در این تحقیق درصدد واکاوی و بررسی نقش مولفه های فرهنگی در توسعه روابط عمومی الکترونیکی در سازمانها برآمده و با توجه به مدل تحلیلی ارایه شده نقش تشریک مساعی،اعتمادمتقابل، یادگیری گروهی و رهبری در توسعه روابط عمومی الکترونیکی بانک تجارت مورد بررسی قرار می گیرد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات و داده های مورد نیاز از روش میدانی و مطالعات کتابخانه ای بهره گرفته شده است. جامعه آماری این تحقیق را مدیران عالی و روابط عمومی در بانک تجارت تشکیل می دهند که شامل100 نفرمی باشند. 100 پرسشنامه بین مدیران عالی و روابط عمومی در بانک تجارت توزیع شده است که از این صد پرسشنامه 87 پرسشنامه برگشت شده است. ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه محقق ساخته می باشد که شامل 30 سئوال بوده است که بر اساس ضریب آلفای کرونباخ اعتبار آن 806/0 برآورد گردیده است که بالاست. در این تحقیق داده های حاصل از گردآوری پرسشنامه ها به دو طریق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند: در مرحله نخست داده ها به شیوه آمارتوصیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته که در این قسمت از طریق جداول،اشکال و نمودارها و... به توصیف آنها پرداخته شده و در بخش دوم دیدگاه های اعضای نمونه آماری که مدیران عالی و روابط عمومی بانک تجارت بوده اند در قالب جداول آماری ارایه شده است . در خاتمه و در فصل پنجم پایان نامه به جمع بندی اطلاعات حاصله از انجام تحقیق پرداخته و فرضیات چهارگانه تحقیق مطرح و نتایج نهایی راجع به آزمون هر یک از فرضیات مطرح شده است . باتوجه به نتایج حاصله کلیه فرضیه‏های تحقیق تایید شده است.

اکنون توسعه علم و فن آوری، جامعه بشری را به سویی می کشاند که استفاده از آموزش الکترونیکی امری اجتناب ناپذیر است. وجود شبکه های ارتباطی بسیار گسترده مانند اینترنت و ابزار و امکانات آموزشی پیشرفته، روشهای آموزش را متحول ساخته است. توانایی آموزش الکترونیکی برای کمک به همگانی کردن امر تعلیم و تربیت، به وجود آوردن فرصتهای آموزشی، رفع نابرابری های آموزشی و تکمیل برنامه های مدرسه و دانشگاه بسیار ضروری می باشد. مسئله اصلی در این تحقیق شناخت تاثیر آموزش الکترونیکی بر عملکردهنرجویان هنرستان های فنی وحرفه ای دخترانه شهر تهران است.

سرمایه انسانی، به قابلیت ها ، مهارت ها و تخصص اعضای انسانی سازمان اطلاق می شود. سرمایه انسانی نشان دهنده موجودی دانش افراد یک سازمان است. سرمایه انسانی برخوردار از تفکر است . هدف اولیه از سرمایه انسانی نوآوری در کالاها و خدمات و نیز بهبود فرایندهای تجاری است این پژوهش درصدداست تا رابطه شبکه های ارتباطی غیر رسمی با سرمایه انسانی کارکنان در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی را مورد ارزیابی و سنجش قرار دهد.بر همین مبنا این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی می باشد.جامعه آماری در این تحقیق، شامل کلیه کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی است. که با توجه به این که تعداد جامعه نامحدود می باشد ، جامعه نمونه از طریق جدول مورگان معین شده است. جمعیت اندازه جامعه نمونه در جدول مورگان 386 می باشد که محقق برای اطمینان خاطر از اینکه تعداد نمونه نماینده کل جامعه باشد اقدام به توزیع 400پرسشنامه بین کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی نموده که داده های 344پرسشنامه قابل استفاده بوده است. نتایج تحقیق نشان داد که شبکه های ارتباطی غیر رسمی بر توسعه سرمایه انسانی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی تاثیری در حد متوسط دارد.همچنین با توجه به نتایج حاصل از اجرای آزمون فریدمن در مورد مولفه های سه گانه پژوهش،از نظر نمونه مورد تحقیق به ترتیب مولفه های: شایستگی ، نگرش و خلاقیت دارای رتبه اول تا سوم می باشند. واژگان کلیدی: شبکه های ارتباطی غیر رسمی ،سرمایه انسانی کارکنان، دانشگاه آزاد اسلامی

در این تحقیق سعی شده است به بررسی نقش تبلیغاتی رسانه های مجازی ( سایت اطلاع رسانی و پیامک ) در جذب مخاطبان رادیو با تاکید بر دو شبکه رادیویی ایران و جوان پرداخته شود. هدف اصلی این تحقیق بازگو کردن نقش پر اهمیت رسانه های مجازی و تاثیرات بالقوه آنان در شرایط امروزه جهان و جایگاه آنان در جامعه امروزه ایران است که در مخاطب سازی و جذب مخاطب بالا برای رسانه ها در شرایط کنونی نقش کلیدی را ایفا می کنند. در این راستا از دو روش مطالعه اسنادی ( کتابخانه ای ) و روش موردی با تکنیک مصاحبه عمیق استفاده شده است از این رو شیوه نمونه گیری در این تحقیق نمونه گیری گلوله برفی یا زنجیره ای است که بر مبنای آن حجم نمونه 15 نفر به ترتیب 5 نفر از اساتید علوم ارتباطات اجتماعی دانشگاه تهران و 5 نفر از مدیران رادیو و 5 نفر از برنامه سازان و صاحب نظران در10 سال اخیر این عرصه بوده است. در انتها نیز از شیوه تحلیل محتوا و فن خلاصه سازی برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده گردیده است که نتایج آن بدین شرح است: فضای مجازی بخصوص نقش تبلیغاتی درسایت های اطلاع رسانی و پیامک دارای پتانسیل بسیار بالایی برای جذب مخاطبان در عرصه رادیو هستند که فاکتورها و ویژگی های تقویت کننده این پتانسیل را می توان به شش مقوله تقسیم بندی کرد که عبارت اند از خدمات – طراحی و جذابیت های بصری – فناوری – محتوا – کاربرپسندی و تعامل که در مقایسه ی دو وبگاه ایران و جوان این نتیجه بدست آمد که در حوزه خدمات وبگاه جوان بهتر از ایران ارزیابی شد همچنین در حوزه طراحی و جذابیت های بصری نیز به همان صورت بوده است? در حوزه ی فناوری هر دو در یک سطح بوده اند . در حوزه محتوا هردو تقریبا در یک سطح بوده و نقطه ضعف بارز هردو در این راستا نداشتن طراحی خاص در راستای شناسایی ذائقه مخاطب بوده است در حوزه کاربرپسندی وبگاه جوان قدری بهتر بوده ولی هردو دارای نقاط ضعف بارزی در این زمینه بوده اند و در آخر در حوزه تعاملی می توان گفت هردو تقریبا در یک سطح بوده اند با اندکی برتری وبگاه جوان بر ایران ولی لازم به ذکر است که هردو وبگاه در این زمینه دارای کم کاری های زیادی نسبت به تعامل با مخاطبان خویش بودند.

چکیده ندارد.