پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ارزش های فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی صورت گرفته است که بانک ملت به عنوان مطالعه موردی برای نجام این تحقیق انتخاب گردید. روش تحقیق از نوع توصیفی غیرآزمایشی و از نوع همبستگی با استفاده از مدل علی می باشد. جامعه آماری همه کارکنان بانک ملت هستند، روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای می باشد و حجم نمونه نیز با استفاده از جدول مورگان مشخص شد. برای انجام این پژوهش از دو پرسشنامه استفاده گردید. برای سنجش میزان تعهد کارکنان از پرسشنامه آلِن و می یِر و به منظور سنجش ارزش های فرهنگ سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. روایی پرسشنامه دوم با استفاده از روش دلفی با اظهار نظر اساتید و صاحب نظران محترم تأیید شده است و پایایی آن نیز در محیط نرم افزاری لیزرل با اعمال آزمون های مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی با توجه به فرضیات تحقیق، مورد تأیید قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهند که بُعد روانی مشتمل بر شاخص رشد و تعالی سازمانیو بُعد عاطفی مشتمل بر عزت نفس سازمانی و روابط سازمانی از ابعاد ارزش های فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنان تأثیر گذار هستند اما بُعد معنوی مشتمل بر شاخص های خدمت رسانی، بالندگی سازمان و انسجام درونی و بُعد فیزیکی مشتمل بر شاخص بقای سازمانی از ابعاد ارزش های فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنان بی تأثیر است. نتایج بدست آمده فرضیه اصلی تحقیق را مبنی بر وجود رابطه معنی دار بین ارزش های فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی تأیید می کنند.