این پژوهش به منظور بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر فرسودگی شغلی در اداره کل امور مالیاتی شهر ری انجام شده است. در این پژوهش ساختار سازمانی با سه مولفه (پیچیدگی، رسمیّت و تمرکز) و فرسودگی شغلی بر اساس سه مولفه ( خستگی عاطفی، تهی شدن از ویژگی های شخصیتی و کاهش بازده عملکرد شخصی) تعریف شده است. برای سنجش ساختار سازمانی از پرسشنامه رابینز و فرسودگی شغلی مسلش(1997) استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ها بین کادر تشخیص اداره کل امور مالیاتی شهر ری که تعداد آنها 70 نفر می باشد، توزیع شده است. تحقیق حاضر از نظر نوع و اهداف ،کاربردی و از حیث روش تحقیق با توجه به اینکه به بررسی تاثیرساختار سازمانی بر فرسودگی شغلی می پردازد از نوع تحقیقات توصیفی –پیمایشی به شمار می آید . در تجزیه و تحلیل داده ها از مباحث توصیفی و استنباط آماری استفاده شده است. آمارههای توصیفی شامل جداول فراوانی و درصد و در سطح استنباطی نیز آزمون کولموگروف– اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن توزیع متغیرهای تحقیق، آزمون همبستگی پیرسون جهت آزمون فرضیه های تحقیق و در نهایت نیز از آزمون آنالیز واریانس جهت بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرسودگی شغلی استفاده شده است.