پژوهش حاضر به بررسی وضعیت موجود و مطلوب فرهنگ سازمانی واحدهای ستادی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از دیدگاه کارکنان و کارشناسان آن سازمان پرداخته است. در این پژوهش که از نوع توصیفی می باشد از روش پیمایشی استفاده گردیده است. ابزار پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز با پایایی 91/0 در وضعیت موجود و 88/0 در وضعیت مطلوب می باشد. همچنین روایی این پرسشنامه توسط بسیاری از اساتید مجرب و اساتید راهنما و مشاور مورد تأیید قرار گرفته است. در این پژوهش جامعه آماری شامل 420 نفر می باشد و تعداد نمونه طبق جدول مورگان 201 نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری طبقاتی انتخاب شده اند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمارهای توصیفی و استنباطی همچون میانگین، انحراف معیار، آزمونt همبسته و تحلیل واریانس چند متغیره (manova) استفاده شده است. یافته های به دست آمده نشان می دهد که با توجه به مولفه های ده گانه رابینز(خلاقیت فردی، رهبری، ریسک پذیری، یکپارچگی، حمایت مدیریت، کنترل، هویت سازمانی، نظام پاداش، الگوهای ارتباطی و سازش با پدیده تعارض) نمی توان ادعا کرد که سازمان دارای فرهنگ مطلوبی می باشد. از دیدگاه کارکنان و کارشناسان این سازمان بین مولفه های فرهنگ سازمانی در وضعیت موجود و مطلوب اختلاف معنا داری وجود دارد. لذا پیشنهاد می شود مدیران اجرایی مطلوب سازی فرهنگ سازمانی در سازمان مورد مطالعه در اولویت راهبردی خود قرار داده و فرهنگ سازمانی را بهبود بخشند.