پژوهش حاضر با هدف بررسی و مقایسه انگیزش مدیریتی سطوح مختلف مدیران سازمانهای صنعتی دولتی و خصوصی در استان فارس به منظور پی بردن به میزان تاثیر حرکت سازمانهای دولتی به سمت خصوصی شدن بر انگیزش مدیریتی مدیران و شناخت شباهتها و تفاوتهای انگیزش مدیریتی انجام شده است. در این پژوهش از مقیاس فارسی شده تکمیل جمله ماینر، فرم سلسله مراتبی (mscs-hf)که شامل هفت زیر مقیاس شخصیت های مقتدر، بازیهای رقابتی، موقعیتهای رقابتی، نقش اثباتی، تحمیل خواسته ها، تمایز از گروه و انجام وظایف معمول اداری می باشد و روایی و پایایی آن در دیگر تحقیقات احراز گردیده، استفاده شده است. در این پژوهش داده های مورد نیاز از سطوح مختلف مدیران شرکتهای صنعتی دولتی و خصوصی استان فارس به روش سرشماری گردآوری و با استفاده از تکنیکهای آماری از جمله آزمونt ، تحلیل واریانس تعاملی، رگرسیون، آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن و آمارهf مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. در بررسی انگیزش مدیریتی مدیران به این نتیجه رسیدیم که مدیران شرکت های دولتی نگرش مثبت تری نسبت به شخصیت های مقتدر دارند ولی از لحاظ میانگین سایر زیرمقیاس ها و مقیاس کل تفاوت انگیزشی معنی داری با مدیران شرکتهای خصوصی ندارند. همچنین بررسی تفاوت میانگین انگیزش مدیران، بر حسب نوع مالکیت و سطوح مدیریت نشان داد که بالاترین میانگین انگیزش مربوط به مدیران دولتی در سطح میانی و کمترین میانگین انگیزش نیز مربوط به مدیران دولتی در سطح عملیاتی است. در بررسی انگیزش مدیریتی مدیران، با توجه به نوع مالکیت و متغیرهای جنسیت، سن، میزان تحصیلات، رشته تحصیلی، پست فعلی(سطوح مختلف مدیریتی)، پست قبلی( دارا بودن سمت مدیریتی یا عدم تصدی سمت مدیریتی در گذشته)، سابقه کار مدیریتی، میزان پیشرفت و میزان درآمد تفاوت معنی داری بین مدیران شرکتهای دولتی و خصوصی مشاهده نگردید.