سال ها بعد از ساخت و تولید الیاف مصنوعی، تولید منسوجات بی بافت آغاز و به بازار عرضه شد با توجه به پیشرفت روزافزون الیاف مصنوعی تولید لایه های بی بافت نیز اهمیت بسزایی یافته است. به ویژه اینکه مراحل تولید این منسوجات از مراحل متداول تهیه ی پارچه کوتاه تر می باشد. این پایان نامه به بررسی ساختار، فرایند تولید ورقه های سیمانی و تجزیه و تحلیل ورق سیمانی تقویت شده با لایه های بی بافت می پردازد. از آنجا که منسوجات بی بافت به عنوان یک نوع خاص از انواع ژیوسینتیک ها مطرح می شود در فصل های ابتدایی به ارایه ی مطالبی در این زمینه پرداخته شده سپس در مورد مواد اولیه، نحوه و فرایند تولید ورقه های سیمانی مذکور توضیحاتی بیان شده است. در پایان به بررسی و ارتباط خصوصیات ورق سیمانی در ارتباط با نوع منسوج به کار رفته پرداخته شده است. این تحلیل به نوعی در کاربرد بی بافت ها در ورقه های سیمانی و افزایش خصوصیات ورقه های سیمانی موثر می باشد.

این پژوهش به منظور بررسی رابطه رضایت شغلی با رضایت زناشویی و سازگاری اجتماعی در کارمندان اداره آموزش و پرورش انجام شد. بنابراین از نوع طرح های توصیفی - همبستگی و از نظر هدف کاربردی است.جامعه آماری پژوهش را کلیه کارمندان زن متاهل اداره آموزش و پرورش بالاده تشکیل داده که تعداد آنها 470 نفر می باشد، و از بین آنها 214 نفر بر اساس جدول مورگان به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. مهمترین روش های گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی هستند که در این پژوهش از کتاب ها، مقالات، پایان نامه ها و شبکه جهانی اینترنت به عنوان روش های کتابخانه ای و از سه پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ (1989) ، مقیاس سازگاری بل(bai)(1961) و پرسشنامه ی 13 سوالی اسمیت، کندل و هیولین (2003) به عنوان یکی از روش های میدانی استفاده شد. روایی محتوایی ابزار اندازه¬گیری مورد استفاده در پژوهش مورد تأیید استاد راهنما قرار گرفت و با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ پایایی هر سه پرسشنامه تأیید گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفته است. در این پژوهش از روش های آمار توصیفی چون جداول فراوانی، نمودار، میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در بخش آمار استنباطی نیز با استفاده از آزمون همبستگی و آزمون رگرسیون، فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی با رضایت زناشویی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد. همچنین همبستگی بین رضایت شغلی با سازگاری اجتماعی پذیرفته شد. فرضیه پژوهش مبنی بر پیش بینی رضایت زناشویی بوسیله رضایت شغلی نشان داد که تغییرات در رضایت زناشویی بوسیله رضایت شغلی قابل پیش¬بینی است. همچنین تغییرات در سازگاری اجتماعی بوسیله رضایت شغلی قابل پیش¬بینی است.