چکیده: تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر آموزش نیروی انسانی بربهره وری ازنظر کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان تهران می باشد. چهار فرضیه دراین تحقیق مورد بررسی قرار می گیرد: 1- بین آموزش نیروی انسانی و افزایش اثربخشی در سازمان تأمین اجتماعی رابطه معنا داری وجود دارد. 2- بین آموزش نیروی انسانی و افزایش کارایی در سازمان تأمین اجتماعی رابطه معنا داری وجود دارد. 3- بین آگاهی کارکنان از اهداف سازمان و افزایش اثربخشی در سازمان تأمین اجتماعی رابطه معنا داری وجود دارد. 4- بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و افزایش اثربخشی درسازمان تامین اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد. روش تحقیق ازنوع توصیفی،پیمایشی میباشد.جامعه آماری شامل نیروی انسانی سازمان تامین اجتماعی استان تهران که تعدادآنها300نفروحجم نمونه درنظر گرفته 150نفرمیباشد. با بررسی نتایج بدست آمده از این پژوهش مشخص می شود که بین 4 عامل موثر بر بهره وری عامل آگاهی کارکنان از اهداف سازمان بامیزان t=6/57 از بیشترین تاثیر بر بهره وری برخوردار می باشد . - با توجه به اینکه بین عامل آگاهی کارکنان از اهداف سازمان و افزایش بهره وری بیشترین میزان رابطه وجود دارد لذا پیشنهاد می شود که مدیریت سازمان تامین اجتماعی سعی کند آموزش کارکنان را که نقش موثری در بهبود بهره وری دارد بهبود بخشد. - پیشنهاد می شود دوره های آموزشی متناسب با نیازهای شغلی کارکنان باشد و همچنین جهت ایجاد انگیزه بیشتر در کارکنان از مکانیسم های تشویقی از جمله مرخصی تشویقی استفاد شود.