این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی (دارای سه بعد ان شامل عدالت توزیعی، عدالت آیین نامه ای و عدالت تعاملی ) بر بهروزی روانشناختی کارکنان (با پنج بعد شامل تناسب بین فردی، پیشرفت در کار، احساس شایستگی، عجین شده در کار، به رسمیت شناخته شدن) شرکت آب و فاضلاب روستایی استان هرمزگان انجام گرفت است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی استان هرمزگان که شامل 120 نفر می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی است. نوع تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و روش گردآوری داده¬ها، میدانی می¬باشد. در این تحقیق از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه بهروزی روانشناختی که قبلا توسط محققان مورد استفاده قرار گرفته استفاده شده است. روایی پرسشنامه¬های مذکور، توسط تنی چند از اساتید رشته-ی مدیریت مورد تایید قرار گرفت وآلفا کرونباخ که بیانگر پایایی پرسشنامه ها است برای بهروزی روانشناختی 87/0 و پرسشنامه عدالت سازمانی 84/0 می باشد.