فلات ایران از نظر وقوع زلزله یکی از فعال ترین مناطق جهان بوده و هر از چند گاه زلزله مخرب مصیبت بار با آسیب های جانبی و مالی وسیع در کشورمان به وقوع می پیوندد که پیشگیری از وقوع یا کاهش تلفات جانی و مالی ناشی از این زلزله ها در کشورمان ایران از اهمیت خاصی برخوردار است . یکی از فعالیت هایی که امروزه در کشورهای مختلف از جمله ایران صورت گرفته , بررسی ساختمانهای موجود و ابنیه درحال خدمت است تا نقاط ضعف آنها شناسایی شده و بعدا بصورت مناسبی مقاوم سازی گردند . این امر موجب پیدایش مبحث بهسازی لرزه ای شده است . براساس سیاستهای اتخاذ شده از سوی دولت , سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اقدام به تدوین و انتشار دستور العملی برای آن منظور نموده است که مبنای بهسازی لرزه ای ساختمان ها ا ست . حال باتوجه به نیاز روز افزون ساختمان های موجود کشور به بهسازی لرزه ای به جهت پتانسیل بالای زلزله و همچنین نیاز مبرم مهندسین محاسب برای استفاده از روش های تعیین سطوح عملکرد ساختمانها ، ضروری می باشد تا بین روش های ذکر شده در دستورالعمل های بهسازی لرزه ای ساختمانهای موجود (پژوهشگاه بین المللی زلزله شناسی و مهندسی زلزله 1385) و تفسیر دستور العمل بهسازی لرزه ای ساختمانهای موجود (ضرایب تغییر مکان , طیف ظرفیت) بررسی مطالعاتی صورت گیرد و همچنین سطوح عملکردی ساختمان های موجود بر اساس دستورالعمل بهسازی لرزه ای مورد ارزیابی قرار گیرد . در این پایان نامه با استفاده از دستورالعمل بهسازی لرزه ای ساختمان های موجود به بررسی سطح عملکرد بر روی ساختمان فولادی دارای قاب خمشی با شکل پذیری متوسط طراحی شده با نسخه سوم آیین نامه 2800 ایران که شامل 3 ساختمان با طبقات 6،10 و12 با استفاده از نرم افزار های etabs و sap در منطقه با لرزه خیزی خیلی زیاد می باشد، پرداخته می شود . با بررسی نتایج حاصل از این تحقیق به این نتیجه می رسیم روش های مبتنی بر تحلیل استاتیکی غیرخطی در قیاس با تحلیل دینامیکی غیرخطی تاریخچه زمانی بعنوان روش مبنا ، در ارزیابی سطح عملکرد سازه از دقت کافی برخوردار بوده و همچنین ساختمان های طراحی شده ، سطح عملکرد آیین نامه 2800 ایران ( ایمنی جانی ) را برآورده می کنند.

چکیده: زمینه و هدف: عدم توازن بین زیرساختهای دخیل در آواسازی می تواند منجر به برهم خوردن توازن و افزایش تنش عضلانی مکانیزم آواسازی و در نهایت اختلال صوتی گردد. با توجه به ناکارآمدی برخی روش های صدا درمانی سنتی و رایج در سطح کشور، روش درمان دستی صدا معیار به لحاظ نظری یکی از کوتاهترین روش ها در کاهش یا ازبین بردن اختلالات پرکاری صوتی است. این روش با الگو گرفتن از درمانهای دستی متعارف و استفاده از صداسازی در راهبری فرایند درمان ارائه شده است. این پژوهش ضمن معرفی روش، به تعیین تاثیر آن بر اختلالات پرکاری صوتی پرداخته است. روش بررسی: 20 نفر بزرگسال دچار پرکاری صوتی با سابقه حداقل 3 ماه اختلال صوتی به شیوه مداخله ای قبل و بعد تحت 15 جلسه درمان دستی صدا معیار قرار گرفتند. صدای بیماران از جنبه های آکوستیک، ادراک شنیداری، استروبوسکوپی، احساس ناراحتی در مجرای صوتی و کیفیت زندگی بیماران متاثر از اختلال صوتی، قبل و بعد از مداخله مورد ارزیابی قرار گرفت. یافته ها: نتایج پژوهش تغییرات معناداری را در بهبود پارامترهای آکوستیک پس از درمان نشان می دهد. تغییرات واکه /a/ شامل کاهش جیتر (p = 0.003) و شیمر(p = 0.000) و افزایش نسبت هارمونی به نویز (p = 0.000) و تغییرات واکه /i/ شامل افزایش نسبت هارمونی به نویز (p=0.009) و کاهش جیتر (p=0.020) می باشد. کاهش شیمر واکه /i/ معنادار نمی باشد p = 0.170)). تغییرات در پارامترهای ارزیابی های ادراکی، استروبوسکوپی، احساس ناراحتی در مجرای صوتی و کیفیت زندگی معناداری قدرتمندی (p=0.000) را در جهت بهبود آنها نشان می دهد. نتیجه گیری: درمان دستی صدا معیار بعنوان روشی جدید و تاثیرگذار می تواند در درمان اختلالات پرکاری صوتی مورد استفاده قرار گیرد. واژگان کلیدی: درمان دستی صدا-معیار، اختلالات پرکاری صوتی ، ارزیابی ادراکی شنیداری، آکوستیک، استروبوسکوپی

1- هدف پژوهش: تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی در دانشگاه محیط زیست بر اساس مدل دنیسون و بررسی اثر آن بر عملکرد کارکنان . تعیین رابطه بین سازگاری وعملکرد نیروی انسانی دردانشگاه محیط زیست. تعیین رابطه بین انطباق پذیری وعملکرد نیروی انسانی دردانشگاه محیط زیست. تعیین رابطه بین درگیرشدن درکار وعملکرد نیروی انسانی دردانشگاه محیط زیست. تعیین رابطه بین رسالت وعملکرد نیروی انسانی دردانشگاه محیط زیست 1- پرسش نامه فرهنگ سازمانی: این پرسش نامه شامل 36 سوال می باشد و دارای چهار بعد است. این پرسش نامه توسط دانیل دنیسون در سال 2000 ساخته و استاندارد شد. هر سوال در این پرسش نامه دارای پنج گزینه برای پاسخ دادن شامل شامل موارد زیر بوده است 1) کاملأمخالفم 2) مخالفم 3) نظری ندارم 4) موافقم 5) کاملأ موافقم می باشد. و حداکثر امتیازی که می توان برای فرهنگ سازمانی تخصیص داد150 امتیاز می باشد . 2- پرسش نامه عملکرد : این پرسش نامه دارای 42 سوال می باشد و با هفت شاخص عملکرد را بررسی می کند. این پرسش نامه دارای پنج گزینه برای پاسخ دادن شامل شامل موارد زیر بوده است ( 1) خیلی کم 2) کم 3) متوسط 4) زیاد 5) خیلی زیاد ) می باشد . 5- نتیجه کلی:تحقیق نشان می دهد که هر سه فرضیه فرعی به همراه فرضیه اصلی تایید شده است وبر عملکرد کارکنان تاثیر دارند.

در این تحقیق سعی بر آن داریم تا به ارزیابی شبکه تأمین صنایع فرهنگی در موضوع محصولات قرآنی مخصوص کودکان و نوجوان بپردازیم. در این پژوهش ابتدا با مطالعات کتابخانه ای و مرور ادبیات به بررسی تاریخچه و تعاریف شبکه تأمین پرداخته، سپس با پیاده سازی مدل اسکور تا سطح دوم، که یکی از بهترین مدل های ارزیابی زنجیره ها و شبکه های تأمین هست، به استخراج اجزای شبکه محصولات قرآنی کودکان و نوجوانان می پردازیم. در مرحله بعد با استفاده از روش تحلیل مضمون به استخراج شاخص های تولیدی از دیدگاه خبرگان قرآنی و سیاست گذاران عرصه فرهنگی پرداخته، سپس با ادغام این شاخص ها با سوالات عمومی ارزیابی شبکه تأمین و تبدیل آن ها به پرسشنامه که به صورت اینترنتی بین تولیدکنندگان محصولات قرآنی کودکان و نوجوانان در سطح کشور توزیع گردید، ارزیابی تولیدکنندگان صورت پذیرفت.