در حقوق جزای اسلامی، جنسیت مجرم بعضاً در نوع یا شکل مجازات او تأثیر دارد. با قطع نظر از دیدگاه کلی اسلام به زن و مرد که طبق آن هر دو در مقام انسانیت مشترکند و قابلیت تعالی و صعود یا انحطاط و سقوط کامل را دارند ، وضع احکام فردی ، اجتماعی ، و جزلیی متفاوت برای زن و مرد اهدافی چون شکل گیری تناسب و تعادل در تعاملات اجتماعی و نیل به عدالت هر چه بیشتر را دنبال می کند. در این پژوهش تلاش شده است ضمن بررسی احکام جزایی متفاوت زن و مرد، فلسفه و حکمت آنها شناخته شود و جهت برآیند این علل تفاوت نیز نشان داده شود تا بدانیم آیا صرفاٌ نص گرایی فقهی باعث تن دادن به آنها شده است بدون اینکه در زمان حال توجیهی برای آنها وجود داشته باشد ، یا اینکه برای آنها علل و دلائل روشن، منطقی و قابل قبولی وجود دارد. آنچه به عنوان نتیجه پژوهش می توان از آن نام برد این است که علت واحدی را نمی توان به عنوان سرچشمه همه این تفاوتها ذکر کرد.برخی از آنها صرفاٌ نتیجه یک نص گرایی مطلق هستند، برخی دیگر از قواعد عقلایی عمومی پیروی می کنند که در تمام نظامهای حقوقی پذیرفته شده اند،و برخی دیگر ویژه نظام حقوقی اسلامند که تیزبینی قانونگذار و تمایل او برای رسیدن هر چه بیشتر به تناسب جرم و مجازات باعث آنها بوده است.

ویژگی سازمان های ورزشی، پویایی و پیچیدگی، ابهام و سنت گریزی است . به منظور غلبه بر شرایط نامطمئن، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد، توانمندسازی سازمان و کارکنان می باشد. از این رو، داشتن نیروی انسانی توانمند و کارآمد، منافع بسیار زیادی برای سازمان های ورزشی به دنبال خواهد داشت. در پایان نامه حاضر، هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر توانمندسازی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی است و از نظر روش توصیفی همبستگی می باشد که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی و ادارات تربیت بدنی شهرستان های این استان بودند که تعداد جامعه آماری 237 نفر و اندازه نمونه 153 نفر می باشد. فرضیات پژوهش به وجود ارتباط بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با توانمندسازی کارکنان می پردازد. بدین منظور از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و توانمندسازی اسپریتزر (1995) استفاده شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون k-s ، آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t، آزمون anova و تحلیل رگرسیون استفاده شد. پس از تحلیل داده ها، وضعیت عدالت سازمانی و توانمندی کارکنان و ترتیب ابعاد آنها مشخص گردید و نتایج پژوهش از تأیید تمامی فرضیات حکایت داشت که این به معنای ارتباط قوی بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با توانمندسازی کارکنان است. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که عدالت سازمانی پیش بینی کننده خوبی برای توانمندسازی کارکنان است. با توجه به یافته های این پژوهش پیشنهاد می شود که مدیران سازمان های ورزشی به منظور افزایش سطح توانمندسازی کارکنان به وضعیت عدالت در سازمان خود توجه بیشتری نمایند.