چکیده: امروزه میزان دسترسی به خدمات بهداشتی درمانی به عنوان شاخص عمده سلامت جامعه قلمداد می شود. پزشکی از راه دور به استفاده از تجهیزات ارتباطی جهت ارتباط بین پزشکان و بیماران اطلاق می شود. هدف پژوهش حاضر تعیین و شناسایی موانع و عوامل موثر بر استقرار پزشکی از راه دور در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بود. پژوهش حاضراز نوع مطالعات کمی – کیفی بوده که به صورت توصیفی- مقطعی در سال 1391 در بیمارستان های شهر زاهدان انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل واحدهای مدیریت بیمارستان،پزشکان، واحد it، مدیره پرستاری و سرپرستان می باشد که پرسشنامه بین 120 نفر از آنان توزیع گردید و با 11 نفر از مدیران مصاحبه انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی و پایایی ان مورد ارزیابی قرار گرفت (79/.). همچنین برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی استفاده شد. یافته ها نشان داد که تنها 10 درصد از افراد مورد بررسی از فناوری پزشکی از راه دور آگاهی داشته و از دیدگاه آنان شبکه ویدئو کنفرانس و پزشکان به عنوان مهمترین منابع جهت اجرای پزشکی از راه دور می باشد. همچنین شبکه اینترنت و خطوط ارتباطی به عنوان مهمترین زیر ساخت (66 %) برای راه اندازی پزشکی از راه دور بوده و عدم مشارکت بخش خصوصی در اجرای پزشکی از راه دور در بیمارستان ها (81 %) و عوامل فرهنگی به عنوان مهمترین موانع در اجرای این فناوری بودند. در مجموع افراد شاغل در بیمارستان های مورد مطالعه آگاهی اندکی در باره این فناوری داشته و موانع فرهنگی مانع اجرای این فناوری می باشد. راه اندازی شبکه مشاوره پزشکی از راه دور می تواند دسترسی جامعه به خدمات بهداشتی درمانی را افزایش و منجر به کاهش هزینه های سلامت می شود، لذا پیشنهاد می گردد تا بیمارستانها جهت افزایش آگاهی کارکنان و استقرار شبکه پزشکی از راه دور اقدامات لازم را انجام دهند. کلید واژه ها: موانع، عوامل موثر، پزشکی از راه دور، استقرار چکیده: امروزه میزان دسترسی به خدمات بهداشتی درمانی به عنوان شاخص عمده سلامت جامعه قلمداد می شود. پزشکی از راه دور به استفاده از تجهیزات ارتباطی جهت ارتباط بین پزشکان و بیماران اطلاق می شود. هدف پژوهش حاضر تعیین و شناسایی موانع و عوامل موثر بر استقرار پزشکی از راه دور در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بود. پژوهش حاضراز نوع مطالعات کمی – کیفی بوده که به صورت توصیفی- مقطعی در سال 1391 در بیمارستان های شهر زاهدان انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل واحدهای مدیریت بیمارستان،پزشکان، واحد it، مدیره پرستاری و سرپرستان می باشد که پرسشنامه بین 120 نفر از آنان توزیع گردید و با 11 نفر از مدیران مصاحبه انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی و پایایی ان مورد ارزیابی قرار گرفت (79/.). همچنین برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی استفاده شد. یافته ها نشان داد که تنها 10 درصد از افراد مورد بررسی از فناوری پزشکی از راه دور آگاهی داشته و از دیدگاه آنان شبکه ویدئو کنفرانس و پزشکان به عنوان مهمترین منابع جهت اجرای پزشکی از راه دور می باشد. همچنین شبکه اینترنت و خطوط ارتباطی به عنوان مهمترین زیر ساخت (66 %) برای راه اندازی پزشکی از راه دور بوده و عدم مشارکت بخش خصوصی در اجرای پزشکی از راه دور در بیمارستان ها (81 %) و عوامل فرهنگی به عنوان مهمترین موانع در اجرای این فناوری بودند. در مجموع افراد شاغل در بیمارستان های مورد مطالعه آگاهی اندکی در باره این فناوری داشته و موانع فرهنگی مانع اجرای این فناوری می باشد. راه اندازی شبکه مشاوره پزشکی از راه دور می تواند دسترسی جامعه به خدمات بهداشتی درمانی را افزایش و منجر به کاهش هزینه های سلامت می شود، لذا پیشنهاد می گردد تا بیمارستانها جهت افزایش آگاهی کارکنان و استقرار شبکه پزشکی از راه دور اقدامات لازم را انجام دهند. کلید واژه ها: موانع، عوامل موثر، پزشکی از راه دور، استقرار

: این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سلامتی روان و هوش هیجانیِ پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در سال 1392 انجام گرفت. مواد و روشها: این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی است. برای این منظور حجم نمونه ای معادل 205n= پرستار، به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شد. ابزارهای گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی سایبر یاشرینگ (1994) و پرسشنامه 28 سؤالی سنجش سلامت عمومی گلدبرگ و هیلیر (1979) بودند که از لحاظ روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده¬ها نیز با استفاده از روش¬های آمار توصیفی و تحلیلی انجام گرفت. یافته ها: اکثریت افراد مورد مطالعه زن (3/81%) و یا دارای سطح تحصیلات کارشناسی (7/80%) بودند. میانگین و انحراف معیار سلامتی عمومی افراد مورد مطالعه به ترتیب50/10 ± 36/28 بود؛ و از نظر هوش هیجانی میانگین نمرات و انحراف معیار به ترتیب 18/12 ± 13/106 برآورد شد. یافته ها بیانگر آن است که بین هوش هیجانی و سلامت عمومی، در سطح 99% اطمینان رابطة آماری معناداری وجود دارد (p<0.001). تحلیل رگرسیون خطی نیز نشان داد که متغیر هوش هیجانی می تواند تقریبا 12% تغییرات سلامت عمومی افراد مورد مطالعه را تبیین کند. تنها سه مؤلفه ی هوش هیجانی شامل مؤلفه های خودآگاهی، خودمدیریتی و خودانگیزی پیش بینی کننده سلامت روان پرستاران مورد مطالعه بودند. همچنین آزمون های تفاوت میانگین داده ها نشان داد که سلامتی روانی و هوش هیجانی پرستاران به ترتیب بر حسب جنسیت و سوابق کاری متفاوت است و در مورد سایر متغیرها تفاوتی مشاهده نشد. نتیجه گیری: بین سلامت روانی و هوش هیجانی پرستاران مورد مطالعه رابطه معنی دار آماری مشاهده شد و با افزایش نمرات هوش هیجانی پرستاران، سلامت عمومی آنها نیز ارتقاء یافت.

هدف: این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و بروز رفتارهای انحرافی کاری در کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی زاهداندر سال 1392انجام گرفت. روش پژوهش:این پژوهشاز نوع توصیفی-تحلیلی (همبستگی)است که درآن عدالت سازمانی به عنوان متغیرپیش بین (مستقل) و رفتارانحرافی کاری به عنوان متغیرملاک (وابسته) درنظرگرفته شدند.تعداد 221 نفر از کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و پرسشنامه رفتارهای انحرافی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده¬ها نیز با استفاده از روش¬های آمار توصیفی واستنباطیا نجام گرفت. یافته ها:میانگین و انحراف معیار نمره عدالت سازمانی به ترتیب97/16±72/59بود؛ و از نظر رفتار انحرافی میانگین نمراتو انحراف معیار به ترتیب 22/19±93/46برآورد شد.نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین عدالت سازمانی و بروز رفتارهای انحرافی کاری رابطةآماری معناداری وجودندارد (p=0.769).همچنین آزمون تفاوت میانگین داده ها نشان داد که میانگین نمره رفتار انحرافی کارکنان تنها بر حسب متغیر سن و وضعیت استخدامی آنان متفاوت است.یافته های بدست آمده از آزمون رگرسیون خطی نیز نشان داد که فقط متغیر وضعیت استخدامی می تواند در سطح 95% اطمینان، 22% از تغییرات رفتار انحرافی را پیشبینیکند (r=0.223). نتیجه گیری:به طور کلی یافته های این پژوهش نشان داد کهتغییرات عدالت سازمانی به هیچ وجه تغییرات رفتار انحرافی کارکنان را در محیط کار تبیین نمی کند. کلمات کلیدی:عدالت سازمانی، عدالت رویه¬ای، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، رفتار کاری انحرافی، انحراف شغلی، تخلفات اداری