در این پژوهش با بررسی ساختار نیروی انسانی در مزارع مرغ مادر کشور و بهره گیری از اطلاعات و ارقام موجود در بخش دولتی و خصوصی در می یابیم که عملکرد تولید در مزارع با حد مورد انتظار استانداردهای موجود تفاوت داشته است. این خود به نحوه مدیریت و ساختار نیروی متخصص و ماهر در بخش بر می گردد. شاخصهایی چون ارتباط و توان و قدرت علمی و عملیاتی پرسنل و مدیران شاغل در صنعت مرغ مادر و استفاده از افراد تحصیلکرده و متخصص در صنعت فوق و نوع کار و کیفیت افراد فوق در تصمیم گیری ، مدیریت و شیوه مشارکت آنان درانجام امور محوله شده مورد توجه قرار می گیرد و در مراحل اجرایی این پژوهش ارتباط بین عواملی همچون، ساختار سازمانی ، تخصص، آموزش و مهارتها و شاخصهای نیروی انسانی در مزارع مرغ مادر مورد مطالعه قرار خواهد گرفت و در نتیجه میزان ارتباط هر یک از عوامل فوق الذکر مشخص می شود. از این طریق می توان به پاسخ یکی از اساسی ترین سوالات صنعت مزارع مرغ مادر یعنی امکان ارتقا بهره وری از طریق اصلاح نظام و ساختار نیروی انسانی دست یافت همچنین رابطه بین مولفه های نیروی انسانی با سایر عوامل مرتبط با بهره وری این صنعت مانند عوامل محیطی را تا حدودی روشن نمود. سازمان برای تحقق اهداف خویش نیازمند ساختار نیروی انسانی مناسب می باشد و ساختار سازمانی هرسازمان باید با توجه به نیازهای سازمان و عوامل محیطی، به صورت منعطف و اثربخشی طراحی گردد.