چکیده: جامعه شامل زنان و مردان است ولی نگاهی به واقعیت های موجود در روند ها ی تاریخی نشانگر وضعیت متفاوت زنان و مردان در عرصه های متفاوت می باشد . و یکی از مهترین عرصه های این تفاوت حوزه اشتغال می باشد . زنان و مردان در بازار کار از لحاظ نوع، شغل ، موقعیت اشتغال ، در آمد حاصل از کار با شرایط متفاوتی روبرو می شوند . وضعیت اشتغال زنان در جامعه کنونی ما یک وضعیت نا متعادل و نا موزن است . هدف تحقیق حاضر بررسی علل جایگاه متفاوت زنان و مردان در ادرات دولتی شهر تبریز و سهم هر یک از متغیر ها در تبیین جایگاه متفاوت زنان و مردان می باشد .سوال های پژوهش با توجه به چهار بعد جایگاه متفاوت زنان و مردان (قدرت سازمانی ، نقش شغلی ، منزلت شغلی و موقعیت شغلی) و در رابطه با شش مولفه (سرمایه انسانی ، کلیشه های جنسی ، تبعیض جنسی ، تعهد سازمانی ، جامعه پذیری سازمانی و نظام مردسالاری) تدوین شده اند . روش پژوهش با توجه به موضوع مورد بررسی و گستره جامعه آماری در بخش نظری از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی از روش پیمایشی استفاده شده است .جامعه آماری شامل کلیه زنان و مردان شاغل در ادارات دولتی شهر تبریز در سال 1389 است که از میان آنان یک نمونه 266 نفری با روش طیقه ای متناسب اتنخاب گرد ید . ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته ای است که بر اساس مقیاس درجه بندی لیکرت تدوین شدند . نتایج تئوریکی و تجربی پژوهش حاضر نشان می دهد که زنان نه تنها حایگاه متفاوتی با مردان دارند بلکه از لحاظ قدرت سازمانی ، نقش شغلی ، منزلت شغلی و موقعیت شغلی نیز در سطح پایین تری نسبت مردان قرار دارند .و از میان متغیرهای مستقل، متغیر کلیشه های جنسی ، تبعیض جنسی و جامعه پذیری سازمانی بیشترین تاثیر را در تبیین متغیر وابسته دارند . واژه های کلیدی : سرمایه انسانی ، کلیشه های جنسی ، تبعیض جنسی ، تعهد سازمانی ، جامعه پذیری سازمانی و نظام مردسالاری