این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری مدیران بر انگیزه شغلی دبیران با توجه به نقش میانجیگری سلامت سازمانی در سال 92 در مدارس راهنمایی شهرسمنان انجام گرفت. نمونه آماری تحقیق شامل 186 نفر از دبیران بود که از 258 دبیر شاغل در مدارس راهنمایی انتخاب شد و 35 مدیر که از بین 38 مدیر شاغل در مدارس راهنمایی این شهرستان بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب گردید. جمع آوری داده ها بر اساس سه پرسشنامه سبک رهبری ، سلامت سازمانی و انگیزه شغلی انجام گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک دو نرم افزار lisrel 8.8 و spss21 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت.در بخش مدل اندازه گیری ویژگیهای فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش ساختاری ، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه های پژوهش حاکی از تاثیر معنا دار سبک رهبری انسانگرایی و وظیفه گرایی مدیران برانگیزه شغلی معلمان و سلامت سازمانی مدرسه از یک سو و از سوی دیگر تاثیر معنا دار متغیر میانجی سلامت سازمانی بر رابطه ی بین سبک رهبری و انگیزه است