نام پژوهشگر: حسین رضایی دولت ابادی

بکارگیری اصول بازاریابی اجتماعی بعنوان چارچوبی در توصیف نگرش مدیران محلی نسبت به مراکز هسته ای (نمونه اصفهان)
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان 1399
  فرهام امیری   حسین رضایی دولت ابادی

از جمله موضوعات مهم و موثر بر کیفیت زندگی امروز بشر، فعالیت مراکز هسته ای است که بر منابع طبیعی، بخش های کشاورزی، صنعتی، پزشکی، آلودگی هوا، سلامت و محیط زیست، تاثیر گذار بوده و بعنوان یک موضوع اجتماعی مهم مطرح است. لذا اجتماعی بودن مساله انرژی هسته ای و استفاده از استراتژیهای بازاریابی تجاری در جلب مشارکت عمومی به منظور حمایت و تسهیل پیشبرد اهداف هسته ای، نیازمند توجه به کارکرد بازاریابی اجتماعی در مراکز هسته ای بوده و این رویکرد شیوه ای موثر و کارآ برای افزایش حمایت ها و بهبود نگرش ها نسبت به مراکز هسته ای می باشد. پژوهش حاضر با هدف بکارگیری اصول بازاریابی اجتماعی به منظور توصیف نگرش مدیران محلی استان اصفهان نسبت به مراکز هسته ای تدوین گشته است. در این پژوهش با استفاده از اصول بازاریابی اجتماعی و با بهره گیری از مدل تغییر نگرش اسچافر، مدلی مفهومی به منظور بررسی تاثیر آمیخته بازاریابی اجتماعی بر نگرش مدیران محلی استان اصفهان در جهت جلب حمایت آنان از پروژه ها و فعالیت های مراکز هسته ای در سطح استان، تدوین شده و به منظور هدایت فرآیند مطالعه و پژوهش مورد استفاده قرار گرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت جزء پژوهش های توصیفی – پیمایشی و مطالعات میدانی است. روش انجام پژوهش بصورت آمیخته است که گرداوری و تحلیل داده ها از طریق روش آمیخته موازی انجام گرفته است. نمونه پژوهش 118 نفر از مدیران ارشد نهادهای دولتی مرتبط با توسعه مراکز هسته ای در استان اصفهان می باشد. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه محقق ساخته و با در نظر گرفتن روش نمونه برداری تصادفی طبقه ای، جمع آوری شده است. با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری ضمن محاسبه شاخص های برازش، مدل نهایی اصلاح شده، ارائه شده است. همچنین تحلیل یافته های جانبی پژوهش نشان می دهد که تفاوت در مشخصات جمعیت شناختی سن، جنسیت، سابقه سکونت و سطح تحصیلات، تاثیری بر هزینه پذیرش انرژی هسته ای ندارند. تحلیل داده ها از طریق آزمونهای آماری توصیفی و استنباطی از قبیل توزیع فراوانی و آزمون میانگین و محاسبه رگرسیون صورت پذیرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که عقاید و ارزش جامعه هدف و در نتیجه نگرش آنان نسبت به انرژی هسته ای و مزایای مرتبط با آن در حد قابل قبولی بوده و این به منزله مناسب بودن فعالیت های بازاریابی اجتماعی است که در حال حاضر توسط مراکز هسته ای انجام می شود. همچنین نتایج تحلیل معادله ساختاری نشان می دهد که آمیخته بازاریابی اجتماعی علی رغم داشتن رابطه مثبت با نگرش تاثیر چندانی روی آن ندارد. به منظور تدوین آمیخته مناسب بازاریابی اجتماعی از دیدگاه جامعه هدف، مناسب ترین مکان برای رسانیدن پیام ها، برگزاری جلسات حضوری در محل کار بوده و مناسب ترین رسانه برای انتقال پیام، اینترنت و تلویزیون می باشد و در صورتیکه این پیام ها از طریق متخصصین هسته ای بیان شود بیشترین تاثیر را بر روی مخاطبان مورد نظر خواهد داشت. در انتهای پژوهش نیز، پیشنهاداتی برای افزایش آگاهی مخاطبان، تقویت احساس و بهبود نگرش آنان نسبت به مزایای مرتبط با انرژی هسته ای ارائه شده است.

بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد شرکت های صنعتی کوچک و متوسط (مطالعه موردی:شهرک های صنعتی همدان)
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - مرکز آموزش الکترونیکی 1391
  مریم آقایان   علی عطافر

با نگاه به قرن بیست و یکم می توان دریافت که تضمین بقا و موفقیت، روز به روز مشکل تر می گردد. این حقیقت، ریشه در ظهور عصر جدیدی دارد که تغییر را به عنوان یکی از اصلی ترین مشخصه هایش به همراه دارد . این تلاطم و عدم قطعیت در محیط کسب وکار، عاملی مهم برای شکست سازمان ها شده است. چابکی در هدایت راه های جدید برای اداره سازمان ها در جهت واکنش سریع و موثر به بازارهای در حال تغییر و هدایت شده با خدمات و محصولات مشتری مدار به عنوان ابزاری مهم برای رقابت مطرح می باشد شرکت شهرک های صنعتی همدان با هدف ایجاد هماهنگی و استفاده مطلوب از امکانات زیربنایی و ارایه خدمات مناسب و ضروری برای متقاضیان سرمایه گذاری در زمینه تولیدات صنعتی تاسیس شده است. شرکت های واقع در شهرک های صنعتی همدان جز شرکت های کوچک و متوسط می باشند. در سال های گذشته, همراه با تغییرات سریع محیطی بسیاری از شرکت های واقع در شهرک های صنعتی همدان دچار افول شده و از صحنه رقابت خارج شده اند که این موضوع نشان دهنده عملکرد ضعیف این شرکت ها در نتیجه تغییرات سریع محیطی شامل تغییرات فناوری، عوامل اجتماعی، بازار، تقاضای مشتریان و نوسانات اقتصادی می باشد. لذا هدف این پژوهش بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد شرکت ها می باشد.برای بررسی ارتباط بین متغیرهای پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است.جامعه آماری شامل شرکت های واقع در سه شهرک صنعتی استان همدان می باشد.نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام شده است.نتایج پژوهش نشان داد که چابکی سازمانی تاثیر معنی داری بر عملکرد سازمانی دارد.حداکثر تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد عملیاتی و حداقل تاثیر بر عملکرد مالی می باشد.همچنین چابکی سازمانی بر مولفه هایی عملکردهای عملیاتی،بازاریابی ومالی نیز شامل کیفیت کالا و خدمات،بهره وری،خدمات مشتریهسهم بازار،حجم فروش ،درآمدهسود و نرخ بازگشت سرمایه تاثیر معنی دار دارد اما بر نسبت سود به فروش تاثیر معنی داری ندارد.مدل مفهومی پژوهش نیز با استفاده از sem تایید شد.