در سازه های فولادی نظیر سالنهای صنعتی و پلهای فلزی با دهنه های بزرگ که ملاحظات معماری امکان استفاده از طرح انعطاف پذیر را فراهم می نماید، کاربرد مقاطع متغیر به دلیل صرفه جوئی اقتصادی و زیبائی طرح ترجیح داده می شود. برای طراحی بهینه قابهای فولادی با مقطع متغیر، تحلیل سازه با فرض طرح و ابعاد اولیه ای برای آن انجام و سپس با توجه به توزیع نیروهای داخلی، وزن سازه، ضوابط مقاومت و پایداری موضعی و کلی سازه، طرح نهائی به روش آزمون و خطا تهیه می شود. تعداد زیاد متغیرهای آزمون و خطا در مواردی به جوابهائی غیر از بهترین و اقتصادی ترین جواب می رسد. در این پایان نامه از الگوریتم ژنتیک و میکروژنتیک برای رسیدن به طرح بهینه و اقتصادی قابهای فولادی با مقطع متغیر استفاده شده است. برای طراحی قاب های فولادی با مقطع متغیر، نرم افزاری به منظور تحلیل خطی و بهینه سازی به روش الگوریتم ژنتیک و میکروژنتیک تهیه شده است. وزن سازه به عنوان تابع هدف و نسبت تغییرمکان نسبی طبقات، اندر کنش نیروی محوری و لنگر خمشی و تنش اعضا به عنوان قید در نظر گرفته شده است. به منظور یافتن طرح بهینه، اتصالات اعضا به همدیگر و پی می تواند مفصلی یا گیردار فرض شود. به کمک روش پیشنهادی و نرم افزار، ابعاد بهینه مقاطع اعضا و طول ماهیچه قسمت های متغیر تعیین می شود.

چکیده: توانمندسازی یکی از نویدبخش ترین مفاهیم دنیای کسب و کار می باشد که کمتر به آن توجه شده است. ولی اکنون به موضوع روز بدل گشته است.علی رغم بحث های بی شماری که پیرامون مزایای توانمند سازی وجود دارد، تعداد مدیرانی که آن را درک کرده باشند، اندک است. از طرف دیگر مقوله فرهنگ سازمانی نیز یکی از مباحث پر اهمیت در زمینه رویارویی با کارکنان در سازمان می باشد، لذا به لحاظ اهمیت این دو مقوله، در این تحقیق به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان در دانشگاه پیام نور و مرکز آموزش عالی جهاد کشاورزی شهرستان همدان پرداخته شده است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی و همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می باشد. بدین منظور 7 مولفه از مولفه های فرهنگ سازمانی یعنی ریسک پذیری، حمایت مدیریت، کنترل رسمی، خود کنترلی، سیستم پاداش، هویت شغلی و مشارکت در تصمیم گیری در برابر 4 مولفه مربوط به توانمندسازی شامل خود تعینی، شایستگی، معنی دار بودن و تأثیر مورد بررسی قرار گرفته اند. پرسشنامه ای با 23 سوال برای فرهنگ سازمانی و 15 سوال برای توانمند سازی طراحی گردیده است. دراین تحقیق با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی از صحت مدل های اندازه گیری اطمینان حاصل شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری نشان داد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی و افزایش توانمندسازی کارکنان در دانشگاه پیام نور مرکز آموزش عالی جهاد کشاورزی همدان ارتباط معنی داری وجود دارد. در پایان پیشنهاداتی در جهت فرضیات تحقیق بیان شده است. واژگان کلیدی: توانمند سازی ، فرهنگ سازمانی ، مدل معادلات ساختاری، لیزرل

چکیده ندارد.

ابن فارض مصری، از عربی سرایان مشهور دوره عباسی سوم و بزرگترین شاعر متصوف در زبان عربی است . اشعار او، خصوصا، قصیده تائیه کبری، معروف به "نظم السلوک " در برگیرنده مضمامین عالی عرفانی و اصول و مبانی تصوف می باشد و پیوسته مورد شرح و تفسیر قرار گرفته است . از خصوصیات بارز اشعار او، رمزگرایی و استعماری بودن الفاظ و تراکیب است . قصیده خمریه ابن فارض نمونه کامل این ویژگی می باشد. اگرچه بیش از او نیز خمریه سرایی وجود داشته است ، اما اثر ابن فارض در این بعد، در دو زمینه، از تازگی برخوردار است . زمینه اول، تطور و استحکام اسلوب خمریه سرایی می باشد. زمینه دوم، خارج کردن خمریه سرایی از چهارچوب حسی و صوری و کشاندن آن به وادی رمز و اشاره و استفاده از الفاظ متداول آن، در معانی مجازی منطق با اصطلاحات صوفیه است . محققان و منقدانی که اشعار ابن فارض را مورد نقد و تحلیل قرار داده اند، همواره به شعر وی به عنوان یک اثر صوفی آکنده از مضامین عرفانی نگریسته اند و به جنبه ادبی آن کمتر پرداخته اند. حال آنکه، ابن فارض از شعرای صاحب نام عرب می باشد و در اشعارش هماهنگی و زیبایی الفاظ مشهود است . بعلاوه، عمق و لطافت معانی هم به کمک آن آمده و شعرا او را در میان شعرای متاخر دوره عباسی، در جایگاهی ممتاز قرار داده است . به همین جهت ، دیوان او نزد مردمان مصر و کشورهای عربی و اسلامی از مقبولیت عامه برخوردار است .