هدف از ارائه ی این پایان نامه بررسی مشکلات نیروی انسانی در صنعت آرد می باشد. نیروی انسانی در هر صنعتی با توجه به ویژگی هایی که گاهی منحصر به فرد می باشند، نیاز های متفاوتی نیز دارند. با عنایت به این موضوع هدف از اجرای این پایان نامه بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان و تأثیری که بر عملکرد شغلی کارکنان در صنعت آرد می گذارد،بوده است. بررسی شاخص های کیفیت زندگی کاری در این صنعت و اولویت بندی تأثیری که این شاخص ها بر عملکرد شغلی کارکنان دارند، از مهم ترین اهداف این تحقیق است.در این تحقیق به منظور سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شده است که برای کیفیت زنگی کاری 0.73 و برای عملکرد شغلی 0.78 بوده است. و نیز به منظور سنجش روایی از روایی محتوا و عاملی استفاده شده است و فرضیات تحقیق با استفاده از روش معادلات ساختار یافته مورد بررسی قرار گرفته است.در پایان فرضیه ی اول که به بررسی تاثیر محیط کاری ایمن و بهداشتی بر عملکرد شغلی پرداخته است،تایید شده است.فرضیه دوم که به بررسی تاثیر فرصت رشد و امنیت بر عملکرد شغلی پرداخت است،تایید نشده است.فرضیه ی سوم که تاثیر توسعه ی قابلیت های انسانی بر عملکرد شغلی را مورد بررسی قرار داده است،تایید شده است.فرضیه ی چهارم که به بررسی تاثیر حقوق و دستمزد بر عملکرد شغلی پرداخته است رد شد است.فرضیه ی پنجم که به بررسی تاثیر مزایای جانبی بر عملکرد شغلی پرداخته است،تایید شده است.فرضیه ی ششم که به بررسی تاثیر وابستگی اجتماعی زندگی کاری بر عملکرد شغلی پرداخته است،تایید شده است.همچنین نتایج این تحقیق نشان می دهد که یکپارچگی و انسجام اجتماعی و یکپارچگی فضای کلی زندگی تاثیر معنا داری بر عملکرد شغلی ندارند . در پایان فرضیه ی نهم تاثیر قانون گرایی بر عملکرد شغلی را تایید کرده است.