امروزه شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی تمایل به ارائه بازخورد و فضیلت سازمانی است و با قرار دادن متغیرها و رضایت کارکنان در کنار هم جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری می یابد هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی رابطه تمایل به ارائه بازخورد و فضیلت سازمانی با رضایت کارکنان در شهرداری پارس آباد بوده است. به همین منظور پرسشنامه ای با استفاده و بهره گیری از متغیرهای تاثیر گذار بر تمایل به ارائه بازخورد و فضیلت سازمانی طراحی شد و در بین کارکنان شهرداری پارس آباد با حجم نمونه 80 نفر جمع آوری گردید و با روش آزمون t مستقل و تحلیل رگرسیون چند متغیره و استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است متغیرهای مستقل تحقیق تاثیر معنی داری بر رضایت کارکنان دارند بنابراین می توان گفت که عوامل موثر ابعاد فضیلت سازمانی و تمایل به ارائه بازخورد تاثیرگذار بر رضایت کارکنان به ترتیب اهمیت عبارتند از: ادراک از بازخورد، حمایت از شایستگی، تعلق اجتماعی، حمایت از استقلال عمل، همدردی، انسجام و بخشش، اعتماد خوشبینی

پیچیده شدن روز افزون عملیات سازمانی و فرایند مدیریت، توجه مدیران و دست اندرکاران سازمان ها و صاحب نظران را به بحث اخلاق سازمانی و اخلاق حرفه ای معطوف ساخته است. اخلاق به طور ساده عبارت است از شناخت صحیح از ناصحیح و سپس انجام صحیح و ترک ناصحیح. اخلاق حرفه ای امروزه به عنوان یکی از زمینه های دانش مدیریت در سازمان به شمار می رود. این مساله آن قدر حایز اهمیت است که امروزه اکثر موسسات صنعتی و بازرگانی در زمینه های اخلاق حرفه ای به دانشجویان خود آموزش های لازم را ارایه می دهند. هدف پژوهش این نکته اساسی است که امروزه مسوولیت سازمان ها نسبت به جامعه و عامه مردم فراتر از ارایه خدمت و ارایه کالاست لذا سعی دارد نقش تاثیرگذار اخلاق حرفه ای مدیران بر نشاط سازمانی و سلامت سازمانی نقد و تحلیل کند. به همین منظور پرسشنامه ای با استفاده و بهره گیری از متغیر های تاثیر گذار بر مدیریت اخلاق حرفه ای طراحی شد و در شرکت کشت و صنعت مغان با حجم نمونه 384 نفر، از مدیران و کارکنان جمع آوری گردید و با روش ضریب همبستگی و استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است می توان گفت که عوامل موثر ابعاد متغیر اخلاق حرفه ای مدیران بر نشاط سازمانی و سلامت سازمانی به ترتیب اهمیت عبارتند از : رفتار اخلاق حرفه ای، توسعه اخلاق حرفه ای، عملکرد اخلاق حرفه ای، تشویقات اخلاق حرفه ای، پیشنهاد اخلاق حرفه ای. نتیجه می شود که رابطه مثبت و معنی داری بین متغیر عملکرد اخلاق حرفه ای مدیران با نشاط و سلامت سازمانی وجود دارد. بنابراین می توان گفت با افزایش یا کاهش میزان عملکرد اخلاق حرفه ای مدیران ، میزان نشاط و سلامت سازمانی نیز افزایش یا کاهش می یابد.

این پژوهش با هدف برررسی تاثیر استراتژیهای مدیریت استعداد در نقش های مدیریتی و کارآیی مدیران و معاونین مدارس آموزش و پرورش شهرستان گرمی در سال 1393 انجام پذیرفت جامعه آماری از بین 65 مدرسه دایر در شهرستان انتخاب گردید تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 152 نفر به دست آمد که در نهایت تعداد 143 پرسشنامه برگشت داده شده قابل تجزیه و تحلیل بود. ابزار سنجش در این تحقیق پرسشنامه بود بدین صورت که برای سنجش استراتژیهای مدیریت استعداد از پرسشنامه محقق ساخته بر اساس مولفه های سوئیم (2009)، نقشهای مدیریتی از پرسشنامه استاندارد آدیزس (1387) و پرسشنامه کارآیی مدیران مارتین (2009) استفاده گردید. برای اطمینان از پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده گردید که نتایج نشان دهنده پایایی پرسشنامه های تحقیق بود. تجزیه و تحلیل داده ها در نرم افزار spss 20 انجام شد. نتایج آمار توصیفی نشاندهنده برتری تعداد نمونه آماری مردان به زنان و همچنین در اکثریت بودن افراد با تحصیلات لیسانس بود. قبل از آزمون فرضیه ها برای اطمینان از نرمال بودن داده ها از آزمون کالموگروف- اسمیرنف استفاده گردید.