رادیونوکلئید گالیوم-67 با نیمه عمر 3/78 ساعت به روش گیر اندازی الکترون واپاشی نموده و دو پرتو گاما با انرژی هایkev ?/?? و 186 گسیل می نماید، که برای تصویربرداری در تعیین محل بافت های عفونی، تشخیص ضایعات و تومور های مختلف به خصوص تومور های موجود در ریه و بافت های نرم بکار می رود. روش های رایج تولید گالیوم-67 توسط بمباران هدف های مس یا روی، به وسیله ذراتی چون پروتون، دوترون و آلفا در سیکلوترون صورت می گیرد. تابع برانگیختگی گالیوم-67 توسط کد های محاسباتی talys-1.0 و alice91 برای واکنش های هسته ای 68zn(p,2n)67ga? 67zn(p,n)67ga? 66zn(d,n)67ga و 65cu(?,2n)67ga بررسی شده است. برای هر واکنش قدرت ایستانندگی در گستره انرژی مناسب، با کمترین میزان ناخالصی توسط کد محاسباتی srim بدست آمد. واکنش 68zn(p,2n)67ga، با گستره انرژی 14 تا 25 مگا الکترون ولت و بهره تولید mbq/?a.h 54/192 به عنوان بهترین واکنش انتخاب شد. در این تحقیق برای اولین بار شبیه سازی تولید رادیوداروی گالیوم-67 با استفاده از کد کامپیوتری mcnpx از طریق واکنش برگزیده و در شرایط یکسان با آزمایشگاه مورد بررسی قرار گرفت. با استفاده از شار پروتون های بدست آمده از کد mcnpx و مقادیر سطح مقطع بدست آمده از تجربه مقدار بهره تولید محاسبه شد (mbq/?a.h 94/208 ) و با مقدار تجربی (mbq/?a.h 222 ) مقایسه گردید. توافق بسیار خوبی که در مقایسه نتایج تجربی و تئوری وجود دارد، می تواند ما را در بهینه سازی شرایط تولید بدون صرف وقت و انرژی و مواد آزمایشگاهی یاری رساند.

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر محرک های انگیزشی مادی و غیر مادی بر افزایش بهره وری نیروی انسانی (مورد کاوی : کارکنان دادگستری شیراز) پرداخته است و با توجه به اهمیت نیروی انسانی و بهبود بهره وری در آنها و نقش آن در سازندگی کشور، مسئله اصلی تحقیق حاضر این است که محرک های انگیزشی مادی و غیر مادی می توانند بر افزایش بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار باشد؟ تحقیق حاضر از نظر نوع تحقیق توصیفی و از نظر نحوه انجام آن پیمایشی است. به این منظور تعداد 214 نفر از کارکنان دادگستری شهر شیراز را از طریق فرمول محاسبه نامحدود و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده و پرسشنامه استانداردی که بدین منظور طراحی شده بود در اختیار آنان قرار گرفت. ابزار گردآوری داده (پرسشنامه) از لحاظ روایی وپایایی مورد بررسی قرار گرفت. آزمون فرضیه ها با استفاده از آزمون تحلیل واریانس یکراهه (anova) انجام شد و اطلاعات مورد نیاز برای تنظیم چارچوب نظری و ادبیات موضوعی و پیشینه تحقیق از منابع علمی شامل مقاله ها،کتب مرجع و از پرسشنامه و مصاحبه تخصصی در این زمینه استفاده شده است. نتایج حاصل از اجرای آزمون نشان داد که که نگرش کارکنان نسبت به حقوق و دستمزدشان با توجه به سطح معناداری000/0 ، ارائه تسهیلات که به عنوان انگیزه های مادی با توجه به سطح معناداری 000/0 و همچنین ارتقا شغلی با توجه به سطح معناداری 027/0، سفرهای تفریحی با توجه به سطح معناداری 002/0و تسهیلات جهت اخذ سطوح علمی بالاتر با توجه به سطح معناداری000/0 به عنوان انگیزه های غیرمادی تاثیر مثبت معنی داری روی بهره وری آنان دارد. کلمات کلیدی: بهره وری- عوامل انگیزشی مادی- عوامل انگیزشی غیرمادی