سیستم طیف فراگسترده مبتنی بر ارسال پالس مبنا (uwb-tr) با چالش هایی از قبیل نرخ ارسال پایین، کارایی انرژی اندک و حضور نویز به صورت حاصلضرب روبرو است. در این رساله برای رفع مشکلات بالا سیستم tr وزن دار با عنوان weighted transmitted reference (wtr) پیشنهاد می گردد که داده ها را به صورت بلوکی ارسال می کند. سیستم wtr با ارسال تنها یک پالس مبنا به ازای تعداد زیادی پالس داده در هر بلوک سربار ناشی از پالس مبنا را نیز کاهش داده و بدین وسیله به نرخ و کارایی به مراتب بالاتری دست می یابد. در این سیستم با اختصاص نسبت بیشتری از توان بلوک به پالس مبنا چالش اصلی سیستم tr که حضور نویز به صورت حاصلضرب است، به شدت کاهش یافته و db3 بهبود در کارایی انرژی حاصل می گردد. علاوه بر این، سیستم wtr با قرار دادن زمان محافظ میان پالس مبنا و اولین و آخرین پالس داده، تداخل های میان پالسی (ipi)، میان سمبلی (isi) و میان بلوکی (ibi) را کاهش می دهد. در این رساله، مقدار بهینه ضریب وزن مربوط به پالس های داده که نسبت توان اختصاص یافته به پالس مبنا را کنترل می کند محاسبه می شود. همچنین کارایی سیستم wtr با کارایی سیستم های tr متداول (ctr)، tr تفاضلی (dtr) و گیرنده rake کامل با معیار ترکیب نسبت بیشینه (mrc) در کانال محوشدگی چندمسیره و در حضور نویز، ipi، isi، ibi و تداخل میان مسیری (ipai) مقایسه شده و فرم بسته احتمال خطای بیت آنها استخراج می شود. به علاوه، حساسیت سیستم های مذکور نسبت به تغییرات بازه انتگرال گیری بررسی شده و نشان داده می شود که سیستم wtr از این نظر نیز نسبت به سیستم های tr‍c و dtr بسیار خوب عمل می کند. در این رساله، یک روش دسترسی چندگانه نیز برای سیستم wtr ارائه می شود و کارایی آن در دو حالت همزمان و ناهمزمان بررسی می گردد. در نهایت به منظور افزایش کارایی سیستم wtr، چند ساختار جدید برای گیرنده آن ارائه می گردد. همزمان سازی آسان، مقاومت بیشتر در مقابل خطای همزمان سازی، کارایی انرژی بسیار خوب، پشتیبانی از نرخ ارسال زیاد، عدم وابستگی مقادیر بهینه ضریب وزن و بازه انتگرال گیری به میزان snr و همچنین حساسیت اندک نسبت به تغییرات دو پارامتر فوق حول مقدار بهینه شان از مهم ترین مزیت های سیستم wtr به شمار می رود.

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه مدیریت سرمایه های فکری و عملکرد سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می باشد. سازمان با عملکرد برتر، سازمانی است که در یک دوره زمانی بلند مدت از راه توانایی انطباق مناسب با تغییرات و واکنش سریع به این تغییرات، ایجاد ساختار مدیریت منسجم و هدفمند، بهبود مستمر قابلیتهای کلیدی و رفتار مناسب با کارکنان به عنوان اصلی ترین دارایی، به نتایجی بهتر از سازمانهای همتراز دست می-یابد، ازینرو توجه به مدیریت سرمایه های فکری و عملکرد سازمانی مطرح می شود و از اهمیت قابل توجهی برخوردار می باشد و تحقیقات مدیریتی بر اهمیت نقش آفرینی سرمایه های فکری در ارتقای عملکرد سازمانی تأکید دارد. بر این اساس، این تحقیق از نظر هدف جزو تحقیقات کاربردی بوده و از لحاظ روش شناسی از جمله تحقیقات توصیفی-پیمایشی می باشد. فرضیه های این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی هستند که عبارتند از:فرضیه اصلی: بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی رابطه معناداری وجود دارد. فرضیه های فرعی: 1. بین سرمایه ساختاری و عملکرد سازمانی دروزارت فرهنگ وارشاد اسلامی رابطه معناداری وجوددارد. 2. بین سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی رابطه معناداری وجود دارد. 3. بین سرمایه رابطه ای و عملکرد سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی رابطه معناداری وجود دارد. برای انجام این تحقیق، تعداد 152 پرسشنامه لیکرت پنج گزینه ای بین مدیران و کارشناسان حوزه ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی توزیع و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است و نتایج آن مورد بحث قرار گرفته است. نتایج این تحقیق حاکی از آنست که میان سرمایه فکری و عملکرد سازمانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی رابطه معناداری وجود دارد.