امروزه سازمانها برای بقا در بازارهای رقابتی ملزم به استفاده از فنآوریهای جدید میباشند. یکی از ف نآوریهایی که سازمانها میتوانند با استفاده از آن برتری رقابتی ایجاد کنند، فنآوری اطلاعات است. با توجه به اینکه استقرار ف نآوری اطلاعات هزینه بر و استفاده بهینه از آن مستلزم پذیرش آن توسط کارکنان میباشد و چون شرکت مخابرات مجری ارائه خدمات فنآوری اطلاعات است و میتواند در زمینه استفاده از این فنآوری بهعنوان الگو نقش ایفا کند ، لذا هدف این پژوهش تحلیل عوامل موثر بر پذیرش فنآوری اطلاعات توسط کارکنان شرکت مخابرات استان همدان م یباش د. برای سودمندی » این امر از الگو تلفیقی رفتار برنامهریزی شده و پذیرش فنآوری استفاده شده است که شامل متغیرهای ،« کنترل رفتار درک شد ه » ،« هنجار ذهنی » ،« نگرش نسبت به استفاده » ،« سهولت کاربرد استنباط شده » ،« استنباط شده به عنوان عوامل « خودکارآمدی کامپیوتری » و « جو سازمانی » است و دو متغیر « استفاده واقعی » و « تمایل به استفاده » خارجی مورد بررسی قرار گرفتهاست. جامعه آماری کارکنان شرکت مخابرات استان همدان را در بر میگیرد و تعداد نمونه به روش تصادفی ??? نفر انتخاب گردید. برای گردآوری مبانی نظری از منابع کتابخانهای و از پرسشنامه محقق ساخته برای جمعآوری دادههای مورد نیاز و t استفاده شده است. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها از رو شهای استنباطی (آزمون مورد amos و spss آنالیز واریانس) و روش معادلات ساختاری استفاده شده اس ت برای این امر نرم افزارهای استفاده قرار گرفت. نتایج حاصله، حاکی از وجود سطح قابل قبولی از نگرش نسبت به استفاده، سودمندی استنباط شده، تمایل به استفاده، سهولت کاربرد استنباط شده دارد و همچنین شاخص های کلی برازش الگو نشان داد که الگو تلفیقی یک الگ و نظری قوی برای پیشبینی پذیرش فنآوری اطلاعات بوده و دادهها به خوبی از این الگ و حمایت نمودن د. بطور کلی تاثیر سودمندی استنباط شده، نگرش نسبت به استفاده از سیستم، هنجارذهنی و کنترل رفتار درک شده بر تمایل به استفاده تایید گردید و همچنین تاثیر دو عامل خارجی جو سازمانی و خودکارآمدی کامپیوتری بر کنترل رفتار درک شده و هنجار ذهنی نیر تایید شد و مشخص گردید که سودمندی استنباط شده و سهولت کاربرد درک شده بر نگرش نسبت به استفاده از سیستم موثر هستند.

در این پایان نامه الگوریتمی برای ناحیه بندی و تشخیص پلاک در تصاویر ivus پیشنهاد شده است. هدف ما ناحیه بندی و تشخیص پلاک در این نوع از تصاویر توسط تکنیک های پردازش تصویر می باشد. در این طرح از تصاویر جمع آوری شده توسط دستگاه ivus مرکز تخصصی قلب شهر اصفهان به عنوان پایگاه داده استفاده گردید. به دلیل وجود نویز در تصاویر جمع آوری شده، در ابتدا به ارتقای کیفیت این تصاویر پرداخته شد. روش استفاده شده در این زمینه نتایج قابل قبولی دربرداشت. به منظور حذف نویز و ارتقای تصویر از عمل مثل تیز کردن لبه ها، میانه گیری، تغییر میزان شدت روشنایی و غیره در تصاویر اصلی استفاده شد. به منظور تعیین محل نواحی مختلف تصویر از روش های تحلیل بافت استفاده گردید. توسط عملگر ماتریس هم رخداد الگویی از بافت تصویر به دست آمد و با استفاده از روش های دسته بندی فازی، تنظیم منحنی و نهایتا ریخت شناسی بافت نواحی مختلف را تشخیص داده شد.هم چنین برای تصاویری که دارای سایه ی نسبتاً قابل توجهی بودند از روش آستانه گذاری اتسو برای تشخیص پلاک کلسیم استفاده شده است. در روش پیشنهادی به استخراج ویژگی هایی از نواحی مختلف پرداخته شد به طوری که این ویژگی ها بتوانند به صورت کامل نواحی مختلف را توصیف نمایند. ویژگی های استخراج شده شامل ویژگی های آماری و ویژگی های ماتریس هم رخداد می باشند. به منظور دسته بندی نواحی مختلف از دسته بندی فازی طی دو مرحله استفاده کردیم، مرحله اول دسته بندی فازی پنج سطحی، مرحله دوم دسته بندی دو سطحی. سپس برای اطمینان از دقت کافی در ناحیه بندی از تنظیم منحنی و ابزار ریخت شناسی استفاده کردیم. سپس با استفاده از روش آستانه گذاری اتسو در تصاویری که دارای سایه ی بزرگ بودند و روش قبلی کارا نبود به تشخیص پلاک پرداختیم.

هتل بعنوان یک سازمان همواره با عارضه ها و مسائل متعددی روبرو می شود که باید برای کارایی و موفقیت بهتر هتل چه در داخل و چه در خارج، برطرف گردد. عارضه یابی ابعاد گوناگون سازمان نیازمند تعریف و کاربرد الگویی برای درک مسائل سازمان، جمع آوری داده ها، نتیجه گیری براساس یافته ها با هدف ایجاد تغییرات ضروری و اصلاح عارضه-های کنونی سازمان می باشد. یکی از موثرترین روش ها برای عارضه یابی سازمان توسط ماروین وایز بورد ارائه شد که شش عامل درونی شامل هدف گذاری، ساختار سازمانی، رهبری، هماهنگی، مکانیسم پاداش و ارتباطات به عنوان عوامل اثر گذار داخلی درآن نظر گرفته شده اند که بایستی در عارضه یابی سازمان مورد بررسی قرار گیرند. با توجه به اهمیت این ابعاد در هتل ها، این مدل برای انجام پژوهش انتخاب شد. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی و کاربردی است که در زمستان1391 و بهار 1392 در کلی? هتل های استان خراسان جنوبی انجام شد. جامع? پژوهش شامل کلیه کارمندان و کارشناسان هتل های مذکور بوده است. با توجه به محدود بودن جامعه پژوهش از روش سرشماری استفاده شد و تعداد 130 پرسشنامه بین کارکنان هتل ها توزیع شد که از این تعداد 121 پرسشنامه جمع آوری شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای استاندارد بوده و برای تحلیل دادها از نرم افزار spss استفاده شده است. براساس یافته های این پژوهش مهمترین نقاط قوّت و ضعف هتل ها براساس مدل شش بعدی وایز بورد عبارتند از: در هتل بهمن نگرش کارکنان نسبت به تغییر مهمترین نقطه قوّت و ارتباطات مهمترین نقطه ضعف، در هتل نارنجستان هیچکدام از ابعاد داری ضعف نبود لذا بین نقاط قوّت بعد ساختار مهمترین نقطه قوّت هتل می باشد، در هتل عماد نظام ساختار مهمترین نقطه قوّت و پاداش مهمترین نقطه ضعف، در هتل قائم نگرش کارکنان نسبت به تغییر مهمترین نقطه قوّت و هماهنگی مهمترین نقطه ضعف، در هتل مقدم نگرش کارکنان نسبت به تغییر مهمترین نقطه قوّت و ساختار مهمترین نقطه ضعف، در مهمانسرای جهانگردی نگرش کارکنان نسبت به تغییر مهمترین نقطه قوّت و هدف گذاری مهمترین نقطه ضعف و در هتل کوهستان امیرشاه رهبری مهمترین نقطه قوّت و هماهنگی مهمترین نقطه ضعف است.