منابع انسانی مزیت رقابتی سازمان ها در دنیای امروزند. سازمان ها برای موفقیت باید به بهینه سازی عملکرد این منابع پرداخته و یکی از مهم ترین ابزارها در این مسیر، ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان است.اکثریت سازمان های ایرانی از سیستم ارزیابی عملکرد سنتی بهره می جویند که به ارزشیابی پایان سال محدود می شود در حالی که سازمان های برتر لزوم حرکت به سمت مدیریت عملکرد را اجتناب ناپذیر دانسته اند. این تحقیق با هدف بررسی امکان سنجی پیاده سازی مدیریت عملکرد در شرکت گاز خراسان رضوی به انجام رسیده و به دلیل گستردگی زمینه های لازم در استقرار این سیستم تنها به متغیر فرهنگ سازمانی توجه گردیده است. با استخراج نمونه های متعدد از ادبیات مدیریت عملکرد و مرتبط سازی آن ها با ابعاد 12 گانه مدل فرهنگی دنیسون تلاش گردیده است چارچوبی ایجاد شود که براساس آن با سنجش وضعیت فرهنگ سازمانی- اسلامی بتوان به استنتاجاتی در مورد امکان پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان دست یافت. به منظور سنجش وضعیت فرهنگ سازمانی از پرسشنامه مدل دنیسون با ضریب آلفای 0/94 استفاده و با تحقیقی پیمایشی، اطلاعات از اعضای سازمان دریافت گردید. پاسخ دهندگان به صورت تصادفی ساده و با توجه به حجم نمونه محاسبه شده انتخاب گردیده اند. براساس میانگین نمرات حاصل شده در 4 بعد مدل دنیسون، در سطح اطمینان 99 درصد و با استفاده از آزمون t استیودنت، فرضیه های فرعی 1، 3 و 4، رد و فرضیه فرعی 2 مورد پذیرش قرار گرفته اند. این پژوهش نشان داد که در مجموع براساس فرهنگ سازمانی- اسلامی، امکان پیاده سازی مدیریت عملکرد د شرکت گاز خراسان رضوی وجود ندارد.

ساختارسرمایه نمایان کننده نسبت سرمایه از منابع متفاوت است. مدیران مالی مسئولیتی برای انتخاب بهترین منبع تامین مالی و خلق ارزش برای شرکت دارند، از این رو تحلیل نگرش آن ها پیرامون نحوه انتخاب ساختار سرمایه می تواند دیدگاهی جامع از تفکر حاکم بر شرکت ها و چگونگی تامین مالی آن ها ارائه دهد. پژوهش حاضر در راستای موضوع ساختار سرمایه و با هدف شناسایی عوامل اصلی تعیین کننده در تصمیم گیری مدیران مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پیرامون ساختار سرمایه به انجام رسیده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه تحقیق، توصیفی-پیمایشی است و به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور دستیابی به هدف پژوهش، نمونه ای تصادفی از مدیران مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران انتخاب و مورد سوال قرار گرفتند. نتایج بدست آمده از پژوهش نشان دهنده آن است که هزینه های بالقوه ورشکستگی یا فشارهای مالی نزدیک به ورشکستگی(در رابطه با انتخاب مقدار مناسب بدهی)، به حداقل رساندن ریسک تامین مالی در «زمان های نامناسب»(در رابطه با انتخاب بین بدهی های کوتاه مدت و بلند مدت) و عدم توانایی شرکت در کسب وجوه مالی از سایر منابع(در رابطه با انتشار سهام عادی) مهم ترین عوامل تعیین کننده در تصمیم گیری های مدیران مالی پیرامون نحوه انتخاب ساختار سرمایه هستند، حال آنکه در پژوهش های مشابه خارجی(در کشورهای اروپایی)، به ترتیب شاخص های وضعیت انعطاف پذیری مالی شرکت، انطباق سر رسید بدهی های شرکت با عمر دارایی های آن و رقیق سازی eps، به عنوان مهم ترین عوامل شناخته شده اند، که در مقایسه با نتایج پژوهش حاضر می توان به تفاوت های موجود در بازار سرمایه ایران و کشورهای پیشرفته پی برد. همچنین بررسی ها حکایت از بیشترین حمایت از تئوری موازنه ایستا دارند، که همانند نتیجه به دست آمده در پژوهش های مشابه در کشورهای اروپایی است. پیشنهادهای اصلی برخاسته از پژوهش، فراهم آوردن شرایط استفاده از سایر منابع تامین مالی(غیر از بدهی و سهام)، فراهم آوردن زمینه ایجاد بازار سازمان یافته برای انتشار اوراق بدهی شرکت های سهامی عام، توجه به بی ثباتی محیطی به هنگام تصمیم گیری پیرامون زمانبندی دریافت بدهی و توجه بیشتر نسبت به انتشار سهام می باشد.

امروزه سازمان ها جهت دست یابی به مزیت رقابتی پایدار ، توجه ویژه ه ای را به سرمایه های انسانی و فکری و دانش فردی و سازمانی مبذول می دارند. یکی از ابزارها و رویکرد های مهم که بسیاری از سازمان ها پیاده کرده اند و یا در حال پیاده سازی آن می باشند ، مدیریت دانش می باشد و از طرفی یکی از مهمترین ابعاد مدیریت دانش، رفتار تسهیم دانش در سازمان بوسیله افراد می باشد که می تواند نقش تعیین کنندهای در موفقیت سیستم های مدیریت دانش ایفا کند. سوال اساسی این تحقیق این است که چه عواملی بر رفتار تسهیم دانش در بین کارکنان بانک کشاورزی استان فارس موثر است؟ این تحقیق، از روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و ابزار پرسشنامه بسته محقق ساخته، جهت بررسی متغیرها و پاسخگویی به این سوال، استفاده نموده است.ضریب پایایی پرسشنامه با استفاده آزمون آلفای کرونباخ 909/0 محاسبه شد. جامعه آماری این مطالعه، کلیه مدیران و کارشناسان شعب بانک کشاورزی استان فارس در سال 1389(204 نفر) بود که از همه آنها، تعداد 161پرسشنامه قابل قبول برگشت داده شد.در این تحقیق، بر اساس مطالعات انجام گرفته برای سنجش رفتار تسهیم دانش از مدل رفتار برنامه ریزی شده استفاده شده است که شامل متغیر های رفتار تسهیم دانش، تمایل به تسهیم دانش، نگرش نسبت به تسهیم دانش، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتار درک شده می باشد استفاده شده است. از متغیرهای اعتماد درک شده، انگیزاننده های سازمانی، مزایای متقابل درک شده، افزایش شهرت درک شده، کاهش قدرت دانشی و لذت ادراکی ناشی از کمک به دیگران به عنوان متغیر های روانی تاثیر گذار بر نگرش نسبت به تسهیم دانش و از متغیر جو سازمانی به عنوان عامل اجتماعی تاثیر گذار بر هنجارهای ذهنی و از تکنولوژی نیز به عنوان عامل تاثیر گذار بر کنترل رفتار درک شده استفاده شده است. همچنین، تاثیر متغیرهایی مانند جنسیت، سن، تحصیلات، و سابقه کار نیز به عنوان متغیرهای کنترل مورد بررسی قرار گرفته است.نتایج حاصله، حاکی از وجود سطح قابل قبولی از درجه رفتار تسهیم دانش، میزان عوامل روانی به جز انگیزاننده های سازمانی (اعتماد درک شده، مزایای متقابل درک شده، افزایش شهرت درک شده، کاهش قدرت دانشی و لذت ادراکی ناشی از کمک به دیگران)، عامل اجتماعی(جو سازمانی) و عامل تکنولوژیکی در جامعه مورد بررسی می باشد. به طور کلی تاثیر عوامل روانی بر نگرش کارکنان مورد تایید قرار گرفته اند و رابطه میان جو سازمانی و هنجارهای ذهنی نیز، مستقیم و تا مثبت نشان داده شده است. همچنین نتایج حاصله روابط مفروض بین متغیر های مدل رفتار برنامه ریزی شده را مورد تایید قرار دادند. تکنولوژی و میزان در دسترس بودن آن نیز تاثیر مثبتی بر میزان کنترل رفتاری افراد داشت. در نهایت پیشنهاداتی به مدیران بانک کشاورزی جهت بهبود وضعیت تسهیم دانش در سازمان ارائه شد.

فرهنگ سازمانی نظامی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود. اعضای سازمان از ویژگی ها و عواملی نظیر کیفیت ارتباطات، خلاقیت فردی، انسجام (یکپارچگی)، تعلق (هویت) سازمانی، فاصله قدرت و مسئولیت پذیری نوعی استنباط و قضاوت ذهنی دارند که این استنباط و برداشت کلی از سازمان باعث می شود که فرهنگ سازمانی یا شخصیت آن شکل خاصی به خود بگیرد و این فرهنگ سازمانی و ویژگی های آن است که تعیین کننده ی رفتار شغلی و سازمانی کارکنان می گردد. از طرفی با توجه به شتاب تحولات ، محیط رقابتی و عدم اطمینان محیطی در دنیای امروز، دانش، راهبردی ترین منبع برای حفظ وتقویت مزیت رقابتی به شمار می رود ومدیریت اثربخش دانش یکی از جدی ترین چالش های سازمان ها می باشد. به همان اندازه که مدیریت دانش در به دست آوردن مزیت رقابتی مهم است، فرهنگ سازمانی نیز در اجرا و حمایت مدیریت دانش حائز اهمیت می باشد. این پژوهش در مرحله اول به دنبال پاسخ به این سئوال است که چه شاخص ها یا عواملی تبیین کننده فرهنگ سازمانی در ایران می باشد؟ همینطور چه ارزش هایی از فرهنگ سازمانی،مدیریت دانش را که جدی ترین چالش در محیط امروزی است حمایت و پشتیبانی می نماید. لذا پس از احصای شاخص های فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش از طریق بررسی ادبیات و پیشینه موضوع، شاخص هایی را که به بهترین وجه توصیف و تبیین کننده فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش در کشور ایران می باشند، شناسایی نموده است و از طریق تحلیل عاملی آنهار را تلخیص و با استفاده از آنها الگوی فرهنگ سازمانی دانش محور را طراحی و در صنعت خودروی ایران مورد آزمون قرار داده است. برای طبقه بندی شاخص ها در چند عامل، از نمونه ای 96 نفری متشکل از صاحب نظران، استادان ومحققانی که سال ها در صنعت و سازمان های ایرانی به عنوان مشاور یا مدیر مشغول به کار بوده و بر اساس این تجربیات و مطالعات در ارتباط با موضوع فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش تالیف، ترجمه و یا مقاله ای داشته اند، استفاده شده است و برای آزمون الگو، 120 نفر از طبقات مختلف کارکنان ومدیران صنعت خودرو به صورت نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها به منظور پی بردن به شاخص های زیربنایی فرهنگ سازمانی دانش محور وتلخیص مجموعه ای از متغیرها از روش تحلیل عاملی تاییدی بر اساس مولفه های اصلی ،برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش رگرسیون و برای آزمون الگو از طریق رابطه بین متغیرها و معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات حاکی از آن است که تعلق (هویت) سازمانی، خلاقیت فردی، انسجام (یکپارچگی)، مسئولیت پذیری، الگوی ارتباطات و فاصله قدرت از عوامل تبیین کننده فرهنگ سازمانی در ایران بوده و فرهنگ سازمانی ایجاد کننده، نگهدارنده و به کار برنده دانش بر مدیریت دانش تاثیر دارند.این پژوهش با ارائه الگوی فرهنگ سازمانی دانش محور در دو وضعیت موجود و مطلوب که با داده ها بهترین برازش را دارد و پیشنهاداتی برای مدیران و دست اندرکاران صنعت خودرو به پایان می رسد.

در طی چند دهه گذشته کیفیت خدمات توجه اصلی صنعت در جهان به ویژه صنعت خدمات را به خود جلب کرده است. تامین کیفیت بالا برای خدمات ، اعتقاد به تاثیر ارزش و رضایتمندی مشتری در نهایت منتج به وفاداری مشتری خواهد شد. کیفیت خدمات در دو بخش دولتی و خصوصی به علت تفاوت های متعدد می تواند بسیار متمایز باشد و مهم ترین عامل در رضایت مشتریان است.با توجه به گسترش روز افزون اهمیت خدمات و سرعت افزایش بانک های خصوصی در کشور و عدم وجود شاخص های عینی تاثیرگذار بر رضایت مشتریان از خدمات بانکی، در این پژوهش به ارزیابی رضایت مشتریان از کیفیت خدمات بانکی پرداخته می شود و سعی می شود تا با بررسی تاثیر چهار بعد محیط خدمات، همدلی ،تعامل کیفیت خدمات و اعتبار بر کیفیت خدمات ،معیار های تاثیر گذار بر رضایت مشتریان را مشخص سازد. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی رضایت مشتریان از کیفیت خدمات بانکی بانک های خصوصی در شهر اصفهان در محدوده زمانی اسفندماه 1388 تا دی ماه 1389 انجام شده است .پس از جمع آوری پرسشنامه های تکمیل شده ، داده ها از طریق نرم افزار spss مورد تجزیه تحلیل قرار گرفته است . از روش های آمار توصیفی برای تحلیل داده های جمعیت شناختی و سپس از آزمون t-test به بررسی میانگین عامل ها در جوامع پرداخته شده است. برای بررسی مقایسه میانگین عامل ها در چند جامعه از آنالیز واریانس و جهت آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج پژوهش تاثیر معنادار همدلی و اعتبار را بر کیفیت خدمات که منتج به رضایتمندی مشتریان از خدمات بانک های خصوصی و ادامه فعالیت مشتریان با این بانک ها است تائید می کند.پیشنهاد کاربردی این است که در برنامه ریزی ها به برگزاری دوره های آموزشی برقراری ارتباط موثر و آموزش مهارت های ارتباطی موثر به کارکنان،مدیریت صحیح منابع،ساده سازی فرآیند ارائه خدمات و غیره پرداخته شود. واژگان کلیدی: کیفیت خدمات، بخش خصوصی، رضایت مشتریان، بانک های خصوصی، کیفیت تعاملی

این پژوهش با هدف تعیین تأثیر ابعاد ساختاری سازمان بر اعتماد سازمانی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان انجام شده است. ابعاد ساختاری سازمان در این پژوهش هشت بعد (رسمیت، تخصصی بودن، داشتن استاندارد، سلسله مراتب اختیارات، پیچیدگی، تمرکز، حرفه ای بودن، نسبت های پرسنلی) در نظر گرفته شد که بر مبنای مدل دفت انتخاب و اعتماد سازمانی در سه سطح (افقی، عمودی و موسسه ای) بر مبنای مدل کاستیگان انتخاب گردیده است. برای سنجش اعتماد بین فردی (اعتماد افقی و عمودی) در سازمان از سه شاخص (صداقت، تعهد و قابلیت اطمینان) بر مبنای مدل چاتوت و برای سنجش اعتماد غیرشخصی (موسسه ای) از دو شاخص (اطمینان هنجاری و اطمینان ساختاری) بر مبنای مدل الونن استفاده شده است. این پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزء پژوهش های توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی و مطالعه میدانی می باشد. برای سنجش متغیرها جهت آزمون فرضیه های پژوهش، پرسشنامه ای بر مبنای پرسشنامه های رابینز، کونتز و دانل در بعد ساختار سازمانی و پرسشنامه ای بر مبنای پرسشنامه های چاتوت و الونن در بعد اعتماد سازمانی طراحی که ضریب آلفای آن به ترتیب 3/84 % و 7/97 % محاسبه گردید. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران واحدهای صف و ستاد شرکت فولاد مبارکه اصفهان بود. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای از میان مدیران و کارکنان و از واحدهای صف و ستاد انجام گرفت. از میان پرسشنامه های توزیع شده 111 مورد برگشت داده شد که به منظور تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. برای توصیف داده ها از شاخص های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصدها) و برای آزمون فرضیه های پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردید. نرم افزارهای آماری مورد استفاده در این پژوهش spss و amos بود. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش بر اساس میانگین نمرات در هشت بعد ساختار سازمانی و سه بعد اعتماد سازمانی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در سطح اطمینان 95% نشان داد که فرضیه های اول، دوم، سوم، چهارم، ششم، هفتم و هشتم مورد تأیید و فرضیه پنجم رد شدند. به عبارت دیگر ابعاد رسمیت، تخصصی بودن، داشتن استاندارد، سلسله مراتب اختیارات، تمرکز، حرفه ای بودن و نسبت نیروی کار در سطح اطمینان 95% بر اعتماد سازمانی در شرکت فولاد مبارکه تأثیر داشت و ابعاد پیچیدگی و نسبت مدیریت در سطح اطمینان 95% بر اعتماد سازمانی در شرکت فولاد مبارکه تأثیر نداشت.

هدف اصلی این پژوهش، پیش بینی ورشکستگی مالی شرکت ها در بورس اوراق بهادار تهران به وسیله شبکه های عصبی مصنوعی بازجریانی است. نسبت های مالی سرمایه در گردش به کل دارایی ها، نسبت جاری، نسبت آنی، نسبت بدهی، نسبت p/e، گردش کل دارایی ها، نسبت حاشیه سود خالص و نسبت بازده دارایی ها، به عنوان ورودی شبکه های عصبی انتخاب شدند. وضعیت ورشکستگی شرکت ها نیز به عنوان متغیر خروجی در نظر گرفته شد. شبکه عصبی مورد استفاده در این پژوهش، از نوع بازجریانی سه لایه بوده که به روش الگوریتم پس انتشار خطا آموزش دیده است. در این پژوهش، سه مدل شبکه عصبی توسعه داده شد. مدل اول با استفاده از اطلاعات مالی یک سال قبل از ورشکستگی، با دقت کلی 95 درصد توانست به درستی ورشکستگی یا عدم ورشکستگی شرکت های مورد بررسی را پیش بینی نماید. مدل دوم با استفاده از اطلاعات مالی دو سال قبل از ورشکستگی، با دقت کلی 90 درصد توانست به درستی ورشکستگی یا عدم ورشکستگی شرکت های مورد بررسی را پیش بینی نماید. مدل سوم نیز با استفاده از اطلاعات مالی سه سال قبل از ورشکستگی، توانست به دقت کلی 5/82 دست یابد.

امروزه در محیط های متغیر سازمانی اهمیت رفتارهای داوطلبانه کارکنان سازمان ها بیش از پیش احساس می شود. یکی از اینگونه رفتارها ، رفتارهای شهروندی سازمانی است. سازمانها می توانند با فراهم سازی شرایط لازم برای بروز این گونه رفتارها از سوی کارکنان ، مسیر پیشرفت سازمانی خود را هموارتر نمایند . طبق تحقیقات انجام شده ، بازاریابی داخلی یکی از عواملی است که می تواند منجر به بروز رفتارهای شهروندی سازمانی از سوی کارکنان سازمان گردد . همچنین تحقیقات انجام شده در زمینه تعهد سازمانی این متغیر را به عنوان یکی از پیامدهای بازاریابی داخلی و به عنوان یکی از مهم ترین پیش بینی کننده های رفتار شهروندی سازمانی شناسایی کرده اند . بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی چگونگی رابطه ی بازاریابی داخلی و رفتارهای شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعهد سازمانی در این رابطه می باشد . این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزء تحقیقات توصیفی – پیمایشی می باشد . کارکنان بانک ملی شهرستان اصفهان تشکیل دهنده ی جامعه ی آماری این پژوهش می باشند که با بهره گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 210 نفر به عنوان نمونه ی آماری پژوهش انتخاب شدند . اطلاعات پژوهش در بخش مربوط به مبانی نظری از طریق روش کتابخانه ای و در بخش میدانی تحقیق از طریق توزیع پرسش نامه استاندارد در بین اعضای نمونه ی آماری جمع آوری شده است . در این تحقیق از روش مدل معادلات ساختاری جهت آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است . در این راستا ابتدا به بررسی شاخص های برازش مدل های اندازه گیری و مدل های معادلات ساختاری مربوط به فرضیه های تحقیق پرداخته شد . نتایج حاصل از بررسی شاخص های برازش نشان دهنده ی برازش خوب داده ها به مدل ها بود . بنابراین با اطمینان از وضعیت شاخص های برازش به آزمون فرضیه های تحقیق اقدام گردید . نتایج نشان داد که هر چهار فرضیه ی تحقیق مورد تایید قرار گرفتند .

ساختار سرمایه نقش مهمی در دستیابی شرکت به هدف اصلی خود، یعنی حداکثرسازی ثروت سهامداران، ایفا می کند. مخصوصاً در شرایط امروزی بازار، که فضای کسب و کار با سرعت سرسام آوری به سمت رقابتی شدن حرکت می کند، توانایی شرکت ها در انتخاب بهترین ترکیب منابع تأمین مالی، برای افزایش سودآوری و ادامه حیات آن ها ضروری است و در نتیجه از عوامل اصلی رشد و پیشرفت آن ها محسوب می گردد. بر اساس مطالعات اخیر، تصمیمات مالی شرکت، نه تنها به وسیله عوامل داخلی، بلکه از طریق فعالیت های گروه های خارج از مرزهای شرکت نیز تحت تأثیر قرار می گیرد. بنابراین لازم است مدیران شرکت ها به منظور انتخاب بهترین ترکیب سرمایه ، هنگام اتخاذ تصمیمات مالی، عوامل موثر بر ساختار سرمایه را در نظر داشته باشند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر رقابت بازار محصول بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. نسبت بدهی به عنوان معیار ساختار سرمایه، و توبین کیو به عنوان معیار رقابت بازار محصول در نظر گرفته شده است. بدین منظور ، داده های تابلویی مربوط به 67 شرکت طی دوره زمانی 1388-1380 گردآوری شد. در این پژوهش از روشهای آماری تحلیل واریانس و تحلیل رگرسیون به روش داده های ترکیبی به منظور آزمون فرضیه ها استفاده شد. به طور کلی نتایج تخمین ها نشان می دهد که بین ساختار سرمایه شرکت ها در صنایع مختلف و نیز بین رقابت بازار محصول شرکت ها در بین صنایع مختلف، تفاوت معناداری وجود دارد، که در نتیجه رابطه بین رقابت بازار محصول و ساختار سرمایه بررسی شد که نشان داد بین رقابت بازار محصول و ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، یک رابطه درجه دو وجود دارد. علاوه بر این، یافته های مربوط به هر یک از صنایع نشان می دهد که تأثیر رقابت بازار محصول بر ساختار سرمایه در صنایع مختلف متفاوت است. در صنایع محصولات کانی غیرفلزی، سیمان و محصولات دارویی، رقابت بازار محصول تأثیر معناداری بر ساختار سرمایه شرکت ها ندارد. در صنعت ماشین آلات و دستگاه های برقی، رابطه مثبت و معناداری بین توبین کیو و نسبت بدهی وجود دارد. در صنایع فلزات اساسی و محصولات غذایی، یک رابطه u شکل معکوس یا سهمی وار (+q , -q2) بین توبین کیو و نسبت بدهی وجود دارد. در نهایت در دو صنعت محصولات شیمیایی و خودرو، یک رابطه درجه سه (+q , –q2, +q3) بین توبین کیو و نسبت بدهی یافته شد.

سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار یکی از راه های سرمایه گذاری است. سرمایه گذاری در چنین بازاری نیازمند تجزیه و تحلیل اوراق بهادار و زمان بندی خرید و فروش آنها است. برای این منظور از روش ها و دیدگاه های متفاوتی مانند تحلیل بنیادی و تحلیل تکنیکال می توان کمک گرفت. تحلیل تکنیکال به طور گسترده برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و تصمیمات مالی در دهه های طولانی مورد استفاده قرار گرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. متغیرهای مورد استفاده در این پژوهش، امتیاز بدست آمده از الگوهای تحلیل تکنیکال و بازده سهام شرکت های بورس اوراق بهادار تهران بوده است. در این پژوهش با استفاده از 23 مورد از الگوهای تحلیل تکنیکال که در پنج گروه دسته بندی شده اند و با استفاده از داده های مربوط به نمونه، به بررسی سودمندی تحلیل تکنیکال در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شده است. به این صورت که مجموع امتیازهای بدست آمده از تمام الگوها، به عنوان امتیاز کل تحلیل تکنیکال در نظر گرفته شده است. و سپس ضریب همبستگی بین میانگین نمره های داده شده هر کدام از تکنیک ها، هر گروه از تکنیک ها و همچنین کل تکنیک ها با بازده سه، هفت و سی روزه سهام شرکت های مورد بررسی در چهار دوره زمانی مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان دادند که تنها در یکی از دوره های سه ماهه ارتباط معنی داری بین امتیاز هر الگو و بازده سهام مشاهده شد و در سه دوره دیگر ارتباط معنی داری بین امتیاز هر الگو و بازده سهام مشاهده نشد. همچنین مشاهده شد که کاربرد تکنیک های تحلیل تکنیکال محدود بوده و بین بسیاری از آنها و بازده سه، هفت و سی روزه سهام شرکت های عضو بورس اوراق بهادار تهران ارتباط معنی داری مشاهده نشد.

شرکت‏های مختلف، ترکیب سهامداران متفاوتی نیز دارند. بخشی از مالکیت شرکت‏ها در اختیار سهامداران جزء و اشخاص حقیقی و بخش دیگری در اختیار سهامداران نهادی قرار دارد که بر خلاف گروه سهامداران نوع اول، اطلاعات داخلی با ارزشی درباره چشم اندازهای آتی و راهبردهای تجاری و سرمایه‏گذاری‏های بلند مدت شرکت، از طریق ارتباط مستقیم با مدیران شرکت در اختیار ایشان قرار می‏گیرد. سرمایه‏گذاران نهادی، سرمایه‏گذاران بزرگ نظیر بانک‏ها، شرکت‏های بیمه و شرکت‏های سرمایه‏گذاری هستند. عموماً این‏گونه تصور می‏شود که حضور سرمایه‏گذاران نهادی ممکن است به تغییر رفتار شرکت‏ها منجر شود. از آنجا که ویژگی‏های عمومی ساختار مالکیت شرکت ممکن است بر تصمیم‏های مدیریت در زمینه‏های مختلف از جمله در حوزه تامین مالی تاثیر گذار باشد، می‏توان با مطالعه این اثرات به درک بهتری از شرایط پیش روی شرکت‏ها با توجه به ساختار مالکیت آنها دست یافت. در این پژوهش، مالکیت نهادی به عنوان شاخص ساختار مالکیت در نظر گرفته شده و تاثیر این متغیر بر نسبت بدهی یا به بیان دیگر ساختار سرمایه شرکت‏های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. در این پژوهش با توجه به نوع داده‏ها و روش‏های تجزیه و تحلیل آماری موجود، روش داده‏های تابلویی مورد استفاده قرار گرفته و برای آزمون وجود رابطه بین متغیرها و همچنین معنادار بودن مدل ارائه شده، از تحلیل رگرسیون و از مدل رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شده است. نتایج بدست آمده پژوهش، بیانگر تاثیرگذاری ساختار مالکیت (مالکیت نهادی) بر نسبت بدهی در سطح کل شرکت‏های مورد مطالعه است. همچنین یافته‏های دیگر پژوهش نشان دادند که ارتباط مثبتی بین هزینه نمایندگی و مالیات با نسبت بدهی وجود دارد ولی ارتباط معنی‏داری بین ریسک و دارایی‏های نامشهود با نسبت بدهی در سطح کل شرکت‏های مورد مطالعه مشاهده نشده است.

چکیده تعیین ساختار بهینه سرمایه، یکی از مسائل اساسی تأمین مالی شرکت ها به شمار می رود. ساختار سرمایه شرکتها از دو منبع بدهی و سهام تشکیل شده است. به لحاظ اهمیت تأیید شده دستیابی به ساختار سرمایه بهینه، همواره تعیین عامل یا عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر نحوه ی تأمین مالی شرکت ها مورد توجه بوده و پژوهش های زیادی در این رابطه صورت گرفته است. از جمله مهمترین عوامل بیرونی اثرگذار بر ساختار سرمایه شرکتها، متغیرهای کلان اقتصادی هستند. هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر این متغیرها از دیدگاه مدیران مالی بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. این پژوهش بر آن است تا با شناسایی دیدگاه و ادراک مدیران مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس در مورد متغیرهای کلان اقتصادی نظیر نرخ بهره، درآمد ملی، نرخ تورم و نرخ ارز، به تجزیه و تحلیل تأثیر آن ها بر ساختار سرمایه این شرکتها بپردازد. جامعه آماری این پژوهش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده و گزارشات و صورت های مالی سال 1389 شرکتها مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد 100 شرکت فعال در بورس با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی شده انتخاب شدند و از مدیران مالی آنها خواسته شد تا به سوألات پرسشنامه محقق ساخته مربوط به پژوهش که درک آنها از متغیرهای کلان اقتصادی را می سنجید، پاسخ دهند. از تخمین رگرسیون چند متغیره با آماره ی f برای تجزیه و تحلیل رابطه میان درک از متغیرهای کلان اقتصادی و ساختار سرمایه شرکتها و از آزمونهای t و مقایسه میانگین چند جامعه به منظور انجام تحلیل های جانبی استفاده شده است. نتایج نشان دهنده عدم تأثیر معنادار درک از متغیرهای کلان اقتصادی بر ساختار سرمایه شرکتها است؛ بدین معنی که انتخاب بر سر استفاده از بدهی یا سهام در ترکیب ساختار سرمایه شرکت های بورس با ادراک مدیران از اندازه متغیرهای کلان اقتصادی نامربوط است. از طرفی محاسبات جزیی تر حاصل از پژوهش نشان داد بیشتر مدیران مالی این شرکت ها بر این باورند که متغیرهای کلان اقتصادی نظیر نرخ ارز، نرخ بهره و نرخ تورم می توانند بر نسبت بدهی شرکتهای مذکور تأثیرگذار باشند. این تناقض در نتایج نشان دهنده آن است که مدیران مالی بر اساس آنچه از محیط درک می کنند، عمل نمی کنند. تحلیل های جانبی نشان داد مقدار متغیرهای نرخ بهره، نرخ ارز و نرخ تورم از نظر مدیران مالی بالاتر از حد متوسط و میزان متغیر درآمد ملی پایین تر از این حد ارزیابی شد. درک مدیران مالی از تأثیر تنها دو متغیر درآمد ملی و نرخ ارز بر ساختار سرمایه در صنایع مختلف متفاوت به دست آمد. نظر و دیدگاه مدیران مالی در خصوص ریسک و بازده شرکت ها با میزان بدهی که شرکت ها متحمل شده اند، نامربوط به دست آمد. همچنین نتایج نشان داد هرچه درصد استقراض ارزی در شرکت ها بیشتر باشد، میزان تأثیر نرخ ارز بر ساختار سرمایه از دیدگاه مدیران مالی بیشتر است. اغلب مدیران مالی این شرکتها، به یک ترکیب ثابت و معین از نسبت بدهی پایبند نبوده و ظرفیت بدهی شرکت خود را اندازه گیری می کنند. همچنین میزان درک آنها از دستیابی به یک ساختار سرمایه بهینه در حد متوسط بوده و از دیدگاه بیشتر مدیران مالی این شرکتها اندازه نسبت بدهی در این شرکتها بالاست.

فرهنگ سازمانی نظامی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود. هدف از این پژوهش، تعیین تأثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل تعاون استان اصفهان می باشد. رفتار شهروندی سازمانی رفتاری خودجوش و اختیاری است که به طور مستقیم و صریح توسط سیستم رسمی سازمان مورد تقدیر قرار نمی گیرد، ولی باعث ارتقاء اثربخشی سازمان می گردد. فرهنگ سازمانی از دید رابینز مشتمل بر هفت مولفه خلاقیت و خطر پذیری، توجه به جزییات، نتیجه گرایی، تیم گرایی، توجه به افراد، تهور طلبی و ثبات می باشد که تأثیر آنها بر رفتار شهروندی سازمانی بررسی شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره کل تعاون استان اصفهان در سال 1389 است که 70 نفر بوده و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 45 نفر از آنان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیده اند. برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد ارگان و برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد، پایایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 75/0 و برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 91/0 بدست آمد. در پژوهش حاضر با استفاده از آزمون های همبستگی و رگرسیون چندگانه فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی، تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل تعاون استان اصفهان داشته و مولفه های نتیجه گرایی، تیم گرایی و توجه به افراد از بین مولفه های هفت گانه فرهنگ سازمانی رابینز بیشترین تأثیر را بر رفتار شهروندی سازمانی داشته اند؛ اما تأثیر سایر مولفه های فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان معنادار نبوده است.

پیش بینی سود هر سهم یکسری اطلاعات در مورد سود مورد انتظار برای بنگاه اقتصادی فراهم می کند و در تصمیم گیری های اقتصادی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. پیش بینی سود توسط تحلیل گران، مدیران و یا با استفاده از مدل های سری زمانی انجام می شود. سودمندی هر یک از این منابع به میزان انحراف پیش بینی سود آن ها بستگی دارد. سرمایه گذاران برای سرمایه گذاری در شرکت ها و خرید و قیمت گذاری سهام از پیش بینی ها استفاده می کنند و دقت این پیش بینی ها برای سرمایه گذاران ، مدیران و اعتبار دهندگان عاملی کلیدی و مهم می باشد. عوامل مختلفی بر دقت و انحراف پیش بینی سود تاثیر گذار هستند، از جمله نوع صنعت، تورم، عدم تقارن اطلاعات، بازده سهام، حجم معاملات، اقلام تعهدی، ارزش افزوده اقتصادی (eva)، ادغام، کیفیت حسابرسی، اهرم مالی، تغییرات سود، مرجع پیش بینی کننده سود، عمر شرکت، اندازه شرکت، ترکیب سهامداران، افق زمانی پیش بینی و ... هدف این پژوهش تحلیل تأثیر عوامل موثر بر انحراف پیش بینی سود سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1384-1389 می باشد، در این پژوهش در قالب پنج فرضیه، تاثیر حجم معاملات، ترکیب سهامداران، عمر شرکت، اندازه شرکت و افق زمانی پیش بینی بر انحراف پیش بینی سود بررسی شد. نمونه مورد استفاده برای این مطالعه شامل 60 شرکت می باشد و داده های مورد نظر از اطلاعات مالی شرکت های مزبور جمع آوری شد.در این پژوهش، آزمون های مناسب (آزمون f و t) و تخمین مدل داده های تابلویی به صورت وجود اثرات ثابت با استفاده از نرم افزار eviews انجام شد. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها نشان دهنده ی این است که اندازه شرکت و افق زمانی پیش بینی بر انحراف پیش بینی سود تأثیر دارند و رابطه مثبت و معناداری بین آن ها وجود دارد. همچنین بین عمر شرکت و انحراف پیش بینی سود در سطح خطای ده درصد رابطه معنی داری وجود دارد. سایر متغیرهای مستقل پژوهش (حجم معاملات و ترکیب سهامداران) رابطه ی معنی داری با انحراف پیش بینی سود سهام شرکت های مورد مطالعه ندارند.

نقدشوندگی مفهومی پیچیده و چندبعدی است که از جهات مختلف، تصمیمات سرمایه گذاری سرمایه گذاران را تحت تاثیر قرار می دهد. اخیراً نقدشوندگی به عنوان یکی از متغیرهای تبیین کننده بازده، به طور گسترده ای مورد توجه قرار گرفته است و این در حالی است که نه مدل سنتی قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای و نه مدل سه عاملی فاما و فرنچ، توانایی محاسبه ریسک نقدشوندگی را ندارند. این پژوهش درصدد است با به کارگیری روشی ترکیبی جهت پوشش ابعاد مختلف نقدشوندگی در قالب یک سنجه واحد، تاثیرات نقدشوندگی بر بازده سهام را مورد مطالعه قرار داده و نقش کنترلی سبک های سرمایه گذاری را در این رابطه مورد توجه دهد. پژوهش حاضر با استفاده از الگوی داده های ترکیبی برای یک دوره زمانی از فروردین ماه 1381 تا آذرماه 1390، ده سبد سرمایه گذاری متشکل از سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران را به صورت ماهانه مورد مطالعه قرار داده است. با توجه به هدف پژوهش، مازاد بازده سبد سرمایه گذاری به عنوان متغیر وابسته، نقدشوندگی در کنار عامل بازار به عنوان متغیر مستقل پژوهش و عوامل سبک های سرمایه گذاری اندازه، ارزش و روند حرکت سهام به عنوان متغیرهای کنترلی در نظر گرفته شده است. متغیر نقدشوندگی با استفاده از یک روش جدید بر مبنای تکنیک رتبه بندی تاپسیس با بهره گیری از 6 معیار نقدشوندگی مختلف اندازه گیری شده است. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان می دهد که نقدشوندگی در قالب مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای، مازاد بازده سهام را به طور معناداری تحت تاثیر قرار می دهد و با وجود اینکه عامل بازار و نقدشوندگی هر دو دارای سطح معناداری بالایی هستند، اما بتا نقدشوندگی بزرگ تر از بتای بازار است. همچنین یافته ها نشان می دهد که تاثیرات نقدشوندگی حتی پس از کنترل سبک های سرمایه گذاری اندازه، ارزش و روند حرکت سهام از نظر آماری معنادار است و مدل چهار عاملی متشکل از عوامل بتا بازار، نقدشوندگی، اندازه و ارزش، بهترین مدل جهت تبیین مازاد بازده سهام در بورس اوراق تهران محسوب می شود.

در عصر حاضر تحولات شگرف دانش مدیریت، وجود نظام ارزیابی عملکرد را اجتناب ناپذیر کرده است ، به گونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان ، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، اهداف و استراتژی ها، مدیران و کارکنان را، به عنوان یکی از علائم بیماری های سازمان قلمداد می کنند. با توجه به اهمیت موضوع ارزشیابی عملکرد ضروری است که سازمانها در جهت اثربخش تر نمودن آن اقدام کنند. ارزیابی کل نظام ارزشیابی عملکرد و اجزای آن به صورت ادواری، می تواند اثربخشی آن را افزایش دهد. این گونه ارزیابی ها ضروری است چون از یک طرف مشخص می کند که مقاصد مربوط به ارزیابی و پرورش ، تا چه حد تحقق یافته اند و از طرف دیگر می توان بر پایه این ارزیابی ها، شیوه های جاری ارزشیابی عملکرد را اصلاح نمود و استراتژی های اثر بخش تری برای بهسازی عملکرد، تدوین و اجرا کرد. هدف این پژوهش تعیین تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهبود عملکرد کاری کارکنان اداره کل حمل و نقل و پایانه های استان اصفهان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش جزء پژوهش های توصیفی- پیمایشی است. در این پژوهش نظام ارزیابی عملکرد از دو بعد فرایند ارزیابی و فرد ارزیاب مورد بررسی قرار گرفته و برای بهبود عملکرد نیز ابعاد رضایت شغلی، انگیزش شغلی و رشد و توسعه فردی در نظر گرفته شده اند. نمونه آماری این پژوهش را 80 نفر از کارکنان اداره کل حمل و نقل و پایانه های استان اصفهان در سال 1391 تشکیل می دهند که برای جمع آوری آن از روش سرشماری استفاده شده است. برای بررسی نظام ارزیابی عملکرد از پرسشنامه (ادراک از ارزیابی عملکرد ) تدوین شده توسط دورکی و ایوانز استفاده شده است و برای بهبود عملکرد نیز از پرسشنامه محقق ساخته بر اساس پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران، رشد و توسعه فردی دورکی و ایوانز و نظریه انگیزش شغلی هرزبرگ استفاده شده است . ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 92/0 به دست آمده که نشان می دهد پرسشنامه از پایایی خوبی برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها نیز نرم افزار spss مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که هر دو بعد فرایند ارزیابی و فرد ارزیاب بر بهبود عملکرد و ابعاد آن موثر بوده اند. هم چنین تأثیر فرد ارزیاب بر بهبود عملکرد بیشتر از فرایند ارزیابی بر بهبود عملکرد بوده است. در بین ابعاد نیز بیشترین تأثیر را فرد ارزیاب بر رشد و توسعه فردی با ضریب رگرسیونی 515/0 داشته است.

پس از پایان یافتن جنگ تحمیلی و شروع دوران سازندگی و در ادامه سیاست خصوصی سازی واحدهای دولتی در ایران، فعالیت بررسی اوراق بهادار تهران گسترش چشمگیری پیدا کرد و با افزایش معاملات و سرمایه‏گذاری مردم در اوراق بهادار تحقیقات بسیاری در رابطه با بورس سهام صورت گرفت. با توجه به مسائل پیش روی بازار سرمایه و ضرورت ارائه ابزارها و تکنیکهای لازم جهت تجزیه و تحلیل این مسائل، تحقیق حاضر «کاربرد مدل تصمیم‏گیری چند معیاری برای تجزیه و تحلیل سود شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از تئوری طراحی آزمایشات» انتخاب گردید. در این ارتباط سود خالص سالانه شرکتها در طی پنج سال 75 – 71 از نظر میانگین سود و کسب سود مورد بررسی قرار گرفت. فصل اول تحقیق مربوط به کلیات تحقیق و فصل دوم مباحث نظری تحقیق را شامل می‏شود، در فصل سوم به روش تحقیق پرداخته شده و فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده و بالاخره فصل پنجم نتایج و پیشنهادات می‏باشد

پخش آگهی های بازرگانی از سازمان صدا و سیمای ج .ا.ا. بطور کلی و از صدا و سیمای مرکز اصفهان به طور خاص نکات و مسائل زیادی را در زمینه های مالی ، اقتصادی ، فرهنگی اجتماعی ، سیاسی و ...در بردارد که اکثر موضوعات و مسائل مالی و اقتصادی در زمینه های سود، کارایی ، هزینه های ثابت و متغیرفرصت های مالی ایجاد شده ناشی از پخش اگهی بازرگانی تلویزیونی و... است . هر یک از کارکنان راجع به موارد فوق نظرات مختلفی ابراز می دارند که بیانگر نگرش آنان نسبت به مسائل مالی و اقتصادی پخش آگهی بازرگانی از سیمای مرکز اصفهان است . بدین لحاظ در این تحقیق نگرش کارکنان نسبت به کارائی ، هزینه ها ، حاشیه فروش (فرصت های مالی ایجاد شده ) ناشی از پخش آگهی بازرگانی از سیمای مرکز اصفهان مورد بررسی قرار گرفته است . همچنین مقایسه آن نگرش با واقعیات و تعیین شکاف موجود بین نگرش کارکنان و واقعیات راجع به کارآئی ،هزینه ها و حاشیه فروش پخش یک دقیقه آگهی بازرگانی تلویزیونی در قالب فرضیات اصلی و فرعی ذیل مورد بررسی قرار گرفته است : 1ـ فرض اصلی : بین کارائی واقعی پخش یک دقیقه اگهی بازرگانی تلویزیونی با نگرش مدیران و کارکنان در این مورداختلاف معنی داری وجود دارد. 2ـ فرضیات فرعی : الف : در مورد هزینه های متغیر پخش یک دقیقه آگهی تلویزیونی اختلاف معنی داری بین نگرش کارکنان و مدیران از یک سو و واقعیات از سوی دیگر وجود دارد. ب : در مورد سود( حاشیه فروش ) پخش یک دقیقه اگهی بازرگانی تلویزیونی اختلاف معنی داری بین نگرش افرادو روشهای حسابداری صنعتی وجود دارد. فرضیات فوق به روش توصیفی و پیمایشی مورد بررسی قرار گرفته اند. با استفاده از روشهای حسابداری صنعتی ، زمان سنجی و نظر سنجی دو دسته اطلاعات جمع آوری و با هم مقایسه شده اند.در نتیجه این بررسی و مقایسه شکافهای موجود تعیین گردیده است . جامعه آماری مورد بررسی متشکل از کلیه کارکنان (اعم از مدیران ، سرپرستان و کارکنان گروههای تولیدی ، قسمت های فنی ،پخش صدا و سیمای مرکز اصفهان ) مشتمل بر 215 نفر بوده اند . پس از تجزیه و تحلیل و نگرشها وتطابق آن با واقعیات نتایج زیر حاصل گردیده است : الف ) حیطه مطالعات واقعی پیرامون کارآیی ، هزینه ها و غیره 1ـ محاسبات انجام شده نشان می دهد که از دیدگاه اقتصادی و مالی سازمان صدا و سیما نه تنها از پخش آگهی بازرگانی تلویزیونی سودی کسب نمی کند بلکه متضرر هم می گردد. 2ـ ارقام هزینه های پخش یک دقیقه آگهی بازرگانی از سیمای مرکز اصفهان ( اعم از ثابت و متغیر) طبق اطلاعات موجود بیشتر از درآمد ثابت 450000 ریالی آن است . 3ـ کارآیی داخلی پخش یک دقیقه آگهی بازرگانی تلویزیونی از سیمای مرکز اصفهان طبق محاسبات واقعی کمتر از عدد یک است که این امر مبین عدم بهره برداری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات رسانه ای پخش سیمای مرکز اصفهان از دیدگاه اقتصادی و مالی می باشد. به عبارت دیگر میزان ستانده بخش یک دقیقه آگهی بازرگانی تلویزیون از سیمای مرکز اصفهان کمتر از میزان داده های آن است . ب ) حیطه مطالعه و بررسی نظرات و نگرش کارکنان پیرامون کارآیی هزینه و غیره 1ـ کارکنان در محاسبات هزینه (داده ) پخش یک دقیقه آگهی بازرگانی تلویزیونی از سیمای مرکزاصفهان صرفاً هزینه هایی را که ملموس ترند و ارتباط مستقیم با پخش آگهی بازرگانی تلویزیونی دارند مد نظر قرار داده و هزینه های ثابت سرمایه ای پخش سیما را که قبلاً انجام شده در محاسبات به عنوان هزینه پخش اگهی در نظر نگرفته اند. 2ـ لحاظ نکردن تمامی هزینه های ثابت سرمایه ای پخش سیما در داده های نسبت کارایی داخلی پخش یک دقیقه آگهی بازرگانی تلویزیونی از سیمای مرکز اصفهان موجب شده است که این نسبت بیشتراز عدد یک باشد و نشان دهنده آن است که میزان ستانده بیشتر از داده است . به عبارت دیگر سازمان صدا و سیما با پخش آگهی بازرگانی تلویزیونی از سیمای مرکز اصفهان سود کسب می نماید. با توجه به نتایج فوق و اطلاعات و ارقام بدست آمده علت اصلی شکاف بین دو حیطه مورد مطالعه راباید در قسمت هزینه های جستجو کرد. زیرا نگرش افراد جامعه اماری بگونه ای است که فقط هزینه های متغیر و ملموس را مد نظر قرار داده اند و به هزینه های ثابت پخش آگهی توجه نکرده اند.

تخصیص بهینه سرمایه به فرصتهای مناسب سرمایه‏گذاری و حداقل ساختن ریسک حاصل از سرمایه‏گذاری ، یکی از مهمترین اهداف اکثر سرمایه‏گذاران حقیقی و حقوقی می‏باشد . ریسک و بازده سرمایه گذاری به عنوان مهمترین موارد مطرح در هر سرمایه گذاری هستند و تعیین ترکیب بهینه پرتفوی و مقداری ریالی سرمایه تخصیص پابنده به هر یک از اجزاء مورد بررسی براساس موارد یاد شده به عنوان مهمترین اهداف این تحقیق می‏باشد. در این پژوهش با عنوان بهینه سازی سرمایه‏گذاری به بهسازی سبد سرمایه‏گذاری شرکت سرمایه‏گذاری بانک ملی ایران پرداخته و اهداف ذیل را دنبال می‏نماید. -محاسبه نرخ بازده و ریسک پرتفوی کنونی شرکت به عنوان متوسطی را سالهای گذشته آن. -شناسایی ارتباط بین نرخهای بازده سهام موجود در پر تفوی کنونی در یک دوره پنج ساله (72 لغایت 76) از طریق معیارهاآماری مانند ضریب همبستگی و کواریانس و استفاده از آنها در تهیه مدلی جهت بهینه سازی پر تفوی شرکت مورد مطالعه. -یافتن بهترین ترکیب ممکن از ریسک و بازده پر تفوی بطوریکه بتواند به طور هزمان دو هدف حداکثر کردن بازده و حداقل ساختن ریسک را بر آورده نماید. پس از انجام اقدامات لازم برای تعدیل قیمتهای تابلو و محاسبه بازده هفتگی هر یک از سهام موجود در پرتفوی به محاسبه کوواریانس و ضریب همبستگی بین سهام پرداخته تا داده‏های مورد نیاز برای تهیه مدل حاصل گردد . سپس در شرایط متفاوت ریسک و بازده به حل مسئله برنامه ریزی غیر خطی برای سبد مورد بررسی پرداخته و سعی در اثبات فرض اصلی پژوهش می‏نماید

فصل دوم مطالعات نظری و ادبیات تحقیق را بیان می کند در فصل دوم نقش انگیزش در سازمان بیان شده است. ماهیت و الگوی انگیزش الگوی تأثیر انگیزش بر عملکرد کارکنان و کاربرد انگیزش در سازمان مورد بررسی قرار گرفته است همچنین در فصل دوم دیدگاهها و نظریات انگیزشی مربوط به کار در قالب نظریه های فرآیندی و محتوایی مورد بررسی قرار گرفته است قواعد انگیزش مختلف از جمله قاعده کاتزل و تامپسون در فصل دوم ارائه شده است. نظرات علماء و دانشمندان اسلامی در خصوص بحث انگیزه بیان شده است مطالعات و نظرات برخی محققان در خصوص نگهداری منابع انسانی بیان شده است و همچنین عوامل موثر در بسیج مردمی از دیدگاه اسلام مورد بررسی قرار گرفته است. در فصل سوم روش تحقیق و تاریخچه جامعه مورد بررسی ارائه شده است روشهای جمع آوری اطلاعات برای انجام تحقیق و ابزار جمع آوری اطلاعات و متغیرهای موضوع مورد بررسی قرار گرفته است در این فصل با استفاده از روشهای آماری، ضریب همبستگی، رگرسیون چندمتغیره و روش آنالیز واریانس اطلاعات بدست آمده تجزیه تحلیل شده است. در فصل چهارم اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه از روشهای آماری تجزیه و تحلیل شده است در این فصل ابتدا ضریب تغییرات متغییرهای انگیزاننده و پاداش در بین کل نمونه و عضویتهای مختلف محاسبه شده است. ضریب همبستگی متغیرهای مختلف نیز در بین کل نمونه و عضویتهای مختلف در این فصل محاسبه شده است تأثیر متغیرهای جزئی در انگیزاننده ها در قالب رگرسیون ارائه شده است و در نهایت آنالیز واریانس متغیرها انجام گرفته است. در فصل پنجم خلاصه ای از مباحث تحقیق ارائه شده و نتیجه گیری کاملی از فصول اول تا چهارم انجام گرفته است. در فصل پنجم چند پیشنهاد کاربردی نیز ارائه شده است.

برنامه‏ریزی منابع انسانی از آن رو مهم است که بر همه فعالیتهای دیگر مدیریت امور کارکنان اثر می‏گذارد .این برنامه‏ریزیها سرمایه هنگفتی است که هر سازمان برای منابع انسانی خود متحمل می‏شود . درائیهای انسانی در مقایسه با انواع دیگر دارائیها می‏توانند از لحاظ ارزش افزایش یابند . کارمندی که مهارتها و توانائیهای خود را پرورش می‏دهد ، منبعی با ارزش تر محسوب می‏شود . چون هر سازمانی برای کارکنان در مسیر پیشرفت شغلی خود ، به گونه‏ای کار آمد به کار گرفته شوند . گرچه کوششهایی صورت می‏گیرد، لیکن تعیین ارزش پولی نیروی کار آزموده انعطاف پذیر ، برانگیخته و مولد بسیار دشوار است. مشارکت بالای کارکنان در امور ، پیشرفت مناسب شغلی ، ارتباطات پیوسته با کارکنان ، امنیت بالای شغلی ، میل و انگیزش به کار در کارکنان ، حقوق و دستمزد مناسب ، غرور و افتخار شغلی ، حل و فصل مشکلات کارکنان و .... رمز بهره‏وری بالا است. تحقیق فوق نیز که بر همین اساس تدوین شده است به ارزیابی وضعیت کنونی زندگی کاری پرداخته است . روش تحقیق در این پژوهش میدانی از شاخه تحقیقات توصیفی و پیمایشی می‏باشد . نمونه آماری تحقیق تعداد 80 نفر از کارکنان آن اداره بوده که به روش نمونه‏گیری سیستماتیک انتخاب گردیدند . و نتایج ذیل از طریق تجزیه و تحلیل پرسشنامه‏های فوق بدست آمده است. 1-میزان مشارکت کارکنان در سازمان کمتر از سطح متوسط بوده است. 2-میزان پیشرفت شغلی کارکنانه در سازمان کمتر از سطح متوسط بوده است. 3-میزان حل و فصل مشکلات کارکنان در سازمان کمتر از سطح متوسط بوده است. 4-میزان ارتباطات کارکنان در سازمان کمتر از سطح متوسط بوده است. 5-میزان میل و انگیزش به کار در کارکنان بیشتر از سطح متوسط بوده است. 6-میزان امنیت شغلی کارکنان کمتر از سطح متوسط بوده است. 7-میزان حقوق و دستمزد کارکنان کمتر از سطح متوسط بوده است. 8-میزان غرور شغلی و افتخار شغلی کارکنان کمتر از سطح متوسط بوده است. نتایج فوق‏الذکر نشان می‏دهد که به طور کلی وضعیت موجود کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان مورد مطالعه بر اساس نگرش کارکنان آن چندان رضایت بخش نیست . این یافته مسئولیت مدیریت منابع انسانی را بیش از بیش مورد تأکید قرار می‏دهد و به منزله شاخص گویایی است که زمینه‏های بهبود فعالیت‏های منابع انسانی را تبیین می‏نماید

فصل دوم دربرگیرنده مباحث کلی و نتایج تحقیقات متعددی است که در تبین قابلیت ها و کاربردهای تکنولوژیکی اطلاعات و نیز تأثیر این کاربردها بر منابع انسانی سازمان می تواند مفید واقع شود. در این فصل ابتدا به منظور ارائه عمق و گستردگی کاربردهای تکنولوژی اطلاعات ابتدا به تشریح سیر تکوین و سیکل حیات سیستم اطلاعاتی و فرآیند تأثیرگذاری آن پرداخته و پس از توصیف نقش استراتژیک سیستم اطلاعاتی به وجوه تمایز سازمان ها از لحاظ کاربرد استراتژیک این سیستم ها با ارائه شبکه استراتژیک اقدام نموده ایم با تشریح ابعاد دوگانه کاربرد تکنولوژی اطلاعات، ملاحظات منابع انسانی متأثر از تأکید بر هر یک از این ابعاد تصریح گردیده است سپس تفاوت کاربرد تکنولوژی اطلاعات در دواحدهای مختلف و نیز نمونه هایی از تحقیقات انجام شده در این زمینه را ارائه نموده ایم. در ادامه مباحث فصل دوم بحث پیرامون تأثیرات تکنولوژی اطلاعات را با برخورد افراد نسبت تکنولوژی پی گرفته و ضرورت توجه به روابط انسانی را در تعیین سازمان کار طی مباحث سیستم های اجتماعی-فنی تصریح نموده ایم. استقرار تکنولوژی اطلاعات مستلزم تغییر توجه از تجهیزات به منابع انسانی است این موضوع با ارائه نتایج تحقیقات متعدد مورد تأکید مبحث اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی است. در مباحث بعد به تأثیر تکنولوژی اطلاعات بر بازار کار، امنیت شغلی، و مشاغل رده های مختلف سازمانی پرداخته ایم در آخر این فصل با طرح موانع گسترش تکنولوژی اطلاعات بحث مدیریت تغییر بمنظور استقرار تکنولوژی اطلاعات بگونه ای که مقاومت ها و نگرش منفی کارکنان تعدیل و در جهت اهداف سازمانی هدایت شود ارائه نموده ایم. فصل سوم، در برگیرنده روش تحقیق و آشنایی با جامعه آماری تحقیق و سیستم اطلاعاتی است که در این تحقیق اقدام به سنجش نگرش نسبت به آن نموده ایم. فصول چهارم و پنجم نیز چنانکه از عنوان آن مشخص است به مباحث مربوط به تجزیه و تحلیل آماری نتایج و ارائه نتایج و پیشنهادات مربوط می شود.

چکیده هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل تأثیر ویژگی های شغلی بر تناسب فرد- سازمان و بی تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اصفهان بوده است. اهمیت تحقیق حاضر توجه به سه متغیر بسیار مهم سازمانی یعنی ویژگی های شغلی، تناسب فرد- سازمان و بی تفاوتی سازمانی آن هم به صورت یک مدل جامع است که تا به حال پژوهش جامعی بدین شکل در رابطه با این متغیرها صورت نگرفته است. متغیر ویژگی های شغلی که رویکردی انگیزشی به شغل دارد، در پژوهش حاضر فرض شده است به صورت مستقیم و نیز با میانجی گری متغیر درک از تناسب فرد- سازمان می تواند بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان، تأثیر گذارد. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری آن شامل 550 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان در سال 1392 بود که تعداد 340 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه شناخت شغل جان واگنر (1995)، پرسشنامه تناسب فرد- سازمان اسکروگینس (2003) و پرسشنامه بی-تفاوتی سازمانی دانایی فرد (1389) بود. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و همین طور روایی سازه با استفاده از نرم افزار amos-18و برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار spss-18 استفاده شد. نتایج نشان داد پرسشنامه های پژوهش حاضر از روایی و پایایی مناسبی برخورداراند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که مدل اصلی پژوهش حاضر از برازش مناسبی برخوردار است. در این مدل ویژگی های شغلی دارای تأثیر مثبت و مستقیم بر تناسب فرد- سازمان و تأثیر منفی بر بی تفاوتی سازمانی بوده است. از سوی دیگر ویژگی-های شغلی به طور غیر مستقیم با نقش میانجی گری درک از تناسب فرد- سازمان بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان تأثیر منفی دارد. همچنین درک از تناسب فرد- سازمان دارای تأثیر منفی بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان می باشد. بنابراین تمامی فرضیات اصلی پژوهش تأیید گردید. همچنین برای دست یافتن به نتایج فرعی از آزمون های t و f (تحلیل واریانس یک راهه) استفاده شد. نتایج تحقیق حاضر اهمیت مدل تحقیق را در زمینه های کاربردی و پژوهشی نشان داد. کلمات کلیدی: ویژگی های شغلی، تناسب فرد- سازمان و بی تفاوتی سازمانی

تاکنون پژوهش های متعددی درباره عوامل تعیین کننده و موثر بر ساختار سرمایه شرکت ها به صورت میدانی انجام شده است. اما در این پژوهش تلاش بر آن است که با رویکرد فراتحلیلی بررسی تاثیر عوامل سطح شرکت بر ساختار سرمایه و شناسایی عوامل ساختاری موثر بر اندازه اثر عوامل تعیین کننده ساختار سرمایه پرداخته شود. از جمله نقاط ضعف مطالعات میدانی که در یک مطالعه فراتحلیلی می توان آن را رفع کرد، بررسی اثر برخی متغیرهای تعدیل کننده نظیر نوع متغیرهای مورد بررسی، دوره زمانی جمع آوری اطلاعات و ویژگی های کشور مورد مطالعه، بر نتایج و اندازه اثر عوامل تعیین کننده ساختار سرمایه است. جامعه آماری پژوهش، مطالعات انجام شده در مورد عوامل تعیین کننده ساختار سرمایه بین سال های 2013-1992 است که در قالب مقاله، پایان نامه، گزارش پژوهشی و غیره منتشر شده یا به هر طریقی به دست پژوهشگر رسیده است. با توجه به هدف پژوهش، اندازه، ساختار دارایی، سودآوری، سپر مالیاتی غیر بدهی، فرصت های رشد، نقدینگی ، نوسان پذیری درآمدهای شرکت، ساختار مالکیت شرکت و عوامل ساختاری پژوهش شامل: نوع متغیر مستقل، نوع کشور از نظر توسعه یافتگی، زمان گردآوری داده ها و نوع متغیر وابسته به عنوان متغیرهای مستقل و ساختار سرمایه و اندازه اثر عوامل تعیین کننده ساختار سرمایه در پژوهش های مرتبط به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند. نتایج نشان می دهد همه عوامل تعیین کننده ساختار سرمایه ذکر شده به جز سپر مالیاتی غیر بدهی و ساختار مالکیت بر ساختار سرمایه تأثیر دارند. نوع متغیرهای مستقل مورد استفاده بر رابطه عوامل تعیین کننده ساختار سرمایه با ساختار سرمایه تأثیر دارد. نوع کشور مورد مطالعه تنها بر رابطه اندازه، فرصت های رشد و نقدینگی شرکت با ساختار سرمایه تأثیر دارد. زمان گردآوری داده ها تنها بر رابطه نقدینگی شرکت با ساختار سرمایه تأثیر دارد. تأثیر نوع متغیر وابسته نیز با توجه به نوع آن بر اثرگذاری هر یک از عوامل تعیین کننده ساختار سرمایه متفاوت است.

رضایتمندی و انگیزش کارکنان در جهت بهره برداری بهینه از امکانات و سایر سرمایه های سازمانی از واقعیت های انکار ناپذیر هر سازمان می باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر انگیزش و رضایتمندی کارکنان حوزه مرکزی ناجا مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است. پس از مشخص شدن اهداف و سوالات پژوهش ، تعداد 359 پرسشنامه مشتمل بر 35 سوال که بر مبنای نظریه های انگیزش و رضایتمندی کارکنان تنظیم شده بود بین کارکنان سازمان به صورت طبقه ای توزیع گردید و 304 پرسشنامه جمع آوری شد. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی، صوری و سازه ای تأیید شد ؛ همچنین پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید گردیده است. مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه 95/0 به دست آمده است. پس از جمع آوری اطلاعات و داده های پرسشنامه با استفاده از آزمون¬های آماری به کمک نرم افزار spss و تشکیل ماتریس hoq به سوالات پژوهش پاسخ داده شد. نتایج پژوهش عوامل موثر بر انگیزش و رضایتمندی کارکنان و شاخص های اجرایی این عوامل در سازمان را تعیین نمود و الویت بندی آنها را با استفاده از الگوی hoq و بر مبنای عملکرد سازمان نشان داد. سه عامل ارتباطات و مشارکت در تصمیم گیری ، کار تلاش بر انگیز ، غنی و هدفمند و مجموع دریافتی ها و رعایت عدالت در آن به ترتیب به عنوان مهمترین عوامل موثر بر انگیزش و رضایتمندی کارکنان شناخته شد و حوزه های عوامل سازمانی ، ماهیت کار و عوامل محیطی به عنوان مهمترین حوزه های اجرای عوامل انگیزش و رضایتمندی در سازمان تعیین گردید.

در این تحقیق به عنوان نمونه پیش بینی زمان بندی معاملات سهام 17 شرکت فعال در بورس اوراق بهادار تهران انجام شد. بدین صورت که ابتدا داده های اولیه که شامل 3 متغیر قیمت پایانی، کمترین قیمت و بیشترین قیمت سهام طی دوره زمانی 1388 تا پایان 1391 بصورت روزانه است، از سایت رسمی سازمان بورس اوراق بهادارتهران گردآوری گردید .سپس با استفاده از این داده ها و تعریف توابع مربوطه در نرم افزار excel شاخص های قدرت نسبی((rsi، میانگین متحرک همگرا- واگرا(macd)، میانگین متحرک ساده((sma، نوسانگر تصادفی((so، میانگین متحرک نمایی(ema) و خط سیگنال(sl) محاسبه شدند.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

در پژوهش حاضر نقش مدیریت کنترل زیانهای ناشی از حوادث در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان مورد بررسی قرار گرفته، تا بتواند با ارائه راهکارهای مناسب ، احتمال وقوع حوادث را به حداقل ممکن رساند.

هدف از این تحقیق عبارتند از : !- نشان دادن این مطلب که نگرش از اهمیت خاصی برخوردار است و لزوم توجه بیشتر خصوصا در جهت تغییر نگرش نامطلوب و در صورت مطلوب بودن . حفظ و تداوم نگرش مثبت می طلبد . 2- ریشه یابی رفتارهائی نظیر غیبت ، ترک خدمت ،تاخیر و نشان دادن این موضوع که این رفتار ها با نگرش ارتباط دارند . 3- در صورت نشان دادن وجود ارتباط مثبت بین رفتارهای یاد شده و نگرش نا مطلوب ،معرفی راههای تغییر نگرش به مسئولین و برنامه ریزان . 4- ارائه راه حلهائی جهت کاهش هزینه های جابجائی ، آموزش ، استخدام مجدد و رسیدگی به اموری که پیامدهای نگرش نا مطلوب محسوب می شوند . 5- ارائه راه حل هائی جهت کاهش مشکلات آموزش وپرورش در زمینه غیبت ، ترک خدمت و تاخیرها . 6- نشان دادن پیامدهای نگرش نا مطلوب و راههای تغییرآن و در نتیجه تامین رضایت شغلی و روحیه بالاتر و استخدام طولانی تر و کاهش دادن هزینه های بازنشستگی زودرس و جابجائی .

در فصل اول تعریف اصطلاحات وواژه های بکاررفته در طبقات شغلی شامل متخصصان فنی و غیر فنی ،تکنیسین هاو کارمندان اداری و دفتری بیان گردیده است .در فصل دوم ابتدا به بررسی مبانی نظری جو سازمانی و رضایت شغلی پرداخته شده است . در این قسمت کلیه نظرات پیرامون جو سازمانی در قالب پنج دیدگاه بیان گردیده است . هر دیدگاه به گونه ای متمایز ، شکل گیری و ساخت جو سازمانی را بیان می کند . سپس نظریات مربوط به رضایت شغلی را مورد بررسی قرارداده و روند شکل گیری نظریه رضایت شغلی ، به تفصیل بیان شده است . پس از مشخص شدن نظریه جو سازمانی و رضایت شغلی نظراتی را که پیرامون رابطه ایندو وجود دارد بیان شده و دو مورد مهم آن توضیح داده شده است . در فصل سوم روش تحقیق به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است . در این قسمت جامعه آماری و علل انتخاب آن بیان شده است . سپس نحوه نمونه گیری وطبقه بندی جامعه آماری شرح داده شده است . در این فصل نحوه جمع آوری اطلاعات و چکونگی امتیاز دهی و اعتبار و روانی پرسشنامه ها مورد بحث قرار گرفته است . از تکنیکهای آماری مورد استفاده برای تایید یا رد فرضیه ها بحث مختصری به عمل آمده است . در فصل چهارم ، نتایج حاصل از جمع آوری اطلاعات ، استفاده از تکنیکهای آماری و نرم افزار کامپیوتری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . تجزیه و تحلیل اطلاعات به دو صورت یکی در سطح گروههای شغلی مختلف (متخصصان فنی و غیرفنی، تکنیسین ها ،کارمندان اداری و دفتری ) و دیگری در کل نمونه آماری صورت گرفته است . در فصل پنجم ، خلاصه نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات و محدودیتهای تحقیق حاضر همراه با پیشنهاداتی کاربردی و علمی ارائه گردیده است .

فصل اول تحقیق ،کلیات تحقیق را بیان نموده است . در این فصل پس از بیان عنوان وموضوع تحقیق ، اهداف ،اهمیت وکاربرد نتایج تحقیق عنوان شده و بادر نطرگرفتن سئوالهای تحقیق ، روش انجام تحقیق بصورت خلاصه توضیح داده شده است .فصل دوم که به بررسی ادبیات موضوع می پردازد شامل چهار بخش می باشد. در بخش اول مباحث نظری تحقیق عنوان شده است . در این بخش نقش بازار سرمایه در اقتصاد کشور و در جهت توسعه پایدار بیان شده است و مبحث کارایی و سطوح مختلف کارایی ، مورد بررسی قرار گرفته است . در این بخش مباحث سرمایه گذاری ، ریسک و نقش اسناد مشتقه نیز عنوان شده است . در بخش دوم تئوری قیمت گذاری اختیار معامله عنوان شده و در بخش سوم وچهارم به ترتیب استراتژیهای اختیار معامله و پژوهشهای انجام گرفته در زمینه موضوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته است .در فصل سوم ، روش تحقیق مورد استفاده تحقیق عنوان شده و دلایل استفاده از روش توصیفی به منظور انجام این تحقیق بیان گردیده است . در این فصل ، روشهای جمع آوری اطلاعات و منابع مورد استفاده تحقیق و مدلهای ریاضی و آماری که بعنوان مبانی تحقیق مورد استفاده قرار گرفته عنوان شده است . فصل چهارم که شامل سه بخش متفاوت می باشد به بررسی روشهای ارزشیابی پرداخته و در نهایت مدل مناسب ارائه شده است . دربخش اول ،مبحث قیمت گذاری اختیار معامله سهام و دربخش دوم رویکردهای مختلف ارزشیابی بررسی شده اند و دربخش سوم ،فرضیات وساختار مدل پیشنهادی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .فصل پنجم ، نتیجه گیری و پیشنهادها است . در این فصل پس از بیان موانع و محدودیتهای تحقیق ، نتایج حاصل از تحقیق عنوان شده و پیشنهادهایی در جهت بکارگیری اختیار معامله و تحقیقات آتی ، اراده شده است .

اهداف اصلی طرح را می توان به شرح زیر برشمرد : 1- بررسی تاثیر میزان مربوط بودن اطلاعات حسابداری به نیاز اطلاعاتی مدیران در استفاده و به کارگیری این اطلاعات در تصمیم گیری های مدیران جامعه مورد تحقیق . 2- تعیین میزان تاثیر دانش مالی مدیران بر استفاده از اطلاعات حسابداری در تصمیم گیری ها . 3-بررسی تاثیر جایگاه ارزشی اطلاعات غیر حسابداری ،نسبت به اطلاعات حسابداری از دیدگاه قضاوت کنندگان (مدیران ) بر درجه عدم بکارگیری اطلاعات حسابداری در تصمیم گیری ها . 4- بررسی تاثیرات ارائه اطلاعات حسابداری بهنگام ( بموقع ) و قابل اتکا در استفاده این اطلاعات در فرآیند تصمیم گیری های مدیران . 5- ارائه پیشنهادات مناسب جهت استفاده مطلوب از اطلاعات حسابداری در تصمیم گیری مدیران .

اهداف تحقیق در قالب یک هدف اصلی و چهار هدف فرعی تعیین شده است . هدف اصلی عبارت است از تعیین عوامل موثر بر تسهیلات اعطایی صادراتی بانک صادرات به بخش خصوصی و اهداف فرعی عبارتند از : 1- تعیین عوامل موثر بر سود تسهیلات اعطایی صاراتی بانک صادرات به بخش خصوصی . 2- تعیین عوامل موثر بر مدت زمان تسهیلات اعطایی صاراتی بانک صادرات به بخش خصوصی . 3- تعیین عوامل موثر بر سقف تسهیلات اعطایی صادراتی بانک به بخش خصوصی . 4- تعیین عوامل موثر بر اولویت پرداخت تسهیلات اعطایی صادراتی بانک صادرات به بخش خصوصی . با استفاده از آزمونهای آماری داده های جمع آوری شده جهت بررسی سئوالات مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند که نتایج حاصله نشان دهنده تایید تمامی فرضیات تحقیق بود .

اهداف این تحقیق را می توان به شرح زیر برشمرد : 1- شناسایی مهمترین عوامل ایجاد کننده فشارهای شغلی در بین اعضای جامعه مورد بررسی . 2- بررسی تاثیر فشارهای شغلی بر رضایت و عملکرد شغلی . 3- تعیین میزان تاثیر عوامل فشارزای فردی بعنوان متغیر های تعدیل کننده رابطه بین فشارهای شغلی با عملکرد و رضایت شغلی . 4-تعیین میزان تاثیر عواملی همانند :مشارکت شغلی ، تجربه شغلی ، حمایت های سازمانی و نوع شخصیت ( الف یا ب ) ، به عنوان متغیرهای تعدیل کننده رابطه بین فشارهای شغلی با عملکرد و رضایت شغلی . 5-ارائه پیشنهادهای مناسب جهت مدیریت صحیح فشارهای روانی در سازمان با توجه به نتایج حاصله از تحقیق حاضر .

پس از انجام تحلیل داده ها نتایج زیر بدست آمده : 1- بین احساس نابرابری در پنج سطح مقایسه با همکاران ، سایرشرکتها ،سایر قسمتها ،خود و سرپرستان ارتباط منفی معنی داری در سطح ‏‎1%>p‎‏ وجود دارد . 2- بین صمیمیت روابط میان همکاران وسرپرستان و کارکنان و احساس نابرابری ارتباط معنی داری وجود دارد ( در سطح ‏1%>‏‎p‎‏ ،3- بین آگاه بودن کارکنان نستب به پاداش دیگران و احساس نابرابری ارتباط منفی وجود دارد. 4- میزان مشارکت پنج گروه مرجع در ایجاد رضامندی یا نارضایتی بر اساس تحلیل رکرسیون عبارتند از: مقایسه با همکاران (9%-)،سایر شرکتها (24%-) ،سایر قسمتها (14%-) ،خود (21%-)

با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج آزمون های انجام شده نتایج میدانی حاصل از این تحقیق بصورت زیر ارائه می شود . 1- کارکنان سازمان از رضایت شغلی مناسب برخوردار نیستند . 2- تعهد سازمانی در بین کارکنان سازمان مثبت نیست . 3- با افزایش میزان رضایت شغلی ، میزان علاقه مندی کارکنان نسبت به شغل و سازمان خود و همجنین نسبت به اهداف و ارزشهای آن باعث افزایش تعهد سازمانی آنان و استمرار خدمت کارکنان در سازمان خواهد شد . 4-رابطه رضایت شغلی با بعد هنجاری تعهد سازمانی نسبت به سایر ابعاد قوی تر است . 5- بین میزان رضایت شغلی کارکنان با توجه به سطح تحصیلات آنان تفاوت وجود دارد .6- بین میزان رضایت شغلی کارکنان با توجه به سابقه کار آنان تفاوت وجود دارد . 7-بین میزان تعهد سازمانی کارکنان با توجه به سطح تحصیلات آنان تفاوت وجود ندارد .در واقع وجود یا عدم وجود تعهد سازمانی در بین کارکنان باسطح تحصیلات آنان ارتباط ندارد . 8-بین میزان تعهد سازمانی کارکنان با توجه به سابقه کار آنان تفاوت وجود ندارد . بدین معنی که وجود یا عدم وجود تعهد سازمانی در بین کارکنان ارتباطی با سابقه کار آنان ندارد .

از یافته های مهم تحقیق حاضر ،مشخص شدن سبک رهبری یک (آمرانه ) به عنوان سبک حاکم یا غالب در جامعه تحقیق از دیدگاه کارکنان و نیز وجود رابطه معنی دار مثبت میان بعد رفتارگرائی مدیران و رضایت کارکنان و رابطه معنی دار منفی میان بعد وظیفه گرائی مدیران و رضایت شغلی کارکنان بوده است . نتایج این تحقیق همچنین نشان میدهد که مدیران در این مجموعه به نسبت وظیفه گراتر بوده اند . از بین عوامل تعیین کننده رضایت شغلی عامل سرپرستی بیشترین تاثیر و امنیت شغلی کمترین تاثیر را در رضایتمندی کارکنان داشته است . یافته های حاصل از این پژوهش در مقایسه با نتایج حاصل از تحقیقات گذشته دارای همخوانی بوده است .

فصل اول این پژوهش کلیات تحقیق را بیان نموده است . در این فصل پس از بیان موضوع تحقیق ، اهداف تحقیق ، اهمیت تحقیق و محدودیتهای تحقیق ، مباحثی پیرامون ساز و کارهای گسترش بازار سرمایه ایران نیز ارائه شده است . درفصل دوم که شامل پنج بخش می باشد ، مبانی نظری پژوهش ارائه گردیده است . در بخش اول به صورت مشروح مبانی نظری ساختار بازارهای پیمان تحویل آتی ارائه شده و در بخش دوم و سوم به ترتیب مبانی نظری بورس پیمانهای آتی ارز و کالا بیان شده است . بخش چهارم ، انواع ساختارهای کلان بازارهای مالی در دنیا را بیان نموده و در نهایت در بخش پنجم به طور خلاصه بر تحقیقات انجام گرفته در داخل و خارج از کشور مروری صورت گرفته است . فصل سوم این پژوهش ، روش تحقیق را بیان میکند ، روش تحقیق بکاررفته در این پژوهش ، توصیفی است که در ادامه پس از بیان ، جامعه و نمونه مورد پژوهش ،روشهای شناسایی و ابزارهای جمع آوری اطلاعات بیان گردیده است .در فصل چهارم مطالعه تطبیقی صورت گرفته است که شامل دوبخش می باشد . در بخش اول ساختار کلان بازارهای مالی کشورهای مورد مطالعه بیان شده و دربخش دوم ساختار بورس پیمانهای تحویل آتی کشورهای مورد مطالعه به صورت مشروح بیان گردیده است . به منظور ارائه یک شمای کلی از ویژگیهای ساختار کلان بازارهای مالی و بورس پیمانهای آتی کشورهای مورد مطالعه این پژوهش جداول مقایسه ای در آخر فصل چهارم تهیه و ارائه شده است . فصل پنجم این پژوهش به ارائه گزارشی از بازار سرمایه ایران پرداخته است و به صورت کلی عملکرد جایگاه بازار سرمایه ایران در دنیا را گزارش نموده است . فصل ششم نتیجه گیری ، ارائه الگو و پیشنهاد هااست . پس از بیان نتیجه گیری های گرفته شده از سئوالات ویژه تحقیق ، الگوی متناسب با بازار سرمایه ایران و با استفاده از ساختار بورس پیمانهای آتی کشورهای مورد مطالعه برای راه اندازی بورس کالا و ارز ارائه شده است .

در این تحقیق نرخ تورم ، نرخ سود بانکی ، نرخ رشد هزینه خانوار و نرخ رشد درآمد خانوار باهم مقایسه شده است و نرخ تورم را برای تعدیل و بدست آوردن ارزش واقعی سرمایه ، از نرخ سودهای بانکی کم کرده و ارزش واقعی سرمایه اندازه گیری شده است . بر مبنای این محاسبات نتایج زیر بدست آمد : از سال 1349 تا 1379 در سپرده های بانکی یکساله ، بطور متوسط درهرسال ، 09/9 درصد ارزش واقعی سرمایه آنها کاهش پیدا کرده است و بطور متوسط ، سالیانه 3/10درصد ارزش حقیقی سرمایه آنها کاهش پیدا کرده است . بطور متوسط در این سالها ، سپرده های یکساله ، 17/9 درصد از سود اسمی برخوردار بوده اند . باتوجه به این نتایج که ارزش واقعی و ارزش حقیقی سرمایه موسسات بیمه در بخش سپرده های بانکی بطور فاحشی کاهش یافته وآینده نیز مانند گذشته نامطمئن است به مدیران مالی موسسات بیمه توصیه می شود که سرمایه های خود را از بخش سپرده های بانکی خارج کرده و دربخش های دیگری سرمایه گذاری نمایند . دومین پیشنهاد محقق این است که با توجه به تحولاتی که در قوانین کشور بوجود آمده است و فرصت تشکیل بانکهای خصوصی نیز ، فراهم آمده است از این فرصت استثنایی بهره برده و به تشکیل سیستم بانکی اقدام کنند تا حد اکثر استفاده و سودبری را با استفاده از استراتژی ادغام عمودی داشته باشند

انتخاب سهام در بورس اوراق بهادار یکی از مسایل مهم سرمایه گذاری می باشد . اگر سرمایه گذار در انتخاب سهام معقول و منطقی تصمیم گیری کند می تواند بازدهی بیشتر از میانگین بازار بدست آورد . از آنجاکه بورس اوراق بهادار تهران ، بازاری ناکاراست و بعبارت دیگر در این بازار ارزش واقعی سهام با قیمت آن برابر نیست مسئله انتخاب سهام مهمتر جلوه می کند . جامعه آماری این تحقیق کارشناسان شرکتهای سرمایه گذاری می باشد و از مدل فرآیند تحلیل سلسله مراتبی که یک تکنیک تصمیم گیری چند معیاره می باشد استفاده شده است . در این تحقیق برای مطالعه معیارهای موثر بر انتخاب سهام ابتدا سلسله مراتبی از معیارها ارایه و سپس با استفاده از پرسشنامه نظرات کارشناسان جمع آوری شده است و توسط نرم افزار ‏‎expert choice‎‏ تجزیه و تحلیل شده است . یافته های این تحقیق نشان می دهد که مدل استفاده شده در این تحقیق دارای سازگاری است و این تحقیق معیارهای موثر در انتخاب سهام را از دیدگاه کارشناسان معرفی می کند .

تحقیق حاضر به بررسی تاثیر میزان سرمایه گذاری در تکنولوژی اطلاعات بر عملکرد تجاری برخی شرکتهای تولیدی استان اصفهان پرداخته است . بدین منظور تعداد 48 شرکت درپنج صنعت شامل سیمان و مصالح ساختمانی ، نساجی ، مواد شیمیائی و داروئی ، مواد غذائی و قند ، فولاد و تولیدات فلزی طی سالهای 1375-1373 درنظر گرفته شده اند . اطلاعات مورد نیاز تحقیق از صورت های مالی اساسی این شرکت ها استخراج شده و با استفاده از نرم افزارهای کامپیوتری و بکارگیری روش های آماری مورد بررسی و آزمون قرارگرفته اند . نتایج تحقیق حاکی ازآن است که چه در بخش بررسی کل صنایع با یکدیگر و چه دربخش بررسی انفرادی صنایع ، بین میزان سرمایه گذاری در تکنولوزی اطلاعات و شاخص های عملکرد تجاری موسسه یعنی قدرت سودآوری و بازده دارائی های آن ، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد .