موفقیت و کامیابی هر سازمان ، در دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده اش ، مرهون کارایی و اثربخشی مدیریت آن سازمان می باشد. نگرشها ، اعتقادات و رفتارهای مدیریت که در قالب سبک مدیریت نمود پیدا می کند، عاملی بسیار مهم در موفقیت یا شکست سازمان به شمار می آید. اما همواره این سوال مطرح بوده است که چه عواملی بر گرایش مدیران به سبک خاصی از مدیریت تاثیر گذار بوده و از آن طریق عملکرد کلی سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند؟ در پاسخ به این سوال قدیمی ، عوامل متعددی احصا و معرفی گردیده اند و ما نیز در تحقیق حاضر بدنبال کشف رابطه میان الگوی خانوادگی مدیران و سبک مدیریت آنان تلاش کرده ایم . از دید ما پیشینه خانوادگی مدیران و نوع برخوردها و تعاملات گذشته آنها با والدینشان بر گرایش و تمایل ایشان به سبک خاصی از مدیریت در بزرگسالی صاحب تاثیر بوده است . خلاصه ای از مطالعات ، نظریات و مستندات علمی و پژوهشی در زمینه تاثیر الگوی خانوادگی بر ابعاد مختلف ویژگیهای فردی از جمله شخصیت ، شایستگی و توانایی های اجتماعی ، در فصل دوم جمع آوری شده است .