در دوران پر تحول حاضر که تحت عنوان عصر نوآوری و اقتصاد مبتنی بر دانش و نوآوری نامیده شده نوآوری به معنای کلی خلق راهکارها و ارزش های جدید از الزامات و بایسته های اساسی فعالیت موفق سازمان ها است. توسعه ی خلاقیت و نوآوری نیازمند ساز و کارهای نظام دار مبتنی بر مدل های مدیریتی به روز می باشد و تغییرات پرشتاب محیطی توسعه ی فزاینده و مستمر مدل های مدیریت خلاقیت و نوآوری را ضروری نموده است. هدف اصلی این پژوهش ، طراحی و تبیین مدلی جامع برای مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمان ها ی صنعتی با عنوان مدیریت نوآوری جامع و امکان سنجی اجرایی آن در سازمان های صنعتی ایران می باشد . در راستای دستیابی به پاسخ سوالات پژوهش و مبانی نظری طراحی مدل ، بررسی ها و مطالعات گسترده ی ادبیات موضوعی انجام و بر مبنای تحلیل آنها پاسخ هایی برای سوالات پژوهش حاصل و بر اساس رویکرد سیستمی با توجه به مزیت جامع نگری ، مولفه های مربوطه تعیین و مدل مفهومی پژوهش طراحی گردید . به منظور گردآوری داده های لازم جهت تحلیل مدل ، پرسشنامه تنظیم و پس از تایید روایی و پایایی ، بین نمونه ی انتخاب شده با روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده توزیع شد . تعداد 308 پرسشنامه مفید جمع آوری و داده های آن برای استفاده در تحلیل ها استخراج گردید . جامعه ی آماری پژوهش ، شرکت های صنعتی متوسط و بزرگی هستند که طبق مبانی نظری و نظر خبرگان ، با توجه به دو ویژگی دارا بودن واحد تحقیق و توسعه و نظام پیشنهادها انتظار می رود نوآوری در آنها به طور نسبی بیشتر مورد توجه باشد . با استفاده از روش های آماری تحلیل همبستگی ، رگرسیون و مدل سازی معادلات ساختاری با به کارگیری نرم افزار های spss و lisrel مدل پژوهش مورد آزمون وتحلیل قرار گرفت و شاخص های نیکویی برازش مدل مطلوبیت آن را تایید نمود . همچنین تحلیل شکاف وضعیت موجود و بالقوه ی سازمان های صنعتی ایران نسبت به شاخص های مدل ، نشان داد فاصله ی معنی داری میان آنها وجود دارد .