در این پروژه به منظور بهبود عملیات آشکارسازی لبه ها در تصاویر دیجیتال، یک مدل انطباق پذیر پیشنهاد شده است. یکی از بزرگترین معایب مدل های گذشته استفاده از ماسک هایی با اندازه ثابت می باشد که موجب محدود شدن دامنه کاربرد مدل ها در آشکارسازی لبه در تصاویر با درجات متفاوت سطوح خاکستری می گردد. در مدل پیشنهادی از هیستوگرام تصویر به عنوان معیاری برای انتخاب ماسک مناسب با توجه به ویژگی های تصویر استفاده شده است. وجود نویز در تصاویر از دیگر عوامل تاثیر گذار در عملیات آشکارسازی لبه می باشد که منجر به تشخیص نادرست لبه ها می گردد. در مدل پیشنهادی از فیلتر میانه دیجیتال به منظور حذف نویز ضربه از تصاویر استفاده شده است که موجب بهبود چشمگیری در حفظ جزئیات تصویر به ویژه لبه ها شده است. مدل پیشنهادی با بهره گیری از قابلیت پیکربندی جزئی در fpga های پیشرفته امروزی پیاده سازی شده است.

هدف اصلی و اساسی این پژوهش ، طراحی و تبیین الگوی اثربخشی سازمان در شرایط عدم اطمینان محیطی در شرکتهای ساخت (صنعت ) کامپیوتر می باشد که دراین راستا اهداف فرعی و جانبی ذیل نیز دنبال می شود: 1 - سنجش و اندازه گیری عدم اطمینان محیطی در شرکتهای ساخت (صنعت ) کامپیوتر. 2 - بررسی تاثیر پدیده عدم اطمینان محیطی بر ساختار و فرآیندهای سازمانی شرکتهای ساخت کامپیوتر. 3 - بررسی و تبیین ساختار، استراتژی ، فرهنگ ، سیستم ، مهارت و سبک مدیریت مناسب در شرایط عدم اطمینان محیطی . 4 - بررسی و تبیین استراتژی های برون سازمانی موثر، جهت مدیریت محیط و عدم اطمینان محیطی . 5 - و در نهایت پیشبرد دانش مربوط به محیط و عدم اطمینان محیطی .

این پژوهش در قدم اول سعی در جلب توجه پژوهشگران بسوی عناوینی همچون اهداف مدیریت مشارکتی (در مفهوم وسیع ) مفروضات ارزشی مشارکت ، مشارکت - جامعه مدنی و مردم سالاری ، ریشه های مشارکت ، مبانی نظری مشارکت ، مبانی فلسفی مشارکت ، جایگاه مشارکت در ایران ، و ... دارد. عناوینی که می توانند و می بایست موضوع تحقیقات بسیار قرار گیرند. در قدم بعدی ، این تحقیق در راستای سابقه پژوهشی موضوع مشارکت ، خود عجالتا با پذیرش مشارکت بعنوان سبکی از مدیریت و با امعان نظر به دیدگاه های موافق و مخالف مدیریت مشارکتی ، به دور از قضاوت ارزشی با در نظر گرفتن مشارکت بعنوان متغیری وابسته و در واقع تابعی ا زمجموعه عوامل (نیروهای ) وضعیتی و با الهام از الگوی تحلیل میدان نیروی کرت لوین و در یک دسته بندی جدید الگویی ارائه می دهد که راهنمای مناسبی برای سنجش سطح مشارکت پذیری سازمانها خواهد بود. سرانجام در قدم سوم بعنوان گامی کاربردی این پژوهش به مطالعه توصیفی عوامل درون سازمانی موثر بر سطح مشارکت پذیری در شرکت سهامی بیمه ایران براساس برخی فرضیات که با الهام از مدل بنا شده می پردازد.