ادبیات اخیر مدیریت ورزشی نشان می دهد که حمایت های سازمانی ادراک شده بر تعدادی ازنگرشها و رفتارهای تاثیر گذار بر عملکرد کارمندان اثر میگذارد. به همین دلیل هدف از تحقیق، بررسی رابطه حمایت های سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی در کارمندان اداره ورزش و جوانان استان اصفهان ایران بود.روش پژوهشی توصیفی از نوع پیمایشی و به لحاظ روابط بین متغیرها از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارمندان اداره ورزش و جوانان که 65 نفر می با شند تشکیل داده اند. نمونه آماری برابر جامعه در نظر گرفته شد، ولی پس از توزیع پرسشنامه،56 مورد جمع آوری ومورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه حمایت های سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران(1990) ورفتار شهروندی سازمانی پود ساکف و همکاران (1990) بود که روایی آنها با استفاده از نظر متخصصان و پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ(به ترتیب ضریب آلفا 859/0و936/0) بررسی گردید. پس از بررسی نوع توزیع داده¬ها توسط آزمون کولموگروف-اسمیرنوف،آزمون فرضیه ها توسط آزمون همبستگی پیرسون،رگرسیون خطی و آزمون فریدمن مورد بررسی قرار گرفت و به این منظور از نرم افزار آماری استفاده شد.تجزیه وتحلیل نتایج،حاکی از آن بود که رفتار شهروندی سازمانی (با 24/4 امتیاز از حداکثر هفت امتیاز) نسبت به حمایت های سازمانی ادراک شده (با 83/3 امتیاز از حداکثر هفت امتیاز)درکارمندان اداره دارای میانگین بالاتری است. رابطه مثبت و معنی دار بین حمایت های سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی وابعاد آن به جز بعد رفتار مدنی مشاهده شد(001/0p<). مطابق معادلات رگرسیون خطی حمایت های سازمانی ادراک شده پیش بینی کننده معنی داری برای رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن بود().بر اساس اولویت بندی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از آزمون رتبه بندی فریدمن(خطای آزمون5%)،نیز مشاهده شد که اولویت ابعاد رفتار شهروندی سازمانی با هم تفاوت معنی دار ندارند (خی دو=474/3، درجه آزادی=4ومعنی داری482/0). پیشنهاد می گردد مدیریت اداره با وضع سیاستها وراهبردهای مناسب ،در جهت بهبود فزاینده حمایت های سازمانی ادراک شده کارکنان به منظور شکوفا شدن رفتارهای شهروندی در سازمان وافزایش عملکرد و اثر بخشی سازمانی تلاش نماید.

تحقیق حاضر به تحلیل وضعیت کنونی چمن های فوتبال مورد استفاده در لیگ برتر ایران پرداخته و نیز با تعیین عوامل موثر بر بهره وری چمن های فوتبال به ارائه الگو می پردازد.این پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی بوده و از آنجا که به توصیف وضعیت موجود می پردازد، از نوع پیمایشی است. بدین منظور پرسش نامه ای با محوریت بهره برداری و پرسش نامه دیگر با محوریت بهره وری تهیه گردید که در آن 6 عامل نظارت و ارزیابی، نیروی انسانی، مدیریت، ترمیم و نگه داری، نحوه فعالیت و زمان و تراکم بازی ها به عنوان عوامل موثر بر بهره وری توسط اساتید مدیریت ورزشی تعیین شده و سپس توسط متخصصین مدیریت اماکن ورزشی تکمیل گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار استنباطی (همبستگی و آزمون فریدمن) استفاده شده و الگویی برای بهره وری چمن های فوتبال ارائه شده است. بر طبق این الگو، عامل ترمیم و نگه داری مهم ترین و بعد از آن مولفه زمان و تراکم بازی ها، مدیریت، نیروی انسانی، نحوه فعالیت و نظارت و ارزیابی به ترتیب بیشترین اهمیت را دارا هستند. در آخر پیشنهاد هایی برای ارتقاء وضعیت بهره وری چمن های فوتبال ارائه گردیده است.

تحقیق حاضر به بررسی میزان اثرگذاری فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی در استقرار مدیریت دانش در وزارت ورزش و جوانان می پردازد. این پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر ماهیت تحقیق توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان بخش ورزش وزارت ورزش و جوانان بوده و جمعیتی بالغ بر 158 نفر را در بر می گیرد .بر اساس جدول مورگان به تعداد 114 نفر پرسش نامه توزیع شد. جهت گردآوری داده ها، در این پژوهش از پرسش نامه محقق ساخته مدیریت دانش استفاده شد. سوالات این پرسش نامه جهت سنجش وضعیت 5 فرآیند مدیریت دانش ( کشف، تصریح، تسهیم، ارزیابی، انتشار دانش ) طراحی شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، آزمون کولموگروف _ اسمیرنف و آزمون فریدمن در نرم افزار spss و نیز به منظور بررسی ارتباط بین متغیرهای مشاهده شده و پنهان (فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی) از روش معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل استفاده گردید. یافته حاکی از آن است که وضعیت کلیه فرآیندهای مدیریت دانش و نیز شاخص های پژوهش(نیروی انسانی، فرهنگ سازمانی) در حد کمتر از متوسط بوده و نتایج آزمون فریدمن بیانگر این مطلب است که نیروی انسانی در استقرار مدیریت دانش در مقایسه با فرهنگ سازمانی بیشتر سهم دارد. نتیجه آزمون فرضیه اول ودوم این پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی در اجرای فرآیندهای مدیریت دانش به میزان بالایی اثر گذار است. همچنین نتایج آزمون فرضیه سوم نشان می دهد فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی در پیاده سازی مدیریت دانش بر یکدیگر اثر معناداری دارند. در انتها پیشنهاداتی برای فراهم کردن شرایط مناسب برای بهبود وضعیت نیروی انسانی و فرهنگ سازمانی و پیاده سازی مدیریت دانش ارائه شده است. واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی ، نیروی انسانی ، مدیریت دانش

با توجه به اهمیت و نقشی که تحرک و فعالیت های بدنی در زندگی روزمره و سلامت افراد جامعه ایفا میکنند و با توجه به اهمیت میادین ورزشی و بررسی عوامل مهم در تداوم شرکت آنان در فعالیت های بدنی، این امکان را فراهم می نماید تا بر سر فرصت های موجود در ورزش و فعالیت های بدنی تمرکز کرده و با تلاش پیگیر و استفاده از روش های مختلف بازاریابی ورزشی، به نحقیق و یافتن علاقه مندی های خاص و نیاز افراد جامعه به ورزش های تفریحی و فعالیت های بدنی پرداخته شود."کیفیت" به عنوان یک عامل مهم و موثر در ایجاد موفقیت و یا عدم موفقیت یک سازمان، در عصر حاضر به شمار می رود.بنابراین همه سازمان ها، به ویژه سازمان های خدماتی همچون مراکز و باشگاه های ورزشی است.روش های متنوعی برای ارزیابی کیفیت خدمات باشگاه ها وجود دارد که یکی از معتبرترین روش ها استفاده از روش سروکوال است.در این پژوهش با استفاده از پرسشنامه سروکوال که در بین باشگاه های ورزشی استان قم پخش گردید، استفاده شد.جامعه آماری این پژوهش برابر با 417عدد است که از روش تمام شماری استفاده شد.در این تحقیق از آزمون ها ویلکاکسون، uمن ویتنی وکلیمواسمیرنف استفاده شد.نتایج آزمون ها نشان داد که کیفیت خدمات ورزشی در کلیه ابعاد پنجگانه دارای تفاوت معنادار،از دید مشتریان، از حیث ادراکات و انتظارات است.

هدف از پژوهش توصیفی- همبستگی حاضر بررسی رابطه جو سازمانی با میزان خلاقیت کارشناسان حوزه ورزش وزارت ورزش و جوانان کشور است. جامعه آماری مورد نظر تحقیق شامل کلیه کارشناسان ورزشی وزارت ورزش و جوانان می باشد، که به علت محدودیت حجم جامعه کل جامعه مورد نطر یعنی 128 نفر به عنوان نمونه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفته است. برای سنجش متغیرها از دو پرسشنامه جو سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ و پرسشنامه خلاقیت رند سیپ استفاده شد. بر اساس یافته های این پژوهش بین جو سازمانی و میزان خلاقیت کارشناسان رابطه مثبت و معنی داری به میزان 0/56r =، در سطح معنی داری 0/10 وجود دارد. همچنین بررسی رابطه پنج بعد جو سازمانی با میزان خلاقیت نیز نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین هر یک از ابعاد جوسازمانی( وضوح و روشنی اهداف، وضوح و روشنی نقش، رضایت از پاداش، رضایت و توافق بر رویه ها و اثر بخشی ارتباطات) با میزان خلاقیت برقرار است.

هدف از انجام پژوهش شناسایی و مقایسه دیدگاه های مسئولین و متخصصین فوتبال در رابطه با عوامل بحران زا در استادیوم های فوتبال شهر تهران و ارائه مدل بود. جامعه آماری کلیه متخصصین فوتبال شهر تهران بود. نمونه تحقیق هیأت تصمیم گیری 29 نفر (اعضای هیأت رئیسه فدراسیون فوتبال، هیئت فوتبال استان تهران، آکادمی ملی فوتبال) و ستاد مبارزه با بحران 15 نفر (اعضای جلسه هماهنگی)، کادر فنی ورزشی 21 نفر (مربیان لیگ برتر 13، داوران و ناظران سه مسابقه به صورت تصادفی در استادیوم های مربوطه) و کادر فنی استادیوم ها 21 نفر (آزادی، دستگردی، تختی) به صورت تمام شماری پرسشنامه توزیع گردید. در این تحقیق پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی محتوا پرسشنامه به وسیله اساتید و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی اکتشافی مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از ? کرونباخ (94/0= ?) به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. کلیه محاسبات از طریق نرم افزار spss شماره 19 صورت گرفت. نتایج تحقیق نشان داد، موثرترین عوامل نرم افزار عبارتند از: نظارت و کنترل همه قسمت های استادیوم قبل از بازی؛ آموزش به کارکنان استادیوم قبل از بازی؛ طرح و نقشه ورود و خروج تماشاگران؛ برنامه های تخلیه افراد در مواقع اضطراری؛ حضور پرسنل امنیتی در هنگام و بعد از بازی ؛ هماهنگی با آتش نشانی و بیمارستان؛ سیاست هایی برای ارزیابی ایمنی تأسیسات؛ تجزیه و تحلیل حوادث در استادیوم؛ مشاوره با متخصصین ورزشی در ساخت استادیوم؛ کوتاه ترین راه برای انتقال مصدومین به بیمارستان و بازرسی تماشاگران هنگام ورود به استادیوم بودند. عوامل موثر در حوزه های سخت افزار خروجی های اضطراری؛ ظرفیت پلکان ها و راهروها متناسب با تعداد تماشاگران؛ برق اضطراری در استادیوم؛ ورودی ها و خروجی های استاندارد؛ سیستم اطفاء حریق در استادیوم و دوربین های مداربسته برای کنترل رفتار تماشاگران، هماهنگی با سیستم حمل ونقل شهری برای کاهش بار ترافیک، انتخاب ورودی های اصلی برای تسهیل رفت و آمد و نظارت روی سیستم اطفاء حریق و استحکام سقف و طبقات استادیوم شناخته شد. در گروه ها به ترتیب ستاد مبارزه با بحران، هیأت تصمیم گیری، کادر فنی ورزشی و کادر فنی استادیوم عوامل نرم افزار را در بروز بحران استادیوم موثر می دانستند و در حوزه سخت افزار به ترتیب گروه کادر فنی ورزشی، ستاد مبارزه با بحران، هیأت تصمیم گیری و کادر فنی استادیوم را در بروز بحران در استادیوم موثر می دانستند. نتایج حاصل از آزمون anova در گروه نرم افزار 212/1 f=و 3/0 sig=بدست آمد، 05/0p? اختلاف معناداری بین میانگین گرو ها در حوزه نرم افزار وجود نداشت. و در گروه سخت افزار 394/4 f=و 006/0 sig=بدست آمد، 05/0p? اختلاف معناداری بین گروه ها وجود دارد. نتایج حاصل نشان داد که از نظر متخصصین فوتبال عوامل سخت افزار در بروز بحران موثرتر می باشند.

هدف از این پژوهش توصیف عوامل اثر گذار در ارتقاء زنان عضو هیئت علمی به سطوح مختلف مدیریت در دانشکده های تربیت بدنی دولتی شهر تهران است. روش این تحقیق، کیفی است و در این پژوهش جامعه آماری مورد نظر شامل 31 نفر از زنان عضو هیئت علمی شاغل در این دانشکده هاست که تعداد نمونه گیری به صورت تمام شمار انجام شده است.با توجه به یافته های تحقیق در نهایت به عوامل اثر گذار در ارتقاء زنان عضو هیئت علمی اشاره شد که در آن سه مولفه عوامل فردی، سازمانی و فرهنگی معرفی شدند.