چکیده در عصر حاضر که مدیران با تنوع ارزشی و فرهنگی در محیط کار مواجه هستند، مدیریت اخلاق از جایگاه و اهمیت والایی برخوردار است. بسیاری از مطالبی که تا امروز درباره اخلاق کار نوشته شده است مرتفع کننده نیازهای عملیاتی و کاربردی سازمان ها نیست. امروزه سازمان ها برای نهادینه کردن اخلا قیات در اعضای سازمانی خود، به تکنیک ها و ابزارهای متعددی متوسل شده اند. از این رو، در این پژوهش، تلاشی بر بررسی اهمیت و تأثیر اخلاق کار در ایران با تأکید بر اصول اخلاق اسلامی و فرهنگ جاری و حاکم بر سازمان ها، نه تنها به صورت نظری بلکه بصورت علمی و کاربردی داشته است. لذا مدل اخلاق کار اسلامی برای بکارگیری این اصول در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با بررسی تأثیر متغیرهای مورد نظر بر رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن متغیرهای واسطه ای ارزش ها و دلبستگی شغلی و توجه به اخلاق کار و فرهنگ سازمانی ایران مورد آزمون قرار گرفت. با توجه به اهداف پژوهش در راستای سنجش مدل، روش پیمایش مورد استفاده قرار گرفت وپرسشنامه در میان اعضای جامعه آماری، توزیع و جمع آوری شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آمار توصیفی و تحلیلی با استفاده از نرم افزارspss و در روش معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شد. تحلیل های آماری انجام شده حاکی از آن است که الگوی به دست آمده در این تحقیق، معنی دار بوده و تئوری پیشنهادی محقق مبنی بر اجزای تشکیل دهنده با مدل اخلاق کار اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه تایید می شود . سهم نظری محقق در پژوهش حاضر، طراحی مدل اخلاق کار اسلامی با رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن ارزش ها و دلبستگی شغلی برای بخش دولتی بود که در سطح کشورهای اسلامی مفهوم جدید و در سطح کشور نخستین جستار در این ارتباط محسوب می شود. یافته های تحقیق نشان میدهد که بالاترین ضریب همبستگی در میان متغیرهای این پژوهش مربوط به رابطه بین ارزش های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی می باشد. همچنین تعیین گردید که مولفه ایمان از متغیر اخلاق کار اسلامی بر ارزش ها و دلبستگی شغلی دارای اثر مستقیم و مثبت می باشد و همچنین از میان مولفه های اخلاق کاراسلامی بیشترین اثر کلی بر رفتار شهروندی سازمانی، مربوط به مولفه پشتکار و جدیت در کار و برابر 18/0 می باشد و از میان متغیر های واسطه نیز بیشترین اثر کل مربوط به ارزش های شغلی و برابر با 43/0 است. کلمات کلیدی: اخلاق کار اسلامی، رفتار شهروندی سازمانی، ارزش شغلی، دلبستگی شغلی