چکیده: این تحقیق، رابطه میان عوامل محیط کاری و نشر دانش سازمانی را بررسی می کند. سوالات تحقیق عبارتند از : عواملی که در محیط کار می توانند نشر دانش سازمانی را افزایش یا کاهش می دهند، چه هستند؟ و این عوامل چگونه به نشر دانش سازمانی مربوط هستند؟ این تحقیق در اداره امور مالیاتی کاشان صورت گرفت و جمعاً 109 پرسشنامه از بین آنها جمع آوری شد. هشت عامل محیط کاری ( تشویق سازمانی خلاقیت، تشویق سرپرستی خلاقیت، حمایت گروه کاری از خلاقیت، استقلال، منابع، کار چالشی ، فشارهای حجم کاری و موانع سازمانی ) به عنوان متغیرهای مستقل و نشر دانش سازمانی ( انتقال ترتیبی، انتقال آشکار، انتقال پنهان، انتقال استراتژیک و انتقال کارشناسی) به عنوان متغیر وابسته هستند که توسط پژوهشگر ارزیابی می شوند . یافته های کلیدی این تحقیق عبارتند از : عوامل محرّک محیط کاری ( استقلال، تشویق سازمانی، تشویق سرپرستی، و حمایت گروه کاری، کار چالشی و منابع سازمانی ) روابط معنادار مثبتی با نشر دانش سازمانی را نشان می دهند؛ در حالیکه عوامل بازدارنده محیط کاری ( فشارهای حجم کاری و موانع سازمانی ) روابط معنادار منفی را با نشر دانش سازمانی نشان می دهند . نتایج حاصل از این پژوهش پیشنهاد می کنند که تحقیقات آتی بر شناسایی عوامل بازدارنده مهم نشر دانش سازمانی، و بررسی تطبیقی بین المللی برای ارزیابی تفاوت های فرهنگی در نشر دانش سازمانی، تمرکز کنند .

در این پژوهش سعی یر آن شده است که تاثبر انواع سبک رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سنجیده شود .با ایجاد یک سبک رهبری مناسب و شایسته می توان رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را ارتقائ بخشید که خود کمک کننده به سازمان در جهت رسیدن به اهدافش و مقاصد سازمان می باشد.رفتار شهروندی سازمانی نوعی دارایی غیر ملموس برای سازمان محسوب می شود.