اگزوپلی ساکارید موکوئیدی (آلژینات) یک فاکتور کلیدی در پاتوژنز عفونت های مزمن سودوموناس آئروژینوزا از جمله سیستیک فیبروزیس است. آلژینات بدلیل ماهیت ضد فاگوسیتوزی با پاکسازی سودوموناس آئروژینوزا تداخل می کند. همچنین به عنوان یک ادهزین برای سویه های موکوئیدی عمل می کند. ایمونوژنیسیته آلژینات بدلیل ماهیت « غیر وابسته به سلول t » در انسان متوسط است. این باکتری همچنین دارای یک فلاژل قطبی ست که از واحد های فلاژلین ساخته می شود. فلاژل به عنوان یک ایمونوژن قوی، نقش مهمی در حرکت، کموتاکسی و استقرار سودوموناس آئروژینوزا در فاز حاد عفونت ها دارد. یافته های اخیر به نقش فلاژلین در شناسایی باکتری ها بوسیله میزبان و القاء پاسخ های ایمنی ذاتی بواسطه toll-like receptor-5 تاکید دارند. در این مطالعه ژن فلاژلین (flic) از سویه m 8821 با pcr تکثیر و در وکتور بیانی pet-28a کلون شد. فلاژلین نوترکیب در e.coli bl-21(de3) plyss به شکل تجمعات انکلوژن بادی بیان گردید. انکلوژن بادی ها در گوانیدین هیدروکلراید حل و با استفاده از رزین نیکل تخلیص و فولدینگ مجدد پیدا کردند. در یک تلاش برای ارزیابی اینکه آیا کونژوگاسیون آلژینات به یک پروتئین حامل می تواند ایمونوژنیسیته آن را ارتقاء بخشد، پلی مرهای با وزن مولکولی بالای آن به کمک 1- اتیل -3- ( 3- دی متیل آمینوپروپیل)-کربودی ایمید هیدروکلراید (edac) به عنوان پیوند دهنده و آدیپیک اسید دی هیدرازید به عنوان فاصله انداز به فلاژلین نوترکیب متصل شد. در مقایسه با مخلوط آلژینات/ فلاژلین، تزریق کونژوگه به موش های balb/c سطح igg علیه آلژینات را 1/7 برابر افزایش داد. هر چند ایمونیزاسیون با آلژینات طبیعی در تولید آنتی بادی های اپسونیک ناکارآمد بود اما سرم حاصل از موش های ایمن با کونژوگه، جذب و مرگ اپسونیک سویه موکوئیدی m 8821 را 29/4 % نسبت به مخلوط آلژینات/ فلاژلین ارتقاء بخشید. موش های ایمن با کونژوگه در چالش داخل صفاقی با دوز کشنده سویه موکوئیدی هترولوگ نسبت به گروه شاهد 57/14 % افزایش بقا داشتند.

ریسک نقدشوندگی سهام را می توان یکی از عوامل دخیل در تعیین بازده مورد انتظار سرمایه گذاران دانست. تعیین معیاری بر اساس خصوصیات خود شرکت که بتواند به تعیین میزان نقدشوندگی سهام کمک کند، می تواند به تصمیم گیری مناسب سرمایه گذاران منتهی شود. در این تحقیق رابطه میان نقدشوندگی دارایی ها و نقدشوندگی سهام شرکت در نمونه ای از شرکت های غیر مالی حاضر در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1383 تا 1387 که سال مالی آن ها به 29 اسفند منتهی می باشد، بررسی شد. از معیارهای نسبت گردش حجم معاملات، معیار نقدنشوندگی که توسط آمیهود ارائه و توسط گوپالان به منظور تصحیح چولگی زیاد آن بهینه شده و بازده صفر به عنوان شاخص های نقدشوندگی معاملاتی سهام استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین نقدشوندگی دارایی ها و نقدشوندگی سهام رابطه معناداری وجود دارد. ضرایب تعیین تعدیل شده معادله های رگرسیون برازش شده با توجه به سه متغیر وابسته در حدود 6 درصد برای دو معیار نسبت گردش حجم معاملات و بازده صفر و برای معیار نقدنشوندگی آمیهود در حدود 20 درصد می باشند. این ضرایب تعیین تعدیل شده نشان می دهند که متغیرهای مستقل استفاده شده در تحقیق می توانند توضیح دهنده بهتری برای معیار نقدنشوندگی آمیهود نسبت به دو معیار وابسته دیگر استفاده شده در تحقیق یعنی نسبت گردش حجم معاملات و بازده صفر باشند.

سرمایه گذاران برای بدست آوردن بازدهی مناسب و دوری از ریسک در بازار سرمایه، اقدام به تشکیل پرتفوی می نمایند. برای تعیین این پرتفوی می توان از روش های مختلفی استفاده نمود. یکی از این روش ها استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها می باشد. در این تحقیق با استفاده از تحلیل پوششی داده ها، در بین همه شرکت های غیر مالی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی سال های 1384 تا 1388 که سال مالی آن ها به 29 اسفند منتهی می باشد، اقدام به تشکیل پرتفوی از سهام شده است. در این تحقیق برای دوره های شش ماهه در طی سال های تحقیق، ده پرتفوی از سهام انتخاب گردید و بازدهی آن ها در هر دوره شش ماهه محاسبه شد. همچنین برای هر دوره شش ماهه متناظر، بازدهی شاخص قیمت و بازدهی نقدی نیز محاسبه گردید. برای در نظر گرفتن ریسک در هر پرتفوی، از معیار بتا استفاده شده است. همچنین برای مقایسه بازدهی پرتفوی ها با شاخص بورس، از معیار ترینر استفاده شده است و در نهایت با استفاده از روش ناپارامتری من-ویتنی، فرضیه تحقیق مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد پرتفوی هایی که با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها انتخاب و نسبت به ریسک تعدیل شده اند، نسبت به شاخص بورس دارای عملکرد بهتری بوده و توانسته اند بازدهی (تعدیل شده نسبت به ریسک) بیش از شاخص بورس را محقق گردانند.

یکی از وظایف اصلی مدیر در سازمان تصمیم گیری است. هر مدیر همواره در شرایطی قرار می گیرد که در آن شرایط ناگزیر از اتخاذ تصمیم می باشد. تصمیم گیری محور اصلی مدیریت است و سایر ارکان فرآیند مدیریت متکی به آن هستند. برخی از بزرگان مدیریتی مانند سایمون، تصمیم-گیری را مترادف با مدیریت دانسته اند. از طرفی، تصمیم-گیری به عنوان یکی از سرفصل های اصلی مدیریت بدون حیات در بستر فرهنگ و جامعه معنا پیدا نمی کند؛ به عبارتی تصمیم گیری باید بر بنایی شکل بگیرد که هماهنگ با فرهنگ و جامعه استفاده کننده باشد. این در حالی است که رهبر معظم انقلاب درباره این مبانی فرموده اند: «علوم انسانی ما بر مبانی و مبادی متعارض با مبانی قرآنی و اسلامی بنا شده است» و نیز؛ «علوم انسانی غرب غالباً مبتنی بر نگاه مادی است». (28/7/1388) بر این اساس، در این تحقیق سعی می گردد به بررسی مبانی مدل عقلایی محدود سایمون به عنوان یکی از موثرترین نظریه های تصمیم گیری، و مقایسه آن با مبانی تصمیم گیری مدل افق جهانی به عنوان یکی از مدل های تصمیم گیری در مدیریت اسلامی؛ از منظر حضرت علی (ع) در نهج البلاغه پرداخته شود. برای این منظور، با استفاده از روش تئوری داده-بنیاد متنی به استخراج مبانی مدل های عقلایی محدود و افق جهانی پرداخته می شود و ضمن مقایسه این مبانی با یکدیگر، نشان داده می شود که هیچ یکی از مبانی مدل عقلایی محدود با مبانی تصمیم گیری از منظر حضرت علی (ع) در نهج البلاغه مطابقت ندارد، در حالی که مبانی مدل افق جهانی منطبق با مبانی تصمیم گیری از منظر حضرت علی (ع) در نهج البلاغه می باشد.

چکیده لازمه رقابت در دنیای تولید کنونی بهره‏گیری از تمام فنون، ابزارها و اندیشه های جدید ناب است. در نیمه دوم قرن بیستم، تولیدکنندگان جهان با محیط رقابتی جدیدی مواجه شدند که با نیمی از سرمایه و امکانات لازم، محصولات را با کیفیتی بهتر، تنوعی بیشتر و قیمتی پایین تر به بازار جهانی عرضه می کردند. یکی از این تکنیک های جدید، تولید ناب نام دارد. تولید ناب در واقع رویکردی سامان مند برای حذف ضایعات و اتلاف ها و از بین بردن هر فرآیند اضافی است، از مرحله تهیه مواد اولیه گرفته تا تولید و در نهایت فروش. این پایان نامه با توجه به مراحل تولید فیلم سینمایی و تطبیق این فرآیند با آن چه در خط تولید صنعتی اتفاق می افتد، در پی شناسایی و کشف اتلاف‏هایی است که طی مراحل ساخت فیلم پیش می آید. تجزیه و تحلیل نتایج با استفاده از روش تحقیق مفهوم‏سازی بنیادین منجر به شکل گیری پانزده مفهوم و به تبع آن پنج مقوله اصلی شد. این مقولات شامل سه نوع اتلاف زمان، دوباره کاری، نا هماهنگی،و دو عامل زیرساختی و فرهنگی در فرآیند تولید فیلم سینمایی است.

امروزه مدیریت تحول سازمان ها با استفاده از نرم افزار و مکانیزه نمودن سیستم های مختلف به عنوان سامانه ای متمرکز و یکپارچه تحت عنوان پیاده سازی پروژه های erp بسیار گسترش یافته است متاسفانه در کشور ما به دلیل عدم توجه به الزامات پیاده سازی این سیستم ها و ویژگی های سازمان های هدف، اجرای آن ها از موفقیت چندانی برخوردار نبوده است. این پایان نامه با هدف شناسایی الزامات پیاده سازی این پروژه ها در شرکت های دانش بنیان حوزه مخابرات که با توجه به موقعیت کشور و انحصاری که از سوی کشورهای دارای تکنولوژی های سطح بالای ویژه اعمال می شود، جایگاهی مهم و استراتژیک دارند و بهبود و رشد آن ها موجب پیشرفت شگرفی در علم و فناوری و توسعه صنایع می شود؛ تعریف و با استفاده از روش تحقیق آمیخته اکتشافی از طریق بررسی ادبیات نظری تحقیق و تشکیل گروه کانونی جهت تعیین این الزامات در گام اول و استفاده از روش پیمایشی و توزیع پرسشنامه جهت اخذ تائید این الزامات از خبرگان در گام دوم، به الزامات پیاده سازی پروژه های erp در دو دسته عوامل پیش برنده و عوامل بازدارنده در شرکت های دانش بنیان دست یافته است. این تحقیق می کوشد با طراحی یک چارچوب کلی برای صنایع دانش بنیان و در نظر گرفتن محدودیت ها و لغزش گاه های موجود، مناسب ترین و مطمئن ترین متد را برای پیاده سازی پروژه های erp بر مبنای بازمهندسی فرآیندها شناسایی کرده و به ایجاد کار راهه ای برای اجرا وعمل برای مدیران این صنایع همت گمارد.

در دو دهه اخیر در بسیاری از کشورها، تأمین مالی خرد راهکاری مناسب جهت مقابله با فقر روستائیان مطرح شده است و برخی کشورها نیز در این زمینه به توفیقات چشمگیری دست یافته اند. اهمیت این دستاوردها بگونه ای بود که بانک جهانی سال 2005 را سال " اعتبارات خرد" نام گذاری و کشورهای در حال توسعه را در به کار گیری این شیوه اعتباری تشویق نمود. در این پایان نامه ابتدا با اشاره ای اجمالی به ادبیات بین المللی تأمین مالی خرد و گذری کوتاه بر تجربیات برخی کشورهای موفق و پیش رو در زمینه تأمین مالی خرد، به معرفی بانک گرامین بنگلادش (به عنوان یکی از موفق ترین موسسات تأمین مالی خرد در جهان) در سه حوزه ساختاری، کارکردی و دستاوردی پرداخته شده است. در ادامه با بررسی طرح های تأمین مالی خرد اجرا شده در کشور، نمونه هایی که مشابهت بیشتری در اجرا با الگوهای بین المللی داشتند انتخاب و با استفاده از روش ترازیابی (benchmarking) با نمونه موفق بانک گرامین مورد مقایسه قرار گرفته اند. استخراج وجوه اشتراک و افتراق طرح های اجرا شده در ایران و بانک گرامین از دستاوردهای این بخش از تحقیق می باشد. در پایان با استفاده از شاخص های به دست آمده از مطالعه تطبیقی، این شاخص ها در دو سطح کلان و جزئی دسته بندی شده و با استفاده از روش نظرسنجی از خبرگان از سوی تعدادی از صاحب-نظران موضوع تأمین مالی خرد و توسعه روستایی در کشور اولویت بندی گردیده اند. ارائه الگوی بومی پیشنهادی تأمین مالی خرد در ایران در دو حوزه کلان (فرآیند بالا به پایین) و خرد (فرآیند پایین به بالا)، با توجه به اولویت بندی انجام شده از سوی صاحب نظران، هدف اصلی این تحقیق بوده که در فصل پنجم به تفصیل به آن پرداخته شده است.

برخی از سرمایه گذاران روش سرمایه گذاری غیر مستقیم را ترجیح می دهند؛ در این روش سرمایه گذاری، فرد به جای خرید مستقیم سهام، سهام شرکت های سرمایه گذاری یا صندوق ها را می خرد که چون این نهادها تخصص بهتری دارند و اطلاعات بهتری از وضع بازار سرمایه دارند سرمایه های خرد را تجمیع و با سرمایه گذاری بازده کسب می کنند. با سنجش عملکرد این شرکت ها می توان بهترین این شرکت ها را برای سرمایه گذاری انتخاب کرد. یکی از راه های سنجش کارایی استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها است. در فصل اول کلیات تحقیق بیان شده و مسأله تحقیق تعریف می شود. سپس به خلاصه ای از پیشینه تحقیق اشاره می گردد. در ادامه اهداف، فرضیه تحقیق، اهمیت و ضرورت و همچنین خلاصه ای از روش تحقیق بیان می شود. در فصل دوم ابتدا ادبیات تحقیق تبیین و سپس خلاصه ای از تحقیقات گذشته ارائه می گردد. فصل سوم به روش شناسی تحقیق می پردازد و جامعه آماری، روش جمع آوری اطلاعات و روش های آماری مورد استفاده را توضیح می دهد. در فصل چهارم داده های تحقیق، تجزیه و تحلیل و بررسی می شوند و با آزمون های آماری، فرضیه تحقیق مورد آزمون قرار می گیرد. در فصل پنجم نیز نتیجه گیری بر اساس یافته های تحقیق و همچنین پیشنهادها و محدودیت های تحقیق بیان می گردد. ابزارهای مالی بسیار متنوع هستند و ریسک و بازده هر یک از آن ها متفاوت است؛ شرکت های سرمایه گذاری با تشکیل پرتفوی متنوع می توانند از ریسک کل خود نسبت به سایر شرکت ها بکاهند و در ضمن با نیروهای متخصصی که در زمینه صنایع مختلف دارند تصمیمات بهینه را در بازار سرمایه می گیرند و در نتیجه بسیاری از سرمایه گذاران خرد تصمیم به سرمایه گذاری در این شرکت ها می گیرند. در این تحقیق علاوه بر بررسی عملکرد شرکت های سرمایه گذاری به صورت ماهانه بین فروردین سال 1388 تا اول فروردین 1390 معیاری برای سنجش عملکرد این شرکت ها ارائه می شود تا سرمایه گذاران با دید بازتری به سرمایه گذاری در این شرکت ها اقدام کنند. در این تحقیق محدودیت هایی نیز وجود داشت که مهم ترین آن ها به قرار زیر است: ? عدم ارائه صورت وضعیت پرتفوی برخی شرکت های سرمایه گذاری به سازمان بورس در دوره های مورد بررسی. ? بسته بودن نماد برخی از شرکت ها برای مدت طولانی که بررسی این شرکت ها را عملاً غیر ممکن ساخت. شناور نبودن سهم برخی شرکت ها و در نتیجه عدم کشف قیمت مناسب که باعث شد از محاسبه کارایی این شرکت ها به علت به دست نیامدن بتای سهام و بازده و انحراف معیار قیمت ماهانه سهام به شکلی مطمئن صرف نظر شود. در ضمن نتایج حاصل از مدل dea را با نتایج شاخص های شارپ، ترینر و جنسن مقایسه کرده ایم.

لازمه توسعه اقتصادی کشور، شناسایی و اجرای سیاست های برنامه ریزی شده می باشد .یکی از این سیاست ها، اعمال آزادسازی یا به نحوی خصوصی سازی و اصلاحات مالی است .سیاست واگذاری فعالیت های اقتصادی به بخش خصوصی و محدود کردن حوزه های فعالیت های بخش دولتی در چند دهه اخیر در جهان رواج بی سابقه ای یافته است و امروز کم و بیش در کلیه کشورهای جهان، چه پیشرفته و چه در حال توسعه، در ابعاد گسترده یا به نسبت وسیع به مرحله اجرا درآمده است. در این تحقیق با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها به ارزیابی عملکرد خصوصی سازی در کشور طی سال های 1380 تا 1388 پرداخته شده است. بدین منظور از میان شرکت های واگذار شده در بازه زمانی مذکور، عملکرد شرکت هایی که بیش از 50% مالکیت آنها به بخش خصوصی واگذار شده دو سال قبل و دو سال بعد از خصوصی سازی مورد بررسی قرار گرفته است. از آنجایی که dea یک روش ناپارامتریک است از آزمون علامت زوج نمونه ای برای بررسی این فرض که عملکرد شرکت ها در اثر خصوصی سازی بهتر شده یا خیر استفاده شده است. در تحقیق حاضر فروش، دارایی ها و سرمایه شرکت به عنوان داده و از سود خالص به عنوان ستاده استفاده شده که از نسبت دوپانت استخراج گردیده است. نتایج تحقیق موید این موضوع است که عملکرد شرکت ها پس از خصوصی سازی بهبود یافته است.

چکیده: رسانه ملی در راستای تحقق رسانه دینی نیازمند طراحی و تعیین مدل ها و ساختارهای کارآمد در جهت مدیریت پیام های رسانه ای است. موفقیت روزافزون مدیریت پیام، علاوه بر شناخت دقیق «مشخصات پیام» و آگاهی از «امیال، مصلحت ها و نیازمندی های مخاطبان»، مستلزم «ارزیابی پیام های رسانه ای» است. شناخت این مسائل جز از طریق انتخاب شاخص ها، شناسه ها و نمادهایی که به بهترین وجه معرف محمول خویش باشند امکان پذیر می شود. اصولاً بدون وجود شاخص، شناخت وارزیابی موضوعات بصورت بسیار اجمالی انجام می شود. لذا در شناخت و ارزیابی، تعیین شاخص مهم ترین لازمه سنجش بوده که ارزش گذاری و رتبه بندی امور کیفی را امکان پذیر می کند. لذا در این پژوهش با عنایت به اثربخشی مدل بومی و ارزشی ارزیابی محتوایی برنامه های رسانه دینی، تلاش گردیده است که با ارائه شاخص های عینی، علاوه بر آن که افق های روشنی برای جهت گیری مدیران می گشاید، مشخصه ها و سنجه های عملی و عملیاتی را در اختیار مدیران اجرایی رسانه دینی فراهم می کند. ویژگی ممتاز مدلی که در این پژوهش بدان پرداخته شده است، آن است که مدل مذکور با معانی و بنیان های فکری رسانه دینی سازگار می نماید. کلیدواژه ها: رسانه دینی، رسانه ملی، ارزیابی رسانه، کیفیت رسانه، سازمان های رسانه ای، نظریه هنجاری.

ارزشیابی کارکنان و بررسی رفتارها و قابلیت های کارکنان از وظایف اصلی مدیران است. با آگاه نمودن کارکنان از عملکرد آنان، زمینه پرورش آن ها فراهم شده و آن ها آگاهانه تلاش در جهت جایگزین ساختن رفتارهای مناسب و حذف رفتارهای منفی و غیر اثربخش خواهند داشت و این امر نه تنها کارایی کارکنان را موجب خواهد شد، بلکه موجب اثربخشی سازمان نیز می گردد. با عنایت به اهمیت این موضوع از منظر اسلام، در این تحقیق نگارنده به استخراج دیدگاه اسلام در خصوص معیارهای ارزیابی مدیران با بررسی سیره امیرالمومنین علی علیه السلام پرداخته است. با توجه به اینکه اولین گام اساسی در راستای شناسایی و اجرای نظام ارزیابی، شناسایی معیارهاست، موضوع تحقیق محدود به شناسایی معیارها شده است. ضمن آن که مهمترین سطح سازمان برای ارزیابی، سطح مدیران عالی است و در این تحقیق افرادی که مستقیماً زیر نظر امیرالمومنین در اداره حکومت اسلامی نقش داشتند مدیران عالی منظور شده اند. سوال اصلی تحقیق این است که "معیارهای ارزیابی مدیران عالی از منظر امیرالمومنین علی علیه السلام چیست؟" لکن این تحقیق به دلیل داشتن موضوع اکتشافی، فاقد فرضیه می باشد. همچنین با توجه به اینکه موضوع میان رشته ای بوده و لازم است از منابع مدیریت و منابع تاریخی و سیره ای اسلامی استفاده شود، روش انجام تحقیق پیماشی از نوع کتابخانه ای در نظر گرفته شده است. پس از انجام تحقیق با بررسی سیره حکومتی آن امام همام، معیارهای ارزیابی در دو دسته کلی «ویژگیهای شخصیتی» و «ویژگیهای مدیریتی» استخراج که هر دسته ویژگی شامل سه گروه «معیارهای تخصصی»، «معیارهای اخلاقی» و «معیارهای ارزشی» می باشد. در مجموع 23 معیار ذیل 6 بخش حاصل شده است که تقوا، علم و دانش، صبر، مردم داری و ولایت مداری از آن جمله است. در کنار معیارهای ارزیابی، برخی خصوصیات نظام ارزیابی و برخی ویژگیهای بازخور بعد از ارزیابی حاصل گردیده که به منظور استفاده دیگر محققان ذکر شده است. واژگان کلیدی: مدیریت، مدیریت اسلامی، مدیران عالی، مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد

اکتساب فناوری به روش های گوناگون صورت می پذیرد، یکی از این روش ها انتقال آن است، به منظور یک انتقال موفق، می بایست تمامی ابعاد آن مورد توجه قرار گرفته و زیرساخت-های لازم برای این امر فراهم گردند. با توجه به خلا موجود در مطالعات فرهنگی- اجتماعی انتقال فناوری، این پژوهش به بررسی مولفه های فرهنگی- اجتماعی آن در افق چشم انداز 1404 جمهوری اسلامی ایران پرداخته و با ارائه مدلی شبکه ای (anp)، شاخصه های اصلی و مولفه های مربوطه را اولویت-بندی نموده است. شاخصه ها و مولفه های مورد استفاده در این پژوهش، از شاخصه های مصوب بالادستی نظیر شورای عالی انقلاب فرهنگی، شورای فرهنگ عمومی و پیوست فرهنگی به دست آمده و پس از جمع بندی نظرات خبرگان در مورد میزان تاثیر هر یک از این شاخصه ها، مواردی که اهمیت بالاتری داشتند شناسایی شدند و پس از مقایسات زوجی، نتایج نهایی حاصل گردید. در رتبه-بندی نهایی شاخصه ها با مدل شبکه ای موارد اخلاق، هویت و استقلال، و از بین مولفه ها موارد روابط فرهنگی، نگرش نسبت به شرایط زندگی در ایران و احساس تعلق به فرهنگ و روش زندگی اسلامی- ایرانی حائز رتبه بالاتر گردیدند.

شرایط حاکم در قرن بیست‏ویکم در حوزه‏های مختلف اجتماعی، سیاسی، اقتصادی بر این واقعیت دلالت دارد که سازمان‏های فعّال در عرصه بین‏المللی به منظور حفظ تعالی و سرآمدی خود و یا دست کم حفظ بقا و ماندگاری نیازمند اتخاذ رویکردهای مناسب و به جا می‏باشند. یکی از این رویکردهای مناسب با توجه به حرکت جامعه به سمت انقلاب فناوری، به‏کارگیری چهره نوظهور سازمان دورکار است. سازمان دورکار با توجه به مولفه‏های شش‏گانه ساختار، کارکنان، فناوری، وظایف، محیط و فرهنگ؛ درصدد است تا ضمن ارتقاء بهره‏وری، متناسب با ویژگی‏های بخش صنعت و خدمات، تعالی اثربخش شرکت‏ها و موسسات دولتی و خصوصی را رقم زند. در این پژوهش پس از مطالعه عمیق مبانی نظری، نسبت به استخراج کدها، تدوین مضمون‏های پایه، اکتشاف مضمون‏های‏سازمان‏دهنده و در نهایت طراحی مدل سازمان دورکار با استفاده از روش‏ کیفی تحلیل مضمون و روش کمّی مدل‏سازی ساختاری‏تفسیری (ism) با مشارکت صاحب‏نظران امر اقدام شد. سپس آزمون مدل (سنخیت‏سنجی) به کمک پرسشنامه محقق‏ساخته در دانشگاه پیام‏نور صورت گرفت، که از یک سو روایی آن از طریق خبرگان و هم‏خوانی با مبانی نظری و از سوی دیگر پایایی آن با ضریب آلفای کرون‏باخ برابر با «0.971» تأیید شد. یافته‏های تحقیق حاکی از این واقعیت است که دانشگاه پیام‏نور به جز مولفه فناوری، آن هم با حداقل امتیاز مکتسبه، در هیچ‏یک از پنج مولفه دیگر با مدل سازمان دورکار سنخیت نداشته و در این خصوص پیشنهاد می‏گردد مدیران و دست‏اندرکاران امر نسبت به تقویت زیرساخت‏های لازم برای هریک از مولفه‏ها با عنایت به مضمون‏های پایه و کدهای مستخرج از این تحقیق اقدام نمایند. همچنین محققان آتی می‏توانند دامنه آزمون مدل سازمان دورکار را از حیث موضوعی و موضعی در سازمان‏های دیگر گسترش دهند.

امروزه «مدیریت زنجیره تأمین» نه تنها در سازمانهای تولیدی بلکه در سازمانهای خدماتی کاربرد گسترده ای پیدا کرده و نتایج مطلوبی داشته است. طیف وسیعی از سازمانهای مهم خدماتی، سازمانهای رسانه ای و اطلاع رسانی هستند. هدف اصلی این پژوهش استفاده از این ابزار پر کاربرد در «واحد مرکزی خبر صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران» و ارائه مدلی ترسیمی از زنجیره تأمین در این واحد است. این مدل به مدیریت و کنترل هماهنگ فرآیند تأمین، تولید و توزیع خبر کمک خواهد کرد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی، استقرایی و اکتشافی است. در این پژوهش ابتدا بر اساس مدلهای فرآیندی موجود در زمینه زنجیره تأمین، یک مدل اصلی به عنوان مدل پایه انتخاب شد؛ سپس از طریق مشاهدات مستقیم و مصاحبه با کارشناسان و خبرگان، فرآیند تولید خبر در واحد مرکزی خبر و پخش خبر در دو بخش خبری ساعت 14 و ساعت 21 ، استخراج و بر اساس مدل پایه، مدل زنجیره تأمین خبر طراحی شد. این مدل شامل فرآیندها، فعالیتها و معیارهای ارزیابی عملکرد است. در این پژوهش، ضمن ارائه مدل مطلوب، ضعفها و کاستی های فرآیند فعلی تولید خبر، استخراج و پیشنهادات اصلاحی نیز مطرح شد.

چکیده: همانطور که می دانیم توسعه و پیشرفت از عوامل حیاتی موفقیت در یک نظام اجتماعی است. هر چه این توسعه در کشورهایی مثل کشور ما که در گروه کشورهای در حال توسعه قرار گرفته، بهتر برنامه ریزی گردد، نیازهای افراد نیز بهتر برآورده خواهدشد. بنابراین باید سعی نماییم تا عوامل موثر در مسیر پیشرفت و توسعه کشور را شناسایی کنیم و موانع سر راه آنرا نیز از میان برداریم. بنا به اذعان بسیاری از اقتصاددانان و مدیران سطوح عالی، از جمله عوامل موثر در توسعه کشورها و شاید مهمترین آنها، نیروی انسانی موثر و کارآ است. حال لازم است تا این نیرو با هدف کسب مهارتهای لازم برای انجام کارها، تحت آموزشهای گوناگون قرار گیرد و در عین حال در طول این فرآیند، خود نیز بتواند مراحل رشد و کمال فردی را طی کند. یکی از بخشهایی که می تواند نیروی انسانی را با استفاده از شیوه های مناسب و امکانات متناسب با نیازهای جامعه آموزش دهد، مراکز آموزش عالیست. این آموزشها باید متناسب با توانایی های فرد و نیازهای جامعه باشد. از میان گروههای مختلف نیروی انسانی در سازمانها که به فعالیت مشغولند، مدیران سطوح مختلف هستند که نحوه آموزش آنها بسیار مهم است. ما از میان گروههای متعدد مدیران با گرایش های گوناگون، پژوهش خود را به گروه مدیران بازرگانی اختصاص داده ایم و به دنبال شناسایی عواملی هستیم که سبب شده است دانش آموختگان رشته معارف اسلامی و مدیریت بازرگانی، در مشاغل غیرمرتبط مشغول به کار شوند. ما در این تحقیق از روش داده بنیاد استفاده نمودیم و به وسیله مصاحبه های متعددی که با دانش آموختگان این رشته صورت گرفت به جمع آوری داده ها پرداختیم. در نهایت با استخراج داده های حاصل از هر مصاحبه، آنها را به سه دسته کلی تقسیم نمودیم که هر گروه شامل عوامل گوناگونی می باشد. رئوس این عوامل عبارتند از: 1- عوامل فردی در حوزه اهداف فردی و گزینش افراد در دانشگاه 2-عوامل سیستمی شامل هدفگذاری، نظام آموزشی، مجموعه دروس و اساتید. 3- مسائل اجتماعی و چگونگی نگرش جامعه نسبت به این رشته.

چکیده: نحوه تعامل سازمان ها با یکدیگر مسأله ای است که در حوزه سازماندهی و ارتباطات بین سازمانی تعریف می شود. در این میان دو رویکرد اساسی وجود دارد: رقابت و همکاری. در دیدگاه مبتنی بر رقابت سازمان ها رقبایی درنظر گرفته می شوند که به منظور رسیدن به اهداف خود در مقابل یکدیگر قرار می گیرند. در دیدگاه مبتنی بر همکاری رابطه میان سازمان ها براساس تحقق منافع مشترک تعریف شده و برای رسیدن به آن بجای ضدیّت، بایکدیگر همکاری می کنند. شبکه های همکاری راهکاری عملیاتی به منظور توسعه روابط همکارانه مبتنی براعتماد است. در یک شبکه همکاری کلیه سازمان های همکار بصورت یک کل دیده می شوند که در آن از ظرفیت ها، شایستگی ها و نقاط قوت فکری هریک از اعضاء برای بدست آوردن مزیت رقابتی و به حداکثر رساندن عملکرد کل شبکه استفاده می شود. در این تحقیق با بکارگیری راهبرد نظریه پردازی داده بنیاد مدل مفهومی رشد شبکه همکاران با مطالعه موردی سازمان هوافضا ارائه گردیده است. این مدل از سه بخش اصلی طراحی نظام مند شبکه پایدار، همکاری های راهبردی و همکاری های قانون مند و متعهدانه تشکیل شده است. واژگان کلیدی ارتباطات بین سازمانی، همکاری مبتنی بر اعتماد، شبکه همکاری، سازمان شبکه ای، اتحاد راهبردی.

محیط امروزی سازمان ها، بدون استثنا، محیطی است که به شکل دائمی و با آهنگی تند در حال دگرگونی است. برای رویارویی با تغییرات جدید، سازمان ها باید فراتر از سازگاری با تغییر بیاندیشند و به دنبال بهره گیری از فرصت های بالقوه باشند. از این رو سازمان ها ناچارند برای بقا و حفظ خود، شکل های متفاوتی به خود بگیرند که یکی از جدیدترین آن ها، فرم سازمان های چابک است. چابکی توانایی سازمان برای تغییر است تا فرصت هایی را که براساس این تغییرات ایجاد می-شود مورد بهره برداری قرار دهد. بسیاری از خبرگان چنین ادعا می کنند که موفق ترین سازمان های آینده، آنهایی هستند که چابکترند. به همین دلیل تحقیق پیش رو سعی کرده مدلی برای ارزیابی چابکی در صنعت بیمه با روش تحلیل پوششی داده ها ارائه دهد. تحلیل پوششی داده ها، دیدگاهی سیستمی دارد و چابکی نسبی واحدهای تحت بررسی را اندازه می گیرد و چابکترین واحد تصمیم گیری شناسایی شده و بقیه واحدها با توجه به این واحد چابک می شوند. در رابطه با صنعت بیمه باید گفت، رقابت فزاینده و تغییر نیاز و انتظارات مشتریان منجر به تغییر شدید محیط بیمه شده است. سازمان های بیمه برای ادامه حیات و پیشی گرفتن از رقبا و رسیدن به اهداف سازمان لازم است چابک عمل کنند. اما هنوز شاخص های چابکی در این صنعت مورد بررسی قرار نگرفته است. به همین منظور پرسشنامه ای براساس ادبیات موجود تهیه و توسط 24 شعبه بیمه ایران در تهران تکمیل شد. ورودی ها و خروجی های مدل با نظر خبرگان و استاد راهنما انتخاب شد و مدل براساس dea طراحی و توسط نرم افزار lingoاجرا شد. نمره چابکی به ازای هر dmu با هم مقایسه و شعب بیمه رتبه بندی شد. سپس نمرات حاصل از مدل با نمرات پرسشنامه مقایسه و با توجه به ضریب تغییرات مدل ccr خروجی محور به عنوان مدل نهایی انتخاب شد.

در فضای رقابتی کنونی، زنجیره تأمین کارا و اثربخش یک مزیت رقابتی پایدار برای شرکت ها محسوب می شود که می تواند بقای شرکت ها و صادرات پایدار شرکت ها در بازار را تأمین کند. توزیع محصولات از نقطه اصلی به نقطه مصرف یکی از قسمت های مهم تولید ناخالص ملی است که نشان می دهد یک کشور چه مقدار ثروت تولی می کند. به موازات این پیشرفت ها در فضای اقتصادی، نگرانی ها نسبت به عوامل زیست محیطی و اجتماعی موجب توجه ویژه کشورها به زنجیره تأمین سبز و لجستیک معکوس برای کاهش اثرات مخرب زیست محیطی- اجتماعی و استفاده مجدد از کالاهای مصرف شده به منظور صرفه جویی در مصرف انرژی شده است. در این تحقیق سعی شده است تا مدل برنامه ریزی آرمانی مدیریت زنجیره تأمین سبز طراحی و با در نظر گرفتن محدودیت های اساسی که شامل محدودیت های بازار، محدودیت های تکنیکی، موجودی و سیاست های دولت و موسسه می باشد، به بهینه سازی این فرآیند بپردازیم. علاوه بر این در تحقیق حاضر با مروری جامع بر ادبیات موضوع معیارهای سبز در انتخاب تأمین کنندگان و توزیع کنندگان در سه سطح عالی، میانی و عملیاتی استخراج شده و سپس با استفاده از فنون تحلیل شبکه ای اولویت بندی گردیده اند. مدل آرمانی طراحی شده در این تحقیق، با جمع آوری اطلاعات از تیم مدیریت زنجیره تأمین شرکت "شیشه ایمنی به نور" حل گردید و جواب های بهینه بدست آمد. با مقایسه ی نتایج بدست آمده از حل مدل آرمانی قطعی و فازی با داده های واقعی به کارایی مدل در کاهش مصرف مواد خام، تولید دی اکسید کربن و نیز هزینه های حمل و نقل می توان پی برد.

با توجه به حضور گسترده زنان در عرصه¬های گوناگون و قطعیت وجود تفاوت بین زنان و مردان، این مسأله به ذهن می¬آید که آیا زنان و مردان در حوزه تصمیم¬گیری نیز متفاوت هستند یا نه؟ آیا زن یا مرد بودن تأثیری بر تصمیمات می¬گذارد یا بی¬اثر است؟ و آیا این مسأله تأثیری بر نقش¬های متنوعی که زنان به عهده می¬گیرند دارد یا خیر؟ در این پژوهش به مطالعه دقیق این تفاوت¬ها در حوزه علم روان¬شناسی پرداخته شده است. این تفاوت¬ها در دو گروه دسته¬بندی شده¬اند؛ اول تفاوت¬های زیست¬شناختی و فیزیکی و دوم تفاوت¬های ادراکی و شناختی. در بخش دیگری به تفصیل به توضیح ادبیات تصمیم¬گیری پرداخته شده است. تعاریف متعدد تصمیم¬گیری، فرآیند تصمیم¬گیری، مدل¬ها و تکنیک¬های تصمیم¬گیری، عوامل مهم و تأثیرگذار در تصمیم-گیری و مبحث جنسیت در ادبیات مدیریت سرفصل¬هایی است که به تبیین آن پرداخته شده است. در نهایت با جمع¬بندی مطالب مدلی طراحی شد که بر مبنای آن چهار شاخص از عوامل فردی موثر در تصمیم¬گیری یعنی هوش، درون¬گرایی برون¬گرایی، ریسک¬پذیری و مرکز کنترل را به عنوان شاخص مقایسه در جامعه آماری (مدیران آموزش و پرورش منطقه 12 شهر تهران) ملاک سنجش قرار داده است. بدین منظور از چهار آزمون استاندارد استفاده شده است. با توجه به اطلاعات جمع آوری شده و استفاده از آزمون فرض آماری t استیودنت، بین زنان و مردان در دو آزمون هوش و درون¬گرایی برون¬گرایی تفاوت معنی¬دار مشاهده نشد. اما در دو آزمون ریسک¬پذیری و مرکز کنترل تفاوت معنی داری مشاهده شد. بنابراین می¬توان بر مبنای یافته¬ی این تحقیق تفاوت بین تصمیم¬گیری زنان و مردان را معنی دار دانست.

امروزه با توجه به شتاب و روند رو به رشد تغییرات، توجه به تغییر و تحول در سازمان ها امری مهم و ضروری می باشد. تغییر و تحول در بخش های دولتی، تشدید فضای رقابتی، توسعه ارتباطات و جهانی شدن همگی از جمله مهمترین موضوعات مطرح در حوزه مدیریت تحول به حساب می آید. مقوله ارزیابی تحول سازمانی و شناسایی مولفه های موثر بر تحول سازمانی از نیازهای مهم شهرداری تهران می باشد، بنا براین توجه به مولفه های تاثیرگذار بر تحول سازمانی امری مهم محسوب شده که در این پژوهش به دنبال آن هستیم تا با استخراج مولفه های اثرگذار بر تحول، اولویت هر کدام از این مولفه ها را درسازمان شهرداری تهران مشخص نماییم. برای انجام این پژوهش با مطالعه پیشینه تحقیق، الگوها و مدل های تحول، هشت عامل:- محیطی – ساختاری – منابع انسانی – فناوری – هزینه – یادگیری سازمانی – مدیریت عالی و رهبری سازمان – فرهنگ سازمانی به عنوان مولفه های موثر بر تحول سازمانی شناسایی شد. همچنین به منظور بررسی تاثیرگذاری یا عدم تاثیرگذاری عوامل شناسایی شده بر تحول سازمانی اقدام به توزیع و جمع آوری 412 پرسشنامه در میان کارکنان سازمان نمودیم. بررسی و تجزیه و تحلیل پرسشنامه های جمع آوری شده نشان می دهد که عوامل: فناوری، یادگیری سازمانی، مدیریت عالی و رهبری سازمان و نیروی انسانی بر تحول سازمانی در شهرداری تهران اثرگذار است و سایر عوامل اشاره شده بر تحول سازمانی در شهرداری تهران تاثیرگذار نیست. در ادامه به منظور تعیین اولویت مولفه های اثرگذار بر تحول، با استفاده از روش ahp از مدل های تصمیم گیری چند شاخصه، اقدام به اولویت بندی مولفه های موثر بر تحول سازمانی شده است. که به ترتیب اولویت عبارت از: عامل فناوری، عامل مدیریت عالی و رهبری سازمان، عامل یادگیری سازمانی، عامل نیروی انسانی است. واژگان کلیدی: اولویت بندی، تحول سازمانی، شهرداری تهران، بهبود و بهسازی سازمان

یکی از موفق ترین پدیده های اقتصادی دهه اخیر، پدیده تجارت الکترونیک است که سهم بالایی از تجارت جهانی را به خود اختصاص داده است. با گسترش نقش تجارت جهانی و آگاهی تجار از اهمیت آن، نقش برخی رشته ها مانند بازاریابی در آن قوت گرفت. تا جایی که یکی از سودآور ترین فعالیت های حوزه تجارت الکترونیک، مربوط به حیطه بازاریابی شبکه ای است. امروزه شرکت های بزرگی مانند «کوئست اینترنشنال» با بهره گیری از ساختار های بازاریابی شبکه ای، سالیانه ارقام هنگفتی از مشتریان خود در سرتاسر دنیا جمع آوری می کنند. اما تاثیر فعالیت این شرکت ها، منحصر به فعالیت های اقتصادی نیست. بلکه آن ها برای ایجاد توفیقات بیشتر، اقدام به برگزاری دوره های آموزشی در حوزه موفقیت و هدفمندی اعضا کرده اند که سبب افزایش میزان موفقیت آنان شده است. این تحقیق با الگوگیری از فرآیند بازاریابی شبکه ای، در صدد معرفی شبکه های سالم از ناسالم در بازاریابی شبکه ایست. سپس ضمن بررسی اشکالات فقهی وارده به این شبکه ها، درصدد حل آن ها برآمده است تا امکان استفاده از این ساختار را برای آموزش ارزش های اسلامی ثابت کند. در ادامه ضمن معرفی انواع روش های آموزش، بهترین نوع آموزش در حوزه ارزش های اسلامی را مربوط به روش استاد و شاگردی می داند. سپس درصدد ایجاد ارتباط میان آموزش استاد و شاگردی با نظام آموزشی حوزه های علمیه در طول سال های طولانی بوده است. این تحقیق که از حیث ماهیت، تحقیقی توصیفی و از نظر هدف، اکتشافی-کاربردی است، با استفاده از استخراج معیار ها و ویژگی های یک آموزش موفق و موثر، به رتبه بندی انواع طرح های بازپرداخت به منظور آموزش ارزش های اسلامی پرداخته است. برخی معیار ها و ویژگی های آموزش موفق و موثر با بهره گیری از منابع کتابخانه ای از ادبیات موجود در حوزه آموزش و تعلیم و تربیت بدست آمد. باقی معیار ها نیز با استفاده از روش مصاحبه با خبرگان حوزه آموزش، تعریف شده است. در نهایت، بهترین طرح بازپرداخت در حوزه بازاریابی شبکه ای جهت آموزش ارزش های اسلامی معرفی گردیده است. در ادامه به مراحل و چگونگی آموزش ارزش های اسلامی با الگوگیری از فرآیند بازاریابی شبکه ای پرداخته شد.

مسائل فرهنگی پایه و اساس خط مشی ها و سیاست گذاری های فرهنگی دولتمردان و تصمیم گیران را تشکیل می دهد. از این رو پرداختن و جهت دادن به آن از فعالیت های اساسی دست اندرکاران و متخصصان سیاست گذاری محسوب می شود. در کشور ما به علت تعدد مراجع تصمیم گیری و نهادهای سیاست گذاری فرهنگی و به دلیل نبود الگوی جامع و مشخص برای سیاست گذاری در حوزه فرهنگ، ابهامات زیادی در مسئولیت فرهنگی وجود دارد. هدف این پژوهش کمک به سیاست گذاران جهت شناسایی مولفه های اساسی موثر در فرایند مسئله یابی سازمان های فرهنگی است. برای شناخت عواملی که در تشخیص و تدوین مسائل سازمان های فرهنگی نقش دارند به عنوان مورد مطالعه، حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی مورد تحلیل قرار گرفته است. حوزه هنری، نهاد وابسته به سازمان تبلیغات اسلامی از عمده ترین متولیان فرهنگی- هنری کشور محسوب می شود که با ارائه پوشش های حمایتی در قالب طرح ها و پروژه های فرهنگی و هنری، با محوریت دین و ارزش های مذهبی و انقلابی در تلاش است تا ضمن انجام وظایف اساسی خود طیف وسیعی از اقشار اجتماع را حمایت و پشتیبانی کند. بهره گیری از اسناد موجود و همچنین مصاحبه با اساتید دانشگاه، کارشناسان و مدیران فرهنگی، ما را در نتایج تحقیق به دو مدل مفهومی در زمینه فرایند مسئله یابی و همچنین عوامل موثر بر آن در مورد مطالعاتی خاص رساند. از میان عوامل درون سازمانی، نقش مدیران و در عوامل برون سازمانی، نقش و جایگاه رهبری انقلاب، موثرترین عوامل در فرایند مسئله یابی شناخته شد. همچنین سعی شده است ضمن آسیب شناسی از وضعیت مسئله یابی در سیاست گذاری فرهنگی، پیشنهادات موثری برای رسیدن به وضعیت مطلوب ارائه شود که انجام کار کارشناسی، تأسیس موسسات رصد فرهنگی، نظام مند بودن مسئله یابی بر اساس الگوهای ایرانی- اسلامی، آموزش و تقویت مدیران فرهنگی و غیره در این راستا مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت.

امام علی علیه السلام شخصیت ممتاز تاریخ اسلام است و از همین جهت حکومت وی مورد توجه بسیاری از پژوهشگران بوده است. دوره حکومت امام علی علیه السلام در کنار رهبری رسول الله صلی الله علیه و آله الگوی کاملی برای مدیریت و رهبری جوامع اسلامی را می تواند به نمایش بگذارد. خلافت خلیفه دوم نیز در مطالعات اسلامی و بررسیهای تاریخ صدر اسلام مورد توجه بسیاری از نویسندگان و شرقشناسان بوده است. این دوره که سرآغاز مجموعه ای از تحولات و اتفاقات تاریخ اسلام به شمار می آید نیازمند، پژوهش بود تا جنبه های مدیریتی آن فارغ از گرایشهای کلامی و باورهای اعتقادی استخراج شود. در پژوهش حاضر با روش مطالعات تاریخی تطبیقی و استناد به گزارشهای تاریخی و گاه حدیثی، پس از نگاه اجمالی به زندگینامه و شرایط سیاسی- اجتماعی به حکومت رسیدن امام علی علیه السلام و خلیفه دوم، با رویکردی مدیریتی به موضوعات مختلف عرصه های سیاسی و اجتماعی پرداخته شده است. این دو مدیریت شباهتها، تفاوتها و تعارضهایی با هم داشته اند. مهمترین تفاوت مدیریت سیاسی و اجتماعی در این دو دوره را می توان در میزان مصلحت سنجی ها، اتکا به کتاب و سنت، اخلاق مداری و محبت در مقایسه با قاطعیت و صلابت، توجه به اصحاب رسول خدا صلی الله علیه و آله، اعراب و اشراف در مناسبات سیاسی و اجتماعی مشاهده کرد.

امروزه، صنایع و شرکت ها برای رشد و توسعه و حضور فعال در بازار نیاز به یک مزیت رقابتی دارند و دستیابی به این مزیت تنها در سایه فعالیت های تحقیق و توسعه امکانپذیر است. بنابراین بدلیل اهمیت موضوع، بسیاری از شرکت ها طیف گسترده ای از هزینه های خود را صرف تحقیق و توسعه می کنند. اما یکی از نکات کلیدی در جهت رشد تکنولوژی و توسعه آن در تمامی بخش های صنعت، اتخاذ استراتژی تحقیق و توسعه مناسب است تا بتوان به تکنولوژی های روز دنیا دست یافت. صنعت هوایی و زیرمجموعه های آن در توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورها نقش ویژه ای را ایفا می کنند، بنابراین در این صنعت که دارای سطح بالایی از تکنولوژی است، برای کسب تکنولوژی های جدید و رقابت با صنعت هوایی سایر کشورها، نیاز به توانمندی در تحقیق و توسعه وجود دارد. با توجه به هدف پژوهش که تدوین استراتژی تحقیق و توسعه تکنولوژی سوخت های زیستی در صنعت هوایی در ایران می باشد، با مبنا قرار دادن توسعه تکنولوژی توسط صنعت، رویکردهای متفاوتی به تحقیق و توسعه ارائه شده است. این رویکردها پایه ای شدند تا بتوانیم تحقیق و توسعه را از دو منظر صنعت و تکنولوژی ببینیم. در ادامه با تلفیق این دو منظر، توانستیم طی یک فرایند ساختار یافته به تدوین استراتژی تحقیق و توسعه دست یابیم. در نتیجه 4 سناریو برای موقعیت های مختلف در نظر گرفتیم که در اختیار تصمیم گیران حوزه صنعت و تکنولوژی قرار گرفت. نتایج بدست آمده منجر به تدوین استراتژی های تحقیق و توسعه تکنولوژی سوخت های زیستی در صنعت هوایی ایران شد.

تحقیقات انجام شده در زمینه ی استراتژی های تکنولوژی و مدل های تدوین استراتژی تکنولوژی، نشان می دهند که استراتژی های تکنولوژی اگر چه در سطح بنگاه و برای دستیابی به تکنولوژی مشخصی در فرایند یا محصول استخراج می شوند، اما عوامل زیادی بر آن ها اثرگذار هستند. بنگاه از یک سو زیر مجموعه ی بخش بزرگ تری به نام صنعت است که الزامات و ویژگی های خاص خود را دارا می باشد و از سوی دیگر با تکنولوژی هایی مواجه است که هرکدام دارای ویژگی ها و اجزای تشکیل دهنده متفاوتی هستند. در این راستا وظیفه بنگاه این است که با انتخاب استراتژی های مناسب و با در نظر گرفتن توانمندی بخش های مختلف خود، مأموریت های تکنولوژیک صنعت را محقق سازد. این مأموریت ها منطبق بر چشم انداز، مأموریت و ارزش های تکنولوژیک صنعت می باشد. استراتژی هایی که صنعت در برنامه خود قرار می دهد نقش حمایتی برای بنگاه دارند، لذا صنعت نیز باید در تدوین استراتژی های خود رویکردی تکنولوژی محور را در پیش بگیرد. این پژوهش مدلی را برای توسعه استراتژی تکنولوژی سوخت زیستی در صنعت هوایی ارائه می کند. این مدل با تلفیق و تجزیه و تحلیل همزمان سطوح سه گانه توسعه استراتژی تکنولوژی (سطح صنعت، سطح بنگاه و سطح تکنولوژی) براساس یک چارچوب سیستماتیک منجر به استخراج استراتژی های تکنولوژی می شود. ابتدا استراتژی های صنعت با در نظر گرفتن جنبه های مختلف تکنولوژی استخراج گردید، به طور همزمان توانمندی های بنگاه در توسعه تکنولوژی مورد سنجش قرار گرفت و در ادامه و به طور موازی استراتژی های مشخصی برای نواحی کلیدی توسعه تکنولوژی به دست آمد. در انتها و برای دست یابی به استراتژی های تکنولوژی بنگاه، نقش بنگاه در تحقق استراتژی های کلی نواحی کلیدی توسعه تکنولوژی تعیین و استراتژی هایی جهت توانمندی بنگاه و با در نظر گرفتن نقش حمایتی صنعت تدوین گردید. این مدل به عنوان مطالعه موردی در صنعت هوایی ایران پیاده سازی گردید و در نهایت استراتژی های تکنولوژی توسعه سوخت های زیستی در صنعت هوایی ایران برای استفاده در هواپیما تدوین شد. برای ارائه مدل توسعه تکنولوژی از نظر خبرگان و آگاهان حوزه صنعت و دانشگاه استفاده شد و برای پیاده سازی مدل، از داده های حقیقی موجود در صنعت هوایی و نظر ریاست سازمان صنایع هوایی در راستای بهبود خروجی ها استفاده شد.

با توجه به نقش تعیین کننده فناوری در زندگی انسان ها به نظر می رسد محققان و پژوهشگران باید بتوانند جایگاه آن را مشخص کرده و نحوه تعامل با این پدیده را روشن کنند. از این رو نیاز به روشن شدن این مسئله و همچنین اولویت های این حوزه به شدت احساس می شود.ارائه طبقه بندی جامع و داشتن دید کل نگر و همچنین عدم پرداختن بی مهابا و با نگاه جزء نگر به این مسئله نیاز قطعی و ضروری جامعه علمی و اجرایی کشور است. در این پژوهش با توجه به ادبیات موضوع فناوری، نظام مسائل آن استخراج گردید. بااستفاده از روش های طبقه بندی و بر اساس سه گانه چیستی، چرایی و چگونگی و با رعایت دومعیار جامعیت و مانعیت این نظام مسائل طبقه بندی گردید.سپس با استفاده از نظرات خبرگان و اصلاح نتایج اولیه نظام مسائل نهایی طبقه بندی شده بدست آمد. درمرحله بعد با توجه به نظرات خبرگان بیست و شش سرفصل و عنوان استخراج شده که مربوط به سطح اول نظام مسائل بودند، با توجه به درجه اهمیتشان در دو حوزه آموزش و پژوهش و همچنین عملیات و اجرا با روش تاپسیس(topsis)اولویت بندی شد. با در نظر گرفتن دو معیار بیان شده سرفصل آثار و نتایج تکنولوژی بیشترین اولویت را کسب کرد. اما به طور جداگانه در آموزش و پژوهش سرفصل تعیین اولویت های تکنولوژی و در قسمت عملیات و اجرا سر فصل پیامد های تکنولوژی اولویت اول را بدست آوردند.

زمینه: موضوعاتی که مربوط به فطرت انسانی و نیازهای اساسی انسان است هیچگاه کهنه،قدیمی و بی اصالت نمی شود .اخلاق یکی از این موضوعات است در واقع نقش اخلاقیات در عملکردها و رفتارها،در تصمیم گیری و انتخاب ها، و در برخوردها و ارتباطات مهم و تعیین کننده است. از این رو این مقاله با بهره گیری از مدل دیمتل به دنبال تاثیر عوامل اخلاق کسب و کار در گسترش دادن سنت پسندیده ی قرض الحسنه در بانک ها است. روش کار:با مرور ادبیات تحقیق و مصاحبه با خبرگان 14 مولفه ی اصلی اخلاق کسب و کار شناسایی شده و باتوجه به تعدد مولفه ها در این پژوهش از تکنیک فرآیند دیمتل به منظور تحلیل داده ها و رتبه بندی عوامل موثر در جذب سپرده های قرض الحسنه استفاده گردید. یافته ها: نتایج مدل دیمتل نشان می دهد که رعایت حقوق دیگران و احترام و کرامت به مشتری و همچنین اطلاع رسانی به مشتریان در خصوص منشور اخلاقی بانک ها تاثیر بسزایی درجلب اعتماد مشتریان به بانک ها برای شرکت در امر پسندیده ی قرض الحسنه دارد.

معرفت علمی از سطوح و ابعاد مختلفی برخوردار است. روش و روش شناسی یکی از این ابعاد معرفتی است که در شکل گیری معرفت نقش اساسی دارد. از این منظر یکی از محورهای بنیادین درعلوم ، روش شناسی است. چراکه بهره گیری از این علوم، متضمن بهره گیری از روش های موجود در آنهاست. وتمامی نظریات و رویکردهای علمی، ناگزیر از یک روش بنیادین استخراج می شوند ودیگر این که روش کاربردی متناسب با خود را به همراه می آورند. روش شناسی بنیادین، بنیاد و اساس نظریات علمی را تشکیل می دهد

در این تحقیق سعی بر آن داریم تا به ارزیابی شبکه تأمین صنایع فرهنگی در موضوع محصولات قرآنی مخصوص کودکان و نوجوان بپردازیم. در این پژوهش ابتدا با مطالعات کتابخانه ای و مرور ادبیات به بررسی تاریخچه و تعاریف شبکه تأمین پرداخته، سپس با پیاده سازی مدل اسکور تا سطح دوم، که یکی از بهترین مدل های ارزیابی زنجیره ها و شبکه های تأمین هست، به استخراج اجزای شبکه محصولات قرآنی کودکان و نوجوانان می پردازیم. در مرحله بعد با استفاده از روش تحلیل مضمون به استخراج شاخص های تولیدی از دیدگاه خبرگان قرآنی و سیاست گذاران عرصه فرهنگی پرداخته، سپس با ادغام این شاخص ها با سوالات عمومی ارزیابی شبکه تأمین و تبدیل آن ها به پرسشنامه که به صورت اینترنتی بین تولیدکنندگان محصولات قرآنی کودکان و نوجوانان در سطح کشور توزیع گردید، ارزیابی تولیدکنندگان صورت پذیرفت.

مدیریت عملکرد در سازمان های مختلف از جمله شاخه های مدیریت امروز است که به منظور بهبود عملکرد کارکنان در سازمان مورد توجه قرار گرفته است. ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بهوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی ، مورد ارزیابی قرار میگیرند. در این پژوهش، ابتدا با مطالعات کتابخانهای، برای ارزیابی عمومی و اختصاصی کارکنان شرکت بهاران شاخصهایی به دست آمد. منظور از شاخص های اختصاصی، شاخص هایی است که برای ارزیابی هر یک از چهار گروه فعال در این شرکت استخراج شده است، که شامل گروه آی تی و نرم افزار، مالی و اداری،فروش و بازاریابی و کنترل پروژه می باشد. در ادامه، با استفاده از شرح شغل و وظایف هر یک از این گروههای کاری، دستهای دیگر از شاخصها نیز تدوین گردید. مجموع شاخصهای به دست آمده از ادبیات موضوعی و نیز شرح شغلها، شاخصهای اولیه نامیده شد. در ادامه، شاخصهای اولیه در اختیار خبرگان شرکت قرار گرفت، و پس از مصاحبه با آنها و اعمال نظر این خبرگان، شاخصهای نهایی عمومی و شاخصهای نهایی مخصوص به ارزیابی اعضای این 4 گروه کاری، تدوین و استخراج شد. پس از استخراج شاخصهای نهایی پرسشنامههای مربوط به ارزیابی عمومی و نیز ارزیابی اختصاصی کارکنان طراحی و بین مسئولین مرتبط پخش شد. پس از گردآوری پرسشنامهها و استخراج اطلاعات لازم، از روش تاپسیس فازی و تاپسیس عادی به منظور رتبهبندی کارکنان استفاده شد.درادامه نتایج به دست آمده از این دو روش مقایسه شد و تاپسیس فازی به عنوان روشی بهتر، ملاک کار قرار گرفت. در نهایت کارمندان هر گروه کاری دوبار مورد رتبه بندی قرار گرفتند، یک بار بر اساس شاخص های عمومی و نسبت به تمامی کارکنان سازمان و یک بار بر اساس شاخص های اختصاصی و نسبت به همکاران خود.

در پژوهش پس از تعیین ریشه ها و علل بدحجابی در چهار سطح لیتانی، علل اجتماعی، ارزش ها و جهان بینی، با توجه به ریشه یابی صورت گرفته و نظر خبرگان هفت پیشران کنترلی، اجتماعی، سیاسی، اقتصادی، فناوری، ارزشی و جهان بینی شناسایی گردیده است. جهت اولویت بندی پیشران های هفتگانه دو معیار سرعت تاثرگذاری و تداوم اثر پیشران با در نظرگرفتن سطوح تحلیل و نظر خبرگان انتخاب شده است. بر اساس تحلیل سلسله مراتبی ahp پیشران های جهان بینی، ارزشی، فناوری، سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و کنترلی به ترتیب در رتبه های اول تا هفتم قرار گرفتند.

بودجه ریزی برمبنای عملکرد یک برنامه تلفیق عملکرد و بودجه سالانه می باشد که روابط بین سطح اعتبارات برنامه و نتایج مورد انتظار را نشان می دهد. در سال های اخیر تمایل بسیاری برای استفاده سازمانی از بودجه ریزی برمبنای عملکرد به وجود آمده است که باعث شده محققان به جزئیات دقیق تر این روش بودجه ریزی توجه نمایند. همانطور که پروژه های کلان و ملی جایگاه ویژه ای در برنامه های توسعه ملی دارند، سازمان های پروژه محور بعنوان متولی این پروژه ها، نقش بسزایی در تبیین و کنترل بودجه پرو‍ژه دارند. در این تحقیق با توجه به اهمیت موضوع بودجه-ریزی در سازمان های پروژه محور، زیرسیستم های موردنیاز بودجه ریزی برمبنای عملکرد به منظور پاسخ به امکانسنجی پیاده سازی بودجه ریزی برمبنای عملکرد در شرکت مهندسی سپاسد بعنوان یکی از بزرگترین سازمان های پروژه محور کشور از طریق پرسشنامه و آزمون های آماری و بهره-گیری از مدل بلوغ بودجه ریزی برمبنای عملکرد مورد تحلیل قرار گرفته است. در ادامه و با توجه به امکان پیاده سازی و اهمیت مدیریت ریسک در بودجه ریزی پروژه ها، مدل جامع بودجه ریزی برمبنای عملکرد که متناسب با شرایط سازمان مورد مطالعه است، با بکارگیری روش های تصمیم-گیری چندمعیاره توسعه و بسط داده شده است. در نهایت و با توجه به لزوم ارائه راهکار متناسب با فرایندهای سازمانی شرکت مهندسی سپاسد، با بهر ه گیری از فرایندهای استاندارد pmbok و روش های اولویت دهی تصمیم گیری چند معیاره، حوزه های فرایندی استاندارد pmbok که مرتبط با زیرسیستم های شناسایی شده بودجه ریزی برمبنای عملکرد می باشد، شناسایی و اولویت بندی شده است تا با بهره گیری از این فرایندها و بهترین روش ارائه شده، پیاده سازی بودجه ریزی برمبنای عملکرد به بهنرین صورت انجام گیرد.