت پارس خودروی تهران صورت گرفته است. پژوهش حاضر برروی کارکنان بخش تولید انجام شد. حجم نمونه عبارت از 322 شرکت کننده بود که به طور تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه خود انضباطی، خشم و بهره وری. پرسشنامه خود انضباطی توسط پژوهشگر تنظیم شده و ضریب آلفای کرونباخ آن 85/0 محاسبه شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه خشم اسپیلبرگر و پرسشنامه بهره وری رضاییان به ترتیب 76/0 و 86/0 محاسبه گردید. یافته ها همبستگی بین خود انضباطی و بهره وری را معنی دار نشان دادند (r = 0.72, p<0.01). همبستگی بین بیان و کنترل خشم با بهره وری نیز معنادار بود(r1 = -0.57 , r2= 0.66 , p<0.01). نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که بعد از یک گام، متغیر خود انضباطی 72 درصد از واریانس بهره وری را تبیین می کند. با توجه به یافته های پژوهش، متغیر های پیش بین که عبارت از خود انضباطی و سطوح آن و بیان و کنترل خشم بودند، اثر پیش بینی کنندگی زیادی بر روی بهره وری داشتند و 72 درصد از واریانس بهره وری را پیش بینی نمودند.