امروزه منابع انسانی، مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها به شمار رفته و توسعه و نگهداری آنان، از جمله مهمترین عوامل موفقیت سازمان ها به شمار می رود. هدف از نگارش تحقیق حاضر، بررسی تاثیر سبک رهبری معنوی بر توسعه منابع انسانی در بانک رفاه می باشد. برای سنجش رهبری معنوی از ابعاد چشم-انداز، نوعدوستی، ایمان، معناداری، عضویت، تعهد و بازخور عملکرد استفاده شد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب می شود برای گردآوری داده ها از یک پرسشنامه در دو بخش مجزا استفاده شد. پرسشنامه مورد نظر، پس از تائید روایی و پایایی، میان نمونه آماری (306 نفر از کارکنان بانک رفاه) توزیع شد. همچنین روش گردآوری داده ها نیز کتابخانه ای و میدانی می باشد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های اسپیرمن و فریدمن، بیانگر تاثیر معنادار رهبری معنوی و ابعاد آن بر توسعه منابع انسانی بود. ضمن اینکه در میان ابعاد رهبری معنوی، تعهد به عنوان مهمترین بعد انتخاب شد. همچنین وضعیت موجود تمامی متغیرها بجز نوعدوستی، بازخور عملکرد و توسعه منابع انسانی مطلوب بود.