در این بررسی فون کنه های پارازیت و شکارگر حشرات راسته جوربالان شهرستان سنندج طی سالهای 1389 و 1390 مورد مطالعه قرار گرفت. در مجموع 15 گونه از 9 جنس و 3 خانواده جمع-آوری گردید، که یک گونه جدید برای دنیا***، یک گونه جدید برای ایران** و 8 گونه از آنها برای شهرستان سنندج* و استان کردستان اولین گزارش بوده است. لیست گونه ها به شرح زیر می-باشد: family erythraeidae erythraeus (erythraeus) garmsaircus saboori, goldarazena & khajeali, 2004* erythraeus (erythraeus) sp. nov. *** erythraeus (zaracarus) ueckermanni saboori, nowzari & bagheri-zenous, 2004* erythraueus (zaracarus) aydinicus saboori, cakmak &nouri-gonbalani, 2004** marantelophus kamalii (saboori & atamehr, 2000)* abrolophus iraninejadi saboori & hajiganbar, 2005* bursaustium norbakhshi saboori, 2002* family trombidiidae allothrombium meridionale berlese, 1910* monotrombium simplicium zhang & norbakhsh 1995* family phytoseiidae wainetein, 1962 neoseiulus bicaudus neoseiulus zwoelferi (doss, 1957) neoseiulus marginatus (wainstein, 1961) anthoseius) bagdasarjani wainstein & arytunjan, 1967 typhlodromus( anthoseius) khosrovensis, arutunjan 1971 typhlodromus( transeius herbarius wainstein. 1960*

چکیده: شکل گیری پارادیم تفکر راهبردی در دهه اخیر به نقش تفکر راهبردی اهمیتی دو چندان بخشیده است. داشتن تفکر راهبردی برای کارکنان در هر سطحی از سازمان یک ضرورت است. کارکنانی که بتوانند اینده را متفاوت ببینند و در مواجهه با ان ناکام نمانند، افراد با فراستی که اینده را خلق نمایند. با توجه به اهمیت و تلاش به کارگیری افراد با در نظر گرفتن تواناییهایشان در راستای نیازهای سازمان در پی بررسی رابطه تفکر راهبردی با هوش هیجانی و هوش فرهنگی کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه فارس برامدیم. این پژوهش کاربردی و از لحاظ روش توصیفی- پیمایشی است. نمونه اماری شامل 100نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه فارس می باشد. مولفه های بعد تفکر راهبردی (اینده نگری، تفکر مفهومی، تفکر سیستمی، فرصت طلبی) با کمک مدل گلدمن (2005)، مولفه های بعد هوش هیجانی (خوداگاهی، خودمدیریتی، مدیریت روابط، اگاهی اجتماعی) با استفاده از پرسشنامه برادبری و گریورز (2006) و مولفه های بعد هوش فرهنگی (استراتژی، دانش، انگیزش، رفتار) با استفاده از پرسشنامه ارلی و انگ (2003) مورد بررسی قرار گرفت .برای ازمون فرضیات از، ازمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با کمک نرم افزارamos-20 استفاده شده است. نتایج حاکی از ان است که بین تفکر راهبردی با هوش هیجانی و هوش فرهنگی( به جز مولفه انگیزش هوش فرهنگی) کارکنان رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و هوش هیجانی تاثیر مثبتی بر تفکر راهبردی دارد. نتیجه دیگر تحقیق این است که بین هوش هیجانی و هوش فرهنگی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.