مهم ترین سرمایه سازمان ها، نیروی انسانی آن هاست که از طریق آن اهداف سازمانی تحقق می یابد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران، توانمندسازی روان شناختی و استرس شغلی کارکنان انجام گرفته است. این پژوهش در چارچوب راهبرد توصیفی و به صورت مقطعی در سال 1392 روی 375 نفر از مدیران و کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان انجام شده است. نمونه گیری به روش تصادفی ساده صورت گرفت و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های مهارت های ارتباطی، توانمندسازی روان شناختی و استرس شغلی بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن جهت بررسی رابطه متغیرها، توسط نرم افزار spss استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین مهارت های ارتباطی مدیران با توانمندسازی روان شناختی و استرس شغلی و نیز بین توانمندسازی روان شناختی و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد.