با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شده اند، و اتکای بیشتری بر دانش کارمندان برای نوآوری، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است. داشتن توانایی برای پیش بینی تمایل کارکنان برای ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شرکت ها قرار می دهد تا گردش کارکنان را کاهش دهند و دانش نهادی را حفظ کنند. در مطالعه حاضر، مدل ساختاری موازنه ای برای بررسی میزان تعهد و اعتماد سازمانی در میان کارمندان شرکت های کارگزاری فعال در بازار سرمایه ایران ارائه شده است. پرسشنامه ها بین کارمندان کارگزاری ها توزیع گردید و تعداد 368پرسشنامه تکمیل شده برای اهداف تحلیل استفاده گردیده است. این حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان (1970) تعیین با استفاده از نرم افزار spss 16 ، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برای آزمون فرضیه ها از تحلیل عاملی تأییدی و نرم افزار smart pls نسخه 3 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شرکت های کارگزاری ارتباط معنی داری وجود دارد. با توجه به تأثیر افزایش اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی بر کاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق می تواند برای مدیران بازار سرمایه در برنامه ریزی استراتژیک جهت حفظ استعدادهای کلیدی شرکت از طریق تمرکز بر تعهد و اعتماد سازمانی مفید باشد.