این تحقیق با هدف بررسی رابطه فضای اخلاقی سازمان با رفتارهای مثبت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود انجام شده است. به این منظور 224 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تحقیق به روش زمینه یابی انجام شد. پرسشنامه های مورد بررسی شامل پرسشنامه های استاندارد فضای اخلاقی سازمان و رفتار سازمانی مثبت گرا می باشند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از نرم افزار spss19 استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برآورد شد. بدین ترتیب، میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های فضای اخلاقی سازمان و رفتارهای سازمانی مثبت گرا به ترتیب 0.844 و 0.730 به دست آمدند. تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که بین فضای اخلاقی سازمان با رفتارهای مثبت سازمانی کارکنان علوم پزشکی شاهرود رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، بین فضای اخلاقی ابزاری، فضای اخلاقی استقلال، فضای اخلاقی توجه، فضای اخلاقی قوانین و مقررات سازمانی، فضای اخلاقی قوانین و ضوابط اخلاقی حرفه ای و رفتارهای سازمانی مثبت گرا در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود رابطه معناداری وجود دارد. نتایج آزمون تی گروههای مستقل و تحلیل واریانس نیز نشان داد که بین نظرات پاسخ دهندگان از لحاظ متغیر جمعیت شناختی وضعیت تأهل و نوع استخدام تفاوت معناداری وجود ندارد، ولی بین نظرات پاسخ دهندگان از لحاظ متغیرهای جمعیت شناختی جنسیت، سن، سطح تحصیلات و سنوات خدمت تفاوت معناداری وجود دارد.