سرمایه یکی از مهمترین ارکان رشد و توسعه اقتصادی هر کشوری می‏باشد، و از طرف دیگر سرمایه‏گذاری پدیده‏ای تصادفی نبوده، شناسایی و اولویت‏بندی فرصت¬ها و استراتژی‏های سرمایه‏گذاری در هر کشور و منطقه‏ای می‏تواند ضمن جلب توجه سرمایه‏گذاران، فرایند رشد و توسعه اقتصادی را رونق بخشد. بر این اساس هدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی و اولویت‏بندی استراتژی‏های سرمایه‏گذاری در منطقه آزاد چابهار با رویکرد سوات می‏‏باشد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی می‏باشد و جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران و کارشناسان بخش سرمایه‏گذاری سازمان منطقه آزاد و سرمایه‏گذاران فعال در منطقه می‏باشد که به روش نمونه‏گیری قضاوتی تعداد 30 نفر از آنها به عنوان نمونه به پرسشنامه تحقیق جواب دادند. و برای تجزیه و تحلیل داده¬ها در این پژوهش از نرم-افزار expert choice و spss استفاده شده است. در ابتدا از تصمیم‏گیری گروهی و روش فرآیند تحلیل سلسه مرآتبی(ahp) زمینه‏های سرمایه‏گذاری در منطقه آزاد چابهار بر اساس چهار معیار" ایجاد و کسب درآمد ارزی، جذب سرمایه‏های خارجی و انتقال تکنولوژی، ایجاد پیوند صنعتی بین صنایع مناطق و نفوذ در بازارهای خارجی"، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که مهمترین اولویت‏های سرمایه‏گذاری در منطقه آزاد چابهار به ترتیب عبارتند از بخش زیر ساخت در اولویت اول و بخشهای صنعت، آموزش، کشاورزی، شیلات، گردشگری، خدمات و بازرگانی به ترتیب در اولویت‏های بعدی قرار گرفته‏اند. سپس برای تدوین استراتژی‏های توسعه سرمایه‏گذاری با توجه به اولویت اول، سرمایه‏گذاری در بخش زیرساخت‏ها در منطقه آزاد چابهار از روش چارچوب جامع تدوین استراتژی استفاده گردیده است. با شناسایی مهمترین عوامل موثر بر محیط داخلی و خارجی توسعه سرمایه‏گذاری منطقه، نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدید آن بررسی و با استفاده از ماتریس swot و تحلیل موقعیت استراتژیک، راهبرد سازمان مشخص شد. و در پایان از ماتریس برنامه‏ریزی کمی qspm، اولویت استراتژی‏های انتخاب شده مشخص گردید. نتایج نهایی مبین آن است که استراتژی قابل قبول در برنامه‏ریزی توسعه سرمایه‏گذاری در منطقه آزاد چابهار، استراتژی‏های wo (محافظه‏کارانه) می‏باشد، و همچنین سناریوی شماره 4 ( wo4) یعنی جذب شرکت‏های سرمایه‏گذار در منطقه و خارج از آن برای حضور و فعالیت در منطقه با استفاده از اهرمهای معافیتی با امتیاز 808/1 بهترین سناریو جهت اجرای استراتژی محافظه‏ کارانه است.

بسیاری از نظریه پردازان، تغییر رویکرد سازمان ها به مدیریت منابع انسانی و همراستایی آن با اهداف استراتژیک سازمان را، حاصل نفوذ فناوری های اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی می دانند. توسعه سریع اینترنت، باعث ایجاد رویکردی جدید در مدیریت منابع انسانی شده است،که از آن به عنوان مدیریت الکترونیک منابع انسانی نام می برند. در این رویکرد تمامی فعالیتهای منابع انسانی توسط فناوری وب پشتیبانی می شوند. در این رویکرد جدید کلیه مدیران و کارکنان سازمان به راحتی می توانند به اطلاعات پرسنلی مورد نیاز دسترسی داشته باشند و نسبت به ارزیابی و بهینه نمودن آنها اقدام نمایند. مدیریت منابع انسانی با بکارگیری فناوری های وب می تواند همزمان منعطف تر، مقرون به صرفه تر، مشتری محورتر و استراتژیک تر گردد. بر این اساس، پژوهش حاضر به منظور بررسی شناسایی و اولویت بندی عوامل حیاتی موفقیت در استقرار و توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در نظام آموزش عالی(دانشگاه سیستان و بلوچستان) انجام گرفته است. در این پژوهش با الهام از مطالعات کتابخانه ای و رویکردهای تحقیق کیفی و مشاوره با خبرگان ابعاد و مولفه های موثر بر استقرار و توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در دانشگاه سیستان و بلوچستان شناسایی شده است و سپس با تطبیق آن با پیشینه تحقیق در این زمینه چارچوب مفهومی تحقیق ارائه گردیده است.در ادامه بر اساس چارچوب مفهومی تحقیق، فرضیه های تحقیق تعریف شده است. فرضیه های اصلی تحقیق وجود ارتباط بین عوامل ساختاری، رفتاری، محیطی و پیکربندی مدیریت الکترونیک منابع انسانی و استقرار و توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی را بررسی می کند. برای آزمون فرضیه ها پرسشنامه ای با الهام از مطالعات مشابه در این زمینه طراحی شده است. برای تحلیل آن نیز از آزمونهای علامت (دو جمله ای)، همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس فریدمن و روش رگرسیون خطی استفاده شده است. آزمون ها و تحلیل های مرتبط با فرضیه های این تحقیق، این نتیجه را تأیید کرد که تمامی عوامل یادشده، بر استقرار و توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی موثر بوده و طبق آزمون رگرسیون خطی ترتیب اهمیت و تأثیرگذاری عوامل اصلی براساس ضرایب بتا به ترتیب عبارتست از عوامل محیطی، ساختاری، رفتاری و درنهایت پیکربندی مدیریت الکترونیک منابع انسانی است.

امروزه بازاریابی الکترونیک و اینترنت در صنعت گردشگری از اهمیت ویژه ای برخوردار است به خصوص در مناطقی مانند چابهار که از لحاظ جاذبه های گردشگری، تاریخی و تجاری دارای موقعیت استراتژیکی می باشد اما بازاریابی الکترونیکی در این شهرستان جایگاهی ندارد از این رو نیاز به مطالعات عمیقی در زمینه عوامل پیش زمینه ای بازاریابی الکترونیکی در گردشگری چابهار مشاهده گردید بنا بر این تحقیق حاضر با هدف سنجش و رتبه بندی عوامل پیش زمینه موثر بر استقرار و توسعه بازاریابی الکترونیکی در صنعت گردشگری شهرستان چابهار با ماهیت تحقیق توصیفی- همبستگی می باشدو به صورت پیمایشی و تکمیل پرسشنامه ها در مدت زمانی 11 ماه در محدوده زمانی92 -1391انجام گردیده است. مدل مفهومی این تحقیق دارای 5 عامل در قالب عوامل داخلی با مولفه های فرهنگ سازمانی، منابع سازمانی، اندازه شرکت عوامل خارجی با مولفه های فشار رقابتی، تاثیر دولت ، گرایش بازار وفشار صنعت و زیرساخت های ملی، بعلاوه سهولت استفاده، سازگاری و درک سودمندی می باشد. جامعه ی آماری این تحقیق شامل مالکین، مدیران ارشد و مدیران بازاریابی شرکت های وابسته به حوزه گردشگری کل شهرستان چابهار می باشد. که شامل 53 نفر بوده از این رو به دلیل محدودیت جامعه آماری تمام جامعه مورد سنجش قرار گرفته اند. ابزار مورد استفاده برای سنجش تاثیر متغیرها نیز پرسشنامه می باشد که شامل 76 سوال بوده و اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ (98/0) سنجیده شده است . با استفاده از آزمون های آماری که از نرم افزار spss و تحلیل رتبه بندی ahp حاصل گردیده، نتایج حاکی از آن است که بین مولفه های پیش زمینه مورد سنجش و استقرار و توسعه بازاریابی الکترونیکی رابطه مثبت وجود دارد و همه فرضیات تأیید گردید. همچنین در آزمون همبستگی پیرسون نشان داده شد که بین زیرساخت های ملی و سودمندی بیشترین همبستگی وجود دارد و کمترین همبستگی بین منابع سازمانی و استقرار و توسعه بازاریابی الکترونیکی می باشد و بعلاوه در رتبه بندی، عوامل خارجی بالاترین رتبه و درک سودمندی کمترین رتبه را دارا می باشد.

جبران خدمات موضوع مهمی برای بیش‏تر کارکنان و کارفرمایان است و پیامدهای مهم سازمانی را به دنبال دارد. بر این اساس هدف این تحقیق بررسی تأثیر نظام جبران از خدمات بر رضایت شغلی کارکنان می باشد. این تحقیق از نوع پیمایشی- همبستگی می باشد، جامعه آماری این تحقیق کارکنان بخش بیمه ای سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان می-باشند که 191 نفر از آن ها که بصورت تصادفی ساده انتخاب شده بودند به دو پرسشنامه نظام جبران خدمات و رضایت شغلی پاسخ دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار اس. پی. اس. اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای بررسی تأثیر متغیرهای مستقل بر متغیرهای وابسته از رگرسیون خطی استفاده شد که نتایج رگرسیون نشان داد نظام جبران خدمات تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی و ابعادش (رضایت از شرایط کار، رضایت از سرپرستان، رضایت از همکاران، رضایت از ارتقاء و رضایت از پرداخت ها) داشت. بنابراین اگر مدیران و دست اندرکاران سازمانی خواهان داشتن کارکنان و منابع انسانی راضی و نتیجا کارایی و اثربخشی در سازمان هستند باید در تجزیه و تحلیل های خود، به نظام جبران خدمات و هرچه اثربخش تر کردن آن توجه شایانی را مبذول دارند.

چکیده: امروزه بازاریابی الکترونیک و اینترنت در صنعت گردشگری از اهمیت ویژه ای برخوردار است به خصوص در مناطقی مانند چابهار که از لحاظ جاذبه های گردشگری، تاریخی و تجاری دارای موقعیت استراتژیکی می باشد اما بازاریابی الکترونیکی در این شهرستان جایگاهی ندارد از این رو نیاز به مطالعات عمیقی در زمینه عوامل پیش زمینه ای بازاریابی الکترونیکی در گردشگری چابهار مشاهده گردید بنا بر این تحقیق حاضر باهدف سنجش و رتبه بندی عوامل پیش زمینه موثر بر استقرار و توسعه بازاریابی الکترونیکی در صنعت گردشگری شهرستان چابهار با ماهیت تحقیق توصیفی- همبستگی میباشدو به صورت پیمایشی و تکمیل پرسشنامه ها در مدت زمانی 11 ماه در محدوده زمانی 92-1391انجام گردیده است.مدل مفهومی این تحقیق دارای 5 عامل در قالب عوامل داخلی با مولفه های فرهنگ سازمانی، منابع سازمانی، اندازه شرکت عوامل خارجی با مولفه های فشار رقابتی،تاثیر دولت ، گرایش بازار وفشار صنعت وزیرساختهای ملی، بعلاوه سهولت استفاده، سازگاری و درک سودمندی می باشد.جامعه ی آماری این تحقیق شامل مالکین، مدیران ارشد و مدیران بازاریابی شرکتهای وابسته به حوزه گردشگری کل شهرستان چابهار می باشد. که شامل 53 نفر بوده از این رو به دلیل محدودیت جامعه آماری تمام جامعه مورد سنجش قرار گرفته اند. ابزار مورد استفاده برای سنجش تاثیر متغیرها نیز پرسشنامه میباشد که شامل 76 سوال بوده و اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ 0.98 سنجیده شده است . با استفاده از آزمونهای آماری که از نرم افزارهای spss و تحلیل رتبه بندی ahpحاصل گردیده،نتایج حاکی از آن است که بین مولفه های پیش زمینه مورد سنجش و استقرار و توسعه ،بازاریابی الکترونیکی رابطه مثبت وجود دارد و همه فرضیات تأیید گردید. همچنین در آزمون همبستگی پیرسون نشان داده شد که بین زیرساخت های ملی و سودمندی بیشترین همبستگی وجود دارد و کمترین همبستگی بین منابع سازمانی واستقرار و توسعه بازاریابی الکترونیکی می باشد و بعلاوه در رتبه بندی، عوامل خارجی بالاترین رتبه و درک سودمندی کمترین رتبه را دارا می باشد.