مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی، ذخیره دانش و تعهد سازمانی در حفظ کارکنان دانشی در سازمان ملی استاندارد ایران صورت گرفته است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه 278 نفر کارشناس و مدیر حوزه ستادی سازمان ملی استاندارد ایران می باشد که به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم 162 نفر به عنوان نمونه تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل مسیر، روابط علی بین فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر ذخیره دانش، فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر تعهد سازمانی، ذخیره دانش تاثیر مثبت و معنی داری بر حفظ کارکنان، تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر حفظ کارکنان داشته اما فرهنگ سازمانی بر حفظ و نگهداشت کارکنان دانشی تاثیری ندارد.