پژوهش حاضر با هدف شناسایی ارتباط تغییرات با اثربخشی سازمان دنبال پاسخ به این سوال است که آیا تغییرات اعمال شده در سازمان ها می تواند بر روی اثربخشی سازمان تاثیر گذار باشد. بنابراین با استفاده از مدل bitici سه عامل رضایت کارکنان، استراتژی و فرآیندهای سازمانی را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق در نظر گرفتیم و از متغیرهای توانمندسازی کارکنان، رضایت مشتریان و کیفیت خدمات هم به عنوان عوامل اثربخشی سازمان استفاده نمودیم. این پژوهش 4 فرضیه داشت که فرضیه اصلی بیان داشت که بین مدیریت تغییر با اثربخشی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و فرضیه های فرعی ادعا می کند که متغیرهای رضایت کارکنان، استراتژی و فرایندهای سازمانی را با اثربخشی رابطه معناداری دارد. در این پژوهش که در شرکت بیمه البرز انجام پذیرفت با استفاده از روش تحقیق توصیفی _پیمایشی نمونه ای متشکل از 220 نفر از کارکنان و مشتریان انتخاب شد و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و با نرم افزار smartpls به بررسی ارتباط میان مدیریت تغییر با اثربخشی بیمه البرز پرداخته شد. با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل داده ها مدیریت تغییر با اثربخشی سازمان ها در ارتباط است و به طور ویژه رضایت کارکنان و استراتژی بر روی اثربخشی سازمان ها موثر است ولی فرآیندهای سازمانی در این بین نقشی در اثربخشی شرکت بیمه البرز ندارد.

در این پژوهش تلاش شده است ضمن پرداختن به تعاریف مختلف صاحبنظران از دولت الکترونیک به این سوال پاسخ داده شود که " آیا دولت الکترونیک بر افزایش مسئولیت پذیری اجتماعی شهرداری تهران تأثیری داشته است ؟ " برای بررسی این سوال، مفاهیم دولت الکترونیک و ارکان تعاملی آن، مفاهیم مسئولیت اجتماعی و رابطه دولت الکترونیک با مسئولیت اجتماعی سازمان در شهرداری تهران مورد بررسی قرار گرفت و الگوی مفهومی تحقیق ترسیم شد. بدین منظور پس از انجام بررسی های میدانی و کتابخانه ای، به تعریف مسئله پرداخته و با بیان ضرورت و لزوم استقرار دولت الکترونیک و هدف از انجام این پژوهش، کلیات تحقیق بیان شد. در این پژوهـش برای مسئولیت اجتماعی از مدل سازمان بهـره وری آسیایـی استفاده شد که 4 بعد آن (بهداشت و ایمنی، عدم تبعیض، استانداردهای ساعات کاری و نظام پرداخت) برای بررسی انتخاب گردید. متدولوژی پژوهش و مبانی علمی که منتج به تنظیم یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی گردید، بیان شده است. بر اساس طرح تحقیق و معیارهای اندازه گیری شاخص ها که بر پایه تئوری های علمی تنظیم شده، پرسشنامه ای با 40 سوال طراحی گردید و بین کارکنان مناطق 22 گانه شهرداری تهران توزیع شد. داده ها با نرم افزار spss و lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به آزمون فرضیات پرداخته شد. آزمون فرضیات، نشان از تأثیر دولت الکترونیک بر مسئولیت اجتماعی (ابعاد بهداشت و ایمنی، عدم تبعیض و استانداردهای ساعات کار ) سازمان دارد و در نهایت پیشنهادات محقق به سایر پژوهشگران و راهکارهای علمی بیان شده است.

این پایان نامه به دنبال مطالعه مولفه ها و اجزای سرمایه فکری و روابط این مولفه ها در کسب و کار های کوچک و متوسط گردشگری فرهنگی بوده است. به علت تنوع انواع کسب و کار های فعال در این بخش، گالری های هنری شهر تهران به عنوان جامعه مورد تحقیق انتخاب شده اند. برای انجام این تحقیق پس از استخراج متغیر ها و بومی سازی آن ها در مشورت با خبرگان دانشگاهی و حرفه ای، سه پرسشنامه جهت مطالعه سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای توسط محقق طراحی و در قالب یک پرسشنامه در میان 108 گالری شهر تهران که با شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند؛ توزیع گردید. برای تحلیل داده های گردآوری شده از روش آماری کمترین مربعات جزیی با رویکرد مرتبه دوم و روش دو قدمی استفاده شد. پس از تحلیل مشخص شد که سرمایه انسانی بر سرمایه رابطه ای دارای تاثیر مستقیم و نیز غیر مستقیم (از طریق سرمایه ساختاری) است. همچنین مولفه های هر کدام از این سه سرمایه برای جامعه مورد مطالعه بر اساس میزان اهمیت اولویت بندی شدند.

بدخیمی های تیروئید در میان کل سرطانها رتبه چهاردهم را دارند، با این حال شایعترین سرطان دستگاه غدد درونریز محسوب میشوند. بررسی آسیبشناسی سرطانهای تیروئید نشان میدهد که از انواع مختلف آن ها چهار نوع شایعتر بوده که به ترتیب شیوع عبارتند از: کارسینوم پاپیلاری، کارسینوم فولیکولار، کارسینوم مدولاری و کارسینوم آناپلاستیک. بیمارانی که در مراحل اولیه تشخیص داده می شوند دارای پیش آگهی خوبی هستند در حالی که در بیمارانی با سرطان تیروئید تهاجمی شده یا متاستاز داده، پیش آگهی چندان مطلوب نیست. اگرچه سلولهای توموری معمولا در گردش خون سیاهرگی و لنفاوی انتقال مییابند ولی مسیر جریان خون تنها عامل متاستاز نیست. تغییر شکل سلولی نوعی پیشساز برای گسترش متاستاز به حساب میآید. یکی از پروتئینهای دخیل در ایجاد پاهای کاذب و تغییر شکل سلولی پروتئین fascin-1 است. بیان این پروتئین در سلول های سرطانی همراه با متاستاز و همچنین افزایش بیان آن طی تهاجمی تر شدن سرطان زمینه تحرک سلول ها را فراهم میکند. بیان یک ژن در سطوح متفاوتی تنظیم می شود که مهم ترین آن ها کنترل در سطح رونویسی است. بیشتر فاکتور های رونویسی و عوامل تنظیمی به ناحیه پروموتر که در قسمت 5-flanking ژن قرار گرفته است، متصل می شوند. این توالی خاص از dna به جهت انجام رونویسی و تنظیم بیان ژن از اهمیت قابل ملاحضه ای برخوردار است و هر گونه تغییر در آن می تواند موجب تغییر در الگوی بیان ژن شود.

این پژوهش به منظور میزان تاثیر خلاقیت در تحول سازمانی ( مورد مطالعه کارکنان بانک مسکن استان تهران )صورت گرفته است که به منظورجمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. در تحقیق حاضر، تعداد کلیه کارکنان بانک مسکن استان تهران 3519 نفر بوده که از این تعداد مشاغل مدیریتی (شامل پایوران و کارشناسان امور مدیریت بانک مسکن استان تهران ) انتخاب شدند که تعداد آنها 1699 نفر می باشند و بعنوان جامعه آماری تحقیق مد نظر می باشند . و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 176 نفراز مشاغل مدیریتی (شامل پایوران و کارشناسان امور مدیریت بانک مسکن استان تهران ) انتخاب شده اند. همچنین در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است . که روایی آن مورد تایید استاد راهنما و کارشناسان بانک و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. جهت تجزیه تحلیل داده ها داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است که تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه، در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی، و تجزیه و تحلیل استنباطی، انجام گرفت.سطح تجزیه و تحلیل توصیفی شامل تجزیه و تحلیل توصیفی داده های جمعیت شناختی (سن، جنسیت، و سطح تحصیلات کارکنان)، و تجزیه و تحلیل توصیفی داده ای اختصاصی تحقیق (فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، وانحراف معیار بود، و سطح تجزیه و تحلیل استنباطی، با استفاده از آزمون های فرض آماری مربوطه، به تجزیه و تحلیل داده، جهت تائید و یا رد فرضیه های تحقیق، پرداخت. با توجه به بررسی های به عمل آمده و با توجه به محدودیت های موجود در رابطه با تاثیر خلاقیت بر تحول سازمانی کارکنان شعب بانک مسکن در تهران ، این اولین پژوهش در کشور می باشد و وجود پژوهش در این زمینه احساس می گردد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که سیاست ، ابتکارات ، انعطاف پذیری، بسط با جزئیات (عملیاتی) در این تحقیق به عنوان ابعاد خلاقیت می باشند درتحول سازمانی تاثیر دارند. واژگان کلیدی : خلاقیت ، تحول سازمانی ، ابتکارات ، انعطاف پذیری ، سیاست

چکیده ندارد.