پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین هوش معنوی و سبک رهبری خدمتگزار مدیران دانشگاه زابل انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش 100 نفر از مدیران دانشگاه زابل در سال 92-91 بوده است. نمونه آماری دربرگیرنده 80 نفر از مدیران بوده است که به شیوه تصادفی-طبقه ای از جامعه آماری پژوهش انتخاب شده اند. ابزار سنجش در این پژوهش دربرگیرنده ی دو پرسشنامه : هوش معنوی کینگ و رهبری خدمتگزار جیمز لاب بوده است. برای اندازه گیری و تجزیه تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی و از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که بین هوش معنوی مدیران و سبک رهبری خدمتگزار رابطه معنی داری وجود دارد. در پایان، برای تقویت و افزایش سبک رهبری خدمتگزار در میان مدیران از طریق افزایش سطح هوش معنوی پیشنهاداتی به مدیران ارائه شده است.

چکیده: اجرای طرح های خودکفایی، برای مددجویان تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی (ره)، نقش مهمی در توانمند سازی این افراد ایفا می نماید. اما از آنجا که اجرای این گونه طرح ها دارای هزینه است،چنانچه این طرح ها با ملاحظه عوامل کلیدی موفقیت، اجرا گردد، نه تنها از بار مالی این نهاد کاسته می شود بلکه می توان با اجرای برنامه های پویاتر، خانوارهای بیشتری را تحت پوشش قرار داد. امروزه این منافع را نمی توان فقط توسط یک شرکت به تنهایی بدست آورد، چون شرکت ها تلاش می کنند تا کسب و کار خود را حول فعالیت هایی متمرکز کنند که آنها را بهتر می شناسند و فعالیت های دیگر را برون سپاری نمایند. در این تحقیق، سعی بر آن است اثرات برون سپاری خدمات بر بهره وری طرح های اشتغال و خودکفایی کمیته امداد امام خمینی (ره) را بررسی کنیم. این پژوهش از لحاظ دسته بندی تحقیقات بر اساس هدف آنها، یک تحقیق کاربردی محسوب شده و از نظر روش تحقیق از نوع پیمایشی – توصیفی و از نظر زمانی مقطعی محسوب می گردد. جمع آوری داده ها بوسیله پرسشنامه استفاده شده که روایی و پایایی آن تایید گردیده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه افرادی که به نوعی درگیر برونسپاری خدمات مشاوره ای کمیته امداد شهر زاهدان بودند که تعداد آنها 74 نفر می باشد که به منظور جامعیت بیشتر تحقیق و محدود بودن تعداد افراد درگیر در بعضی از فعالیت های برون سپاری شده، تمامی این افراد به عنوان نمونه مورد بررسی انتخاب شدند. یافته ها نشان می دهد که برون سپاری خدمات مشاوره ای باعث بهبود عملکرد طرح های اشتغال و خودکفایی کمیته امداد امام خمینی (ره) شده است. کلمات کلیدی: برون سپاری خدمات، سرمایه انسانی، مدیریت استراتژیک

این تحقیق از منظر هدف و ماهیت از نوع کاربردی به شمار می آید. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد مطالعه، کارشناسان سازمان امور مالیاتی زاهدان به تعداد 165 نفر می باشد. برای بررسی کارشناسان دارایی 128 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. محدوده مکانی این تحقیق، سازمان امور مالیاتی زاهدان می باشد. محدوده زمانی این تحقیق از اول تیر ماه 1393 تا دی ماه 1393 می باشد. این مطالعه به تأثیر هوش معنوی و اخلاقی در ارتقای سلامت اجتماعی و اداری می¬پردازد. این پژوهش در حوزه مدیریت رفتار سازمانی می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات سازمان مورد مطالعه بر حسب اهداف تحقیق، از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه تحقیق با سوالات بسته – پاسخ تنظیم شده است. روش¬ها و تکنیک¬های آماری مورد استفاده در تحقیق نرم¬افزار آماری 19spss و نرم¬افزار excel می¬باشد. از طریق نرم¬افزار spss در تجزیه و تحلیل داده¬ها، به بررسی جداول فراوانی، جداول توصیف داده¬ها و وزن¬دهی برای نشان دادن نتایج تحقیق پرداخته شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که متغیر های مستقل تفکر انتقادی، معنای شخصی، آگاهی متعالی، موقعیت هوشیاری، مسئولیت پذیری، صداقت و درستکاری، دلسوزی و بخشش بر متغیر وابسته سلامت اداری و اجتماعی تأثیر مثبت و معنی داری دارند.