چکیده یکی از مضامین مهم در مباحث توسعه و تعالی سازمان ها، افزایش سطح توانمندی ها و قابلیت های نیروی انسانی شاغل در سازمان بوده که به عنوان نیروی محرکه سازمانی، توانسته اند در ایجاد اثربخشی و سود آوری نقش بسزایی داشته باشند. به همین منظور مدیران سازمان با در نظر داشتن مولفه های توسعه توانمندی های کارکنان از جمله ایجاد رقابت کاری بین آن ها سعی در افزایش سطح توانمندی های ایشان داشته اند. بنا بر اهمیت موضوع، در این تحقیق ما به بررسی جامعی از موضوع تأثیر رقابت بر توانمند سازی کارکنان بانک کشاورزی استان ایلام پرداخته ایم. روش انجام این تحقیق، توصیفی تحلیلی بوده و روش جمع آوری داده ها استفاده از ابزار پرسش نامه بوده است. در این تحقیق محقق با طرح متغیرهایی در قالب مفروضات تحقیق، نظیر تأثیر ارتباط خلاق کارکنان در یک محیط پویا، ایجاد جو رقابتی توسط مدیریت، ایجاد سیستم پاداش و ترفیع در جهت افزایش رقابت و درگیر نمودن کلیه کارکنان در کارها و تصمیم گیری ها و توانمند سازی کارکنان بانک کشاورزی استان ایلام، سعی داشته به بررسی ارتباط معنی داری بین آن ها اقدام نماید. در بررسی نتایج تحقیق در نمونه آماری کارکنان بانک کشاورزی استان ایلام مشخص شده است که بین متغیرهای پیش بین و متغیر ملاک رابطه معنی داری در سطح آلفای 05/0 و 01/0 وجود داشته است. کلمات کلیدی: توانمند سازی، سیستم پاداش و ترفیع، ارتباط خلاق، جو رقابتی.