در دنیای امروز پیچیدگی، عدم ثبات و غیر قابل پیش بینی بودن تغییرات محیطی سازمان ها را تحت تأثیر قرار داده است. مدیران در تلاش برای طراحی سازمان هایی هستند که درکوتاه مدت، کارآمد بوده و در بلند مدت منعطف باشند. این شرایط جدید مستلزم آن است که سازمان ها میزان چابکی قابل توجهی را جهت ادامه حیات و پیشرفت خود دارا باشند. چابکی عبارتست از توانایی سازمان در شناسایی نیاز به تغییرات از طریق منابع درونی و بیرونی، به طوری که آن تغییرات را به شکل یکنواخت انجام داده و عملکرد را بالاتر از حد متوسط نگه دارد. منظور از بلوغ سازمان این است که فرآیند تحول در افراد، ساختار، فرهنگ و محصول به خوبی پیاده سازی و استقرار یابد و قابلیت سازگاری درونی و برونی سازمانی در سطح مطلوبی ایجاد گردد. هدف اصلی این پژوهش تحلیل تأثیر بلوغ سازمان و ابعاد سه گانه آن شامل بلوغ فردی، فرایندی و سازمانی بر چابکی سازمانی شرکت صنعتی فکور می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری 650 نفر از کارکنان شرکت صنعتی فکور اعم از مدیران، کارشناسان و کارمندان بوده و تعداد نمونه 130 نفر بود. روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای و اینترنتی بوده و داده های آن از طریق پرسشنامه محقق ساخته به دست آمده است. برای توصیف داده های پژوهش نرم افزار آماری spss به کار گرفته شد. هم چنین جهت بررسی نرمال بودن توزیع جامعه آماری با کمک آزمون نرمال بودن چندمتغیره، تحلیل عاملی مدل های اندازه گیری پژوهش و آزمون مدل معادلات ساختاری از نرم افزار آماری amos بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که اولاً مدل به کار گرفته شده، مدل نظری مناسبی برای اندازه گیری بلوغ سازمان و چابکی سازمانی و هم چنین تحلیل تأثیر بلوغ سازمان و ابعاد آن بر چابکی سازمانی بوده است. ثانیاً یافته های حاصل از پژوهش حاکی از آن است که بلوغ فردی، بلوغ سازمانی، بلوغ سازمان و چابکی سازمانی در حد مطلوبی می باشند و هم چنین بلوغ فردی، بلوغ فرایندی، بلوغ سازمانی و بلوغ سازمان تأثیر مثبت و مستقیمی بر چابکی سازمانی دارند اما بلوغ فرایندی در حد متوسط می باشد.