همراه با تکامل صنعتی و اقتصادی قشربندی جامعه پیچیده تر میشود و مشاغل وسطی را ایجاب میکند. با وقوف به این حقیقت برنامه ریزی نیروی انسانی تلاشی است در جهت استفاده صحیح و مطلوب از منابع انسانی و ایجاد تعادل بین نیازهای جامعه به نیروز انسانی ماهر و تعداد مهارت آموختگان. در تحقیق حاضر نگارنده چگونگی تامین نیروی انسانی ماهر و متخصص را در صنعت پتروشیمی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار داده است لیکن تا چه حد توانسته با ملاحظه محدودیتهای تحقیق انفرادی در این امر توفیق یافته و پژوهشی علمی انجام دهد داوری و قضاوت آن بعهده خوانندگان خواهد بود.

رساله در شش فصل تهیه و تنظیم گردیده است. فصل اول- در آغاز فصل اول پیرامون شناسایی موضوع تحقیق، تعیین قلمرو آن و همچنین علت انتخاب موضوع بحث شده است. سپس مفاهیم، اصطلاحات و حدود شمول آن که در تنظیم این گزارش مورد استفاده واقع شده است. تعریف گردیده است تا در برخورد با آنها تصور و مفهومی یکسان با آنچه که در این تحقیق موردنظر می باشد در خواننده ایجاد شود. پس از انجام بررسی مقدماتی و مشاهده وضع موجود سازمان این تصور درنگارنده ایجاد شد که نظام ترفیعات شهربانی کشور فاقد رسائی لازم است. این تصور بعنوان فرضیه انتخاب و اهم علل موجد این نارسائی با ذکر دلائل لازم توجیه و تبیین گردید. در بیان روش تحقیق اشاره گردیدکه از روش علمی تحقیق پیروی شده است. فصل دوم: در خصوص تاریخچه، سازمان و تشکیلات آموزشی سازمان شهربانی کشور بعلاوه دورنمای پیشرفت و گسترش فعالیتهای این سازمان در خاتمه فصل مورد بحث قرار گرفته است. فصل سوم- برای تعیین شایستگی کارکنان از روشهای متعددی استفاده بعمل می آید. درغالب این سیستمها موضوع اظهارنظر عوامل ذهنی نظیر ابتکار، همکاری، قابلیت اعتماد و صفات شخصی میباشد. لکن در سالهای اخیر سیستمهایی ابداع گردیده است که درآن عوامل عینی ناظر بر کیفیت و کمیت عملیات، مورد اندازه گیری واقع میشوند. بدیهی است سیستم مناسب بایستی با توجه به اوضاع و احوال و شرایط سازمان، نوع فعالیت و عملیات آن انتخاب و مورد عمل قرار داده شود. سیستمهای تعیین شایستگی و محاسن و معایب هریک ازآنان که در این فصل ذکر شده اند، عبارتند از: سیستم تشریحی-سیستم درجه بندی-سیستم مقایسه فرد با فرد... فصل چهارم- نظام ترفیعات شهربانی کشور بیان شده است. در این قسمت کوشش بعمل آمده تا با توجه به هدفها، مسئولیت ها، امکانات موجود و انتظامات سازمان از اجرای سیستم مزبور نقاط برجسته و ضعف آن مورد بررسی قرار داده میشود. فصل پنجم- در این فصل ابتدا اطلاعات لازم پیرامون فرضیه انتخابی جمع آوری میشود و سپس اطلاعات گردآوری شده به نحو صحیح طبقه بندی شده و با توجه بامکانات سازمان مورد تجزیه و تحلیل منطقی قرار میگیرند. فصل ششم- نتییجه گیری بعمل آمده و براساس نتایج حاصله پیشنهادات و راه حلهای مناسب ارائه گردیده است.

-

کلیاتی در باب موضوع در فصل اول آمده و در فصل دوم کیفیت در امور کشاورزی بررسی شده است و بررسی نتایج حاصل از اجرای برنامه های انتقادی وضع کشاورزی در افغانستان و همچنین ارائه پیشنهادات اصلاحی نسبت به برنامه ریزی کشاورزی در افغانستان در فصول سوم و چهارم مورد بررسی قرار گرفته است.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

در این پایان نامه حدود عمل و صلاحیت ، منابع مالی و بودجه ، همکاری فنی سازمان بین المللی کار و نقش وزارت کار و امور اجتماعی در این رابطه بحث شده است .در پایان طرز عمل کشورهایی مثل آمریکا، شوروی، اروپاو کشورهای در حال توسعه نیز بررسی شده است .

در این پایان نامه تحقیق در باره علل مساعد نبودن زمینه لازم جهت بوجود آمدن مدیران کارآمد و کافی درسازمانهای دولتی،تحقیق در زمینه راه ایجاد نظام صحیح اداری و دستیابی به مدیران آزموده و کارآمد، ارزشیابی مدیریت در بازرسی شاهنشاهی بررسی شده است .

چگونگی پیدایش بیمه های اجتماعی در ایران، قوانین بیمه های اجتماعی و کیفیت اجرای کمک های قانونی بیمه در ایران، بررسی سیستم بیمه های اجتماعی کشورهای انگلستان،آمریکا، آلمان، بیمه شدگان کارخانجات تولید دارو و بررسی نظرات آنها، ونیز نظریات مسئولین امر در سازمان بیمه های اجتماعی پرداخته شده است و درپایان پیشنهاداتی جهت بهبود و بهره وری بیمه های اجتماعی ارایه شده است.

خدمات بهداشتی درمانی،اقسام برنامه های خدمات و کمکهای مالی ، اقسام برنامه های خدمات غیر مالی ،بررسی سازمان ووظایف اداره کل تعاون و رفاه معلم ،نقد وبررسی برنامه های خدمات پرسنلی و درپایان ارائه پیشنهادات از جمله مطالبی است که در این پایان نامه بررسی شده است.

چکیده ندارد.