هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر سرمایه های فکری(انسانی، ساختاری،مشتری و نوآوری) بر روی عملکرد صندوق توسعه ملی است. برای رسیدن به این هدف از جامعه آماری کارکنان مدیران درون‏سازمانی و برون‏سازمانی صندوق توسعه ملی، نمونه‎ای به حجم 160 نفر انتخاب شدند. جمع‏آوری اطلاعات به وسیله ابزار پرسشنامه که روایی آن با توجه به نظر صاحبنظران و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ مورد تصدیق قرار گرفت، صورت گرفته است و برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزارهای آماری spss، لیزرل استفاده گردید. این پژوهش توصیفی- پیمایشی و به لحاظ بررسی روابط بین متغیرها از نوع همبستگی است.اهمیت انجام این تحقیق، با نگاهی به برنامه‎ریزی استراتژیک صندوق توسعه ملی و چشم انداز شرکت بیش از پیش احساس می‎شود. از یک طرف، مباحث مرتبط با سرمایه‎های ناملموس و دارایی‎های نامشهود به دلایلی هم‎چون بازنشستگی نیروهای باتجربه شرکت، اهمیت بسیار زیاد منابع انسانی و دانش در موسسات مالی کشور، تخصصی و حرفه‏ای شدن فعالیت‎های سازمانی از موضوعات راهبردی و حیاتی شرکت شده است. از طرف دیگر، با توجه به این‎که بهبود مستمر از ارزش‎های پنج‎گانه سازمان در جهت دستیابی به اهداف استراتژیک و چشم‎انداز صندوق توسعه ملی می‎باشد، انجام پژوهشی که علاوه بر تعیین جایگاه دارایی و سرمایه ناملموس شرکت، ارائه راهکار و پیشنهاد در جهت بهبود عملکرد سازمانی در ابعاد مختلف مالی و غیرمالی مانند عملکرد بازار، نیروی انسانی و ... از طریق مدیریت صحیح سرمایه‎های فکری داشته باشد، از اولویت و اهمیت وبژه‎ای برخوردار می‎شود.