کارکنان در سازمان ها، بعنوان روح سازمانی محسوب می شوند و سازمان ها موقعی به موفقیت می رسند که این روح آن ها ترقی و رشد یابد. توجه به نیازهای کارکنان از عوامل مهمی است که در بحث مدیریت منابع انسانی مطرح می گردد و از طرفی دیگر بحث کارآفرینی در سازمان از مباحث جدید مدیریتی است که رشد و شکوفایی سازمان را هم در بعد سخت افزاری و هم نرم افزاری دنبال می کند. این تحقیق با تلفیق دو مبحث رفتاری نیازهای کارکنان بویژه نیازهای مک کله لند و بروز رفتار کارآفرینانه در سازمان توسط کارکنان ، به بررسی رابطه بین دو مفهوم می پردازد. این تحقیق از نوع توصیفی-کاربردی بوده و داده های آن از روش پرسشنامه جمع آوری شده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان دارای تحصیلات کارشناسی و بالاتر سازمان مرکزی بیمه آسیا (به تعداد 416 فرد) می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب کارکنان بهره گرفته شده است، که تعداد نمونه ها نیز با استفاده از فرمول کوکران 164 نفر بدست آمد .دراین تحقیق 200 پرسشنامه بین اعضاء نمونه توزیع و تعداد 197 پرسشنامه قابل تحلیل جمع آوری گردید. با بهره گیری از روش تحقیق همبستگی پیرسون ، تحلیل داده ها تحقیق با نرم افزار spss ، واستفاده از روش رگرسیون چند گانه ، نتایج آزمون فرضیه های تحقیق در سطح اطمینان 95% به دست آمد . نتایج تحقیق نشان می دهد که با وجود متوسط بودن میانگین متغیرهای تحقیق، بین نیاز به موفقیت، نیاز به قدرت و نیاز به تعلق با رفتار کارآفرینانه رابطه مستقیم معناداری وجود دارد و متغیر نیاز به کسب موفقیت نسبت به دو متغیر دیگر تاثیر بیشتری بر بروز رفتار کارآفرینانه در بین کارکنان دارد