محور هر راهبرد و سیاست سازمانی و هر گونه بهره گیری از منابع، افراد سازمان هستند. وابستگی تجارت کشور ایران به حمل و نقل دریایی از یکسو و هزینه های گزاف آموزش دریانوردان براساس استاندارد stcw و انصراف فراوان از شغل در این صنعت، اهمیت بررسی مدیریت انگیزش در ارگان های دریایی را مورد تایید قرار می دهد. هدف از انجام این تحقیق، تعیین عوامل موثر انگیزشی و ارائه راهکار در جهت افزایش روحیه کاری دریانوردان ایرانی می باشد. لذا در این تحقیق پس از بررسی پیشینه تحقیق به بررسی تئوری های مهم انگیزشی و رضایت شغلی پرداختیم و پس از آن جامعه آماری را مورد تحلیل قرار دادیم. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه دریانوردان ایرانی تشکیل می دهند. از آنجا که این تحقیق به بررسی وضع موجود می پردازد، این پژوهش از نوع توصیفی است. در این تحقیق پرسشنامه هایی منطبق با شرایط موجود در کشور و ساختار ارگانها و موسسات دریایی در زمینه عوامل موثر در ایجاد انگیزه طراحی شده است،. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب قابلیت اعتماد آلفای کرانباخ ( 73/0=?) مورد بررسی قرار گرفت، جهت تجزیه و تحلیل سوالات پرسشنامه از نرم افزار spss 16 استفاده شد. پس از تجزیه و تحلیل پرسشنامه عامل های مهم انگیزشی در دریانوردان ایرانی مشخص گردید و با توجه به اولویت هر یک از عوامل، تئوری های ارائه شده در این زمینه مورد بررسی قرار گرفت و صادق ترین تئوری در باب افزایش روحیه کاری در دریانوردان ایرانی معرفی گشت. کلمات کلیدی: دریانوردان ایرانی– روحیه کاری– انگیزش– پرسشنامه