چکیده به منظور بررسی رابطه بین کار تیمی با عملکرد شغلی ، تحقیقی به روش توصیفی از نوع همبستگی در شرکت صنعتی هشتمین نور انجام شد.جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت یاد شده می باشند که بر اساس آخرین اطلاعات دریافتی شامل 552 نفر بود. تعداد 110نفر به عنوان نمونه تحقیق، بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده برگزیده شدند. ابزار سنجش، پرسشنامه کار تیمی لنچیونی با ضریب پایایی80/0وپرسشنامه عملکرد شغلی با ضریب پایایی 84/0بود . متغییر پیش بین در این تحقیق کار تیمی و متغییر ملاک عملکرد شغلی در نظر گرفته شد.روش های آماری بر اساس استفاده از آزمون ksکه نرمال بودن داده ها را تایید نمود ، به صورت پارامتریک انجام شد.و از ضریب همبستگی پیرسون،کالموگراف اسمیرنف وuمن-ویتنی در تحلیل داده ها استفاده شد.در نهایت نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که: رابطه مثبت و معنی دار بین کار تیمی با عملکرد شغلی با ضریب همبستگی43/. و در سطح معنی داری 1% می باشد. بین ابعاد اعتماد،تعهد،مسئولیت پذیری ، هدفمندی و برخورد سازنده کار تیمی با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد.بین بعد مسئولیت پذیری کار تیمی با عملکرد شغلی رابطه معناداری و جود ندارد. بعد برخورد سازنده با بیشترین ضریب همبستگی یعنی 41/. رابطه معنی داری را با عملکرد شغلی نشان می دهد. یافته های جانبی بدست آمده در این پژوهش نیز حاکی از آن است که میان ادراکات کارکنان از لحاظ سطوح تحصیلی ، سن و سوابق کاری از حیث کارتیمی و عملکرد شغلی، تفاوت معنی داری وجود ندارد،اما بین کارکنان زن و مرد از حیث کار تیمی و عملکرد شغلی تفاوت معناداری وجود دارد.

چکیده ندارد.