این تحقیق با هدف، توسعه الگوی شایستگی های محوری برای انتصاب مدیران عملیاتی در سازمانهای دولتی و پاسخگویی به سوال: کدام الگو برای تبیین شایستگی های محوری مدیران عملیاتی جهت انتصاب مناسب است؟ اجرا شده است. تحقیق به لحاظ روش، از نوع تحقیقات کمی، دارای جهت گیری توسعه ای، و رویکردی قیاسی است، که استراتژی پژوهش پیمایشی را با هدف تبیین و توصیف بکارگیری می کند. این تحقیق با بررسی کتابخانه ای، چارچوب شایستگی های مورد نیاز مدیران عملیاتی را شناسایی و مولفه ها و شاخص های شناسایی شده را از طریق پرسشنامه در معرض قضاوت خبرگان مدیریت قرار داده است. جامعه آماری تحقیق عبارتند از اساتید رشته مدیریت دانشگاه های تهران و استانداران بعد از انقلاب اسلامی. برای نمونه گیری از روش های نمونه گیری غیر احتمالی قضاوتی و گلوله برفی استفاده شده است. تحقیق از روایی صوری، روایی محتوا، روایی ملاک و روایی سازه برخوردار است. پایایی پرسش نامه به روش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار spss میزان 95 درصد می باشد. برای تحلیل مولفه های شایستگی ابتداء تمام شاخص های هر مولفه با استفاده از آماره آزمون t یک نمونه ای مورد تحلیل و در مرحله بعد شاخص ها مورد تحلیل عاملی قرار گرفتند. الگوی مفهومی با تعداد 69 شاخص، 10 مولفه و 4 بعد مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل موید پذیرش 66 شاخص شایستگی در 11 مولفه و 4 بعد می باشد. ابعاد و مولفه های الگو عبارتند از: بعد فرا شایستگی ها (مشتمل بر مولفه های: اعتقادی، اخلاقی، شخصی، کارآفرینی و تقویت بهداشت روانی)، بعد شناختی (مشتمل بر مولفه حرفه ای)، بعد اجتماعی (مشتمل بر مولفه های: رفتاری، تعاملی و اجتماعی) و بعد وظیفه ای (مشتمل بر مولفه های: مدیریتی و رهبری). نتایج رتبه بندی شاخص ها نشان می دهد، ارزیابی عملکرد، صداقت و راستگویی، دانش فنی، مربی گری و تصمیم گیری به ترتیب 5 رتبه اول شاخص ها را به خود اختصاص داده اند.

تحقیقی که در پیش روی دارید با هدف بررسی میزان تاثیرگذاری سیستم های اطلاعاتی مدیریت بر تصمیم گیری مدیران سازمان بسیج دانشجویی تهیه و تدوین گردیده است. البته فرض بر این است که نظام های اطلاعاتی نسبتا پیشرفته در جامعه کنونی می تتواند بر تصمیم گیری مدیران نقش بسزایی را ایفا نماید. هر چند این امر در نزد متخصصان و اهل فن یک مسئله بدیهی و روشن است ولی در این پژوهش در نظر است که نشان داده شود در جامعه آماری مورد تحقیق، نیز این امر اتفاق خواهد افتاد یا خیر؟ یا به عبارتی می خواهیم تاثیرات سیستمهای اطلاعاتی مدیریت بر بهبود تصمیم گیری مدیران سازمان بسیج دانشجویی را بررسی نماییم. با این نگرش و رویکرد، در فصل اول به کلیات تحقیق یعنی ضرورت، اهداف، جامعه آماری، فرضیه ها و روش تحیقی به صورت خلاصه پرداخته شده است. در فصل دوم یعنی متدلوژی تحقیق به چهار بخش مورد بررسی قرار داده ایم . در بخش اول، به سیستم های اطلاعاتی مدیریت شامل: تاریخچه، تعاریف، خصوصیات و ویژگی ها، انواع و اقسام سیستم ها، چگونگی استفاده از سیستم ها و .... پرداخته شده است و در بخش دوم، به تاریخچه ای از مدیریت، تعاریف مدیریت، مدیریت علمی، مدیریت روابط انسانی، مدیریت امروزی و ... پرداخته شده است، و در بخش سوم، به دیگر متغیر پژوهش یعنی تصمیم گیری پرداخته شده است و در این راستا، اهمیت تصمیم گیری، مدلهای تصمیم گیری، تعاریف و ... مورد بررسی قرار گرفته است. در بخش چهارم سازمان را از بعد ساختاری و محتوایی و ... مورد بررسی و کنکاش قرار داده ایم پیشینه تحقیقات انجام شده در خصوص موضوع تحقیق که حدود 10 تحقیق می باشد، در بخش پنجم این فصل آمده است. در فصل سوم به مراحل و روش تحقیق (جامعه آماری، روش جمع آوری اطلاعات) پرداخته شده است. در فصل چهارم به بررسی تجزیه و تحلیل فرضیات از طریق ابزارهای آماری پرداخته شده است که نتایج بدست آمده نشان دهنده تاثیر تمامی فرضیات می باشد، همچنین در این فصل به اهمیت ابعاد فرضیات و ... نیز پرداخته شده است. در فصل پنجم با نتیجه گیری از فرضیات و موضوعات مورد بررسی چند پیشنهاد جهت سازمان و تحقیقات آینده ارائه شده است.